四川旅游学院酒店管理系本科专业介绍

<正>一、行业需求酒店管理是全球十大热门行业之一,随着酒店业的蓬勃发展,国际一流酒店集团不断加大在中国的投入,高级酒店管理人才出现了供不应求的局面。特别是对掌握国际酒店管理知识与实操技能、拥有国际化视野和良好外语能力的酒店职业经理人的需求与日俱增。酒店行业管理人员薪酬水平也居于各行业从业人员薪酬前列,酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中已排名第六。二、专业特色和培养目标     

企业员工组织公平感与薪酬满意度的关系研究

在中国各大中城市选取企业员工进行问卷调查,以分析中国情景下企业员工组织公平感与薪酬满意度之间的关系。经过数据确定了组织公平感的三个维度：分配公平、程序公平、互动公平;确定了薪酬满意度的两个维度：薪酬数量满意度、薪酬体系满意度。并发现组织公平感中的三个维度对薪酬满意度均具有显著正向预测作用。     

论企业或组织的薪酬管理

企业或组织的薪酬制度是人力资源管理中的核心主题之一，如果没有优良的薪酬管理，人本管理将缺少实质意义上的承载而无从谈起；相反，行之有效的薪酬管理将使人本管理的许多问题迎刃而解．目前，国内大多数企业或组织采用的薪酬管理理论比较传统，因而探索适合中国企业或组织发展和管理要求的薪酬理论与实践，显得尤为重要．介绍了薪酬的涵义和薪酬管理的内容等基本薪酬理论；对薪酬设计原则与策略，以及在薪酬设计过程中应该注意的问题进行了分析和探讨．     

完善企业职工薪酬管理的对策

笔者对我国企业在新经济下设计和实施具有先进性和实用性的薪酬管理进行分析．提出我国企业薪酬管理改革创新的主要对策,以便提高我国企业的国际竞争力．     

浅谈宽带薪酬管理

现代企业之间竞争的核心是人才竞争,人才竞争首先就是薪酬制度的竞争,从宽带薪酬体系的特点出发,对传统薪酬管理存在的弊端进行了分析,阐述了宽带薪酬含义和作用,分析了宽带薪酬的特点和优势,提出了宽带薪酬体系设计模型,分析了宽带新酬的不足及实施条件。     

浅释《企业会计准则第九号——职工薪酬》

中国的会计准则经过了十多年的探索已经在2006年初正式问世,作为以国际准则趋同为显著特征的新企业会计准则,已经形成了以基本准则指导为纲领,以存货、职工薪酬等一般业务准则为主线,兼顾生物资产、银行保险等特殊业务的新企业会计准则体系,为企业经济的发展提供了一个全新的会计舞台。     

基于胜任力的薪酬体系设计

针对我国目前薪酬体系的问题,提出构建以胜任力为基础的薪酬体系。从阐述胜任力的发展历程及其内涵入手,剖析了基于胜任力构建薪酬体系的必要性,提出了构建基于胜任力的薪酬体系的3个步骤,即建立胜任力模型、胜任力评价及等级划分、胜任力等级与薪酬等级挂钩。     

新准则下的职工薪酬与税法差异分析

文章阐述了职工薪酬在会计准则与税法上发生的变化及职工薪酬的会计处理和税务处理的差异,并对职工薪酬的会计与税务处理的差异进行了简要的综合分析,提出了一些建议。     

新会计准则下的企业薪酬水平设计

财政部新会计准则的颁布,使企业职工提供劳动力而获得相应报酬及其他相关支出的会计处理和信息披露得到了进一步规范,同时能更为详尽地指导企业进行薪酬水平设计。当代薪酬包括基本薪酬、辅助薪酬、福利以及内在薪酬等内容。在薪酬体系中,不论法定福利,还是组织的特定福利均具有刚性,它们的选择和实施,必须符合组织的财力实际与组织的需要。具体而言,企业薪酬模式的选择需结合其自身的实际情况及其发展阶段,薪酬制度的确定需遵循战略导向性、经济性等原则。     

激励视角下我国公务员薪酬制度的路径再选择

目前我国公务员薪酬管理在薪酬水平、薪酬支付制度、职位分类以及法制规范等方面都存在诸多问题。因此应该加快公务员薪酬管理的法制化建设、工资等级实行波段宽化及公务员薪酬货币化显现化、来设置科学的公务员职位分类制度。     

全面薪酬功能及其非货币表现探讨

企业员工对薪酬不断提升的要求与企业有限的薪酬供给矛盾日益突显。本文从全面薪酬模型及功能探索开始，着重介绍全面薪酬中几种非货币形式的功能及运作建议，以满足员工不断变化的个性化需求，这对于激发企业管理效率，提升企业生产力水平有较大的促进作用。     

基于系统思考的家族企业职业经理人薪酬激励机制研究

职业经理人作为一种稀缺性资源,在家族企业的决策经营与内外资源配置方面起着重要作用。本文在现有家族企业职业经理人薪酬激励机制理论的基础上,采取系统思考研究方法,探析了目前家族企业职业经理人薪酬激励存在的问题,并对经理人薪酬决定的评价因素及变量进行分析,构建家族企业职业经理人薪酬激励机制的系统因果关系模型。     

现代企业薪酬管理制度设计方法研究——以A公司为例

文章简要介绍了A公司的薪酬制度现状,并对其薪酬制度管理中存在的问题及问题产生的原因进行了详细分析,最后针对性地提出了一些改进措施。     

宽带薪酬设计

从宽带薪酬体系的特点出发,将它与传统的薪酬模式进行了比较,同时结合我国企业薪酬管理中存在的问题,阐述了宽带薪酬的适用条件以及采用这种薪酬体系的企业在运用宽带薪酬时需要注意的几个方面．     

激励理论下的我国国有企业薪酬管理探析

在现代市场经济中,薪酬管理对企业的竞争能力有着举足轻重的影响。通过分析国有企业薪酬管理中存在的缺乏战略导向性、薪酬水平缺乏外部竞争性、缺乏完善的薪酬考核体系等问题,运用激励理论,对我国国有企业薪酬管理进行了研究,提出了有效设计薪酬战略、确保薪酬水平具有外部竞争力、建立科学的考核体系、提高薪酬管理技巧、科学运用薪酬管理艺术等完善国有企业薪酬管理的5项主要对策。     

高职院校薪酬激励模式及构建初探

高职院校根据自身实际科学构建具有激励效用的薪酬模式,对充分调动教师工作积极性和创造性、促进高职院校健康发展极为关键。简述薪酬、薪酬激励的概念和高职院校教师薪酬激励的必要性,通过对三种薪酬激励模式进行的客观详实分析,归纳总结出各模式的利弊及在高职院校的适用性。     

我国导游人员“全面薪酬体系”的构建

导游薪酬管理是旅行社人力资源管理的重要内容。但是目前我国导游人员薪酬水平较低、薪酬制度不完善、薪酬结构不合理,这样导致了导游人员积极性不高,导游服务质量下降,导游人才流失现象严重。因此,建立一个合理的导游薪酬管理制度已是旅行社人力资源管理的重中之重。针对我国目前导游薪酬这一现状,引用全面薪酬理论,在全面分析目前我国导游薪酬体系现状的基础上,提出了构建导游全面薪酬体系的设想与对策。     

宽带薪酬制度对薪酬管理的有效性思考

结合国内外对宽带薪酬制度的相关研究,从内部一致性、外部竞争性、员工激励性、管理的便利性和薪酬预算等方面分析了宽带薪酬制度.提出了宽带薪酬制度给组织带来的变化,以及实施宽带薪酬制度的前提;指出管理者应该根据组织的实际情况,慎重地衡量实行宽带薪酬制度对薪酬管理的有效性.     

我国中小型民营企业激励性薪酬体系设计

改革开放之后,尤其是党的十五大以来,我国的中小型企业发展十分迅速,在国民经济和社会发展中的作用和地位逐步增强,中小企业已成为拉动经济发展新的增长点。中小型企业的薪酬设计尤其是激励性薪酬的设计也日益成为人们所关注的焦点。本文从我国中小型企业的薪酬设计,尤其是激励性薪酬设计出发,分析我国中小型企业薪酬体系的特点及存在的问题,提出改进中小型企业激励性薪酬制度设计的对策建议。     

宽带薪酬制度对薪酬管理的有效牲思考

结合国内外对宽带薪酬制度的相关研究,从内部一致性、外部竞争性、员工激励性、管理的便利性和薪酬预算等,方面分析了宽带薪酬制度,提出了宽带薪酬制度给组织带来的变化,以及实施宽带薪酬制度的前提;指出管理者应该根据组织的实际情况,慎重地衡量实行宽带薪酬制度对薪酬管理的有效性。