如何发挥企业文化建设在国企中的作用

<正>加强企业文化建设,如何发挥企业文化建设在国有企业中的作用,已成为国有企业在新时期、新形势下的新选择,是国有企业实现新战略的必然要求。企业文化建设在国企发展中的作用从宏观上讲,企业文化具有极强的凝聚力;能形成强大的激励;能通过企业的规章制度、责任制度直接要求员工应该怎样做,禁止怎样做,产生一种硬约束力;企业文化不仅在企业内部有影响员工行为的作用,还能产生向外部扩散和影响的辐射功能。从微观上看,企业文化建设在国有企业中主要起推波助澜的"软实力"作用。     

加强企业文化建设 助推企业健康发展

树立正确的发展观,建设优秀的企业文化,是提升企业竞争力,促进企业改革和发展的客观要求。企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感,调动他们的积极性,提高他们的创造力,从而增强企业竞争的原动力,促进企业健康发展。本文概述了"企业文化"的产生、含义,阐述了企业文化的作用,重点论述了加强企业文化建设要着力关注的几个方面。     

企业文化融入企业管理的思考

企业必须重视和推进企业文化建设,真正把企业文化作为一种企业管理的最高境界来追求,将企业文化与企业管理很好地结合起来。做好企业文化建设和企业管理相结合,笔者认为应重点围绕"四个抓"来下功夫,求实效。管理是企业永恒的主题。企业的生命在于管理,管理的核心是文化。企业文化建设的实质是用管理制度和行为规范来落实企业的价值观,以企业文化理念激发企业员工的积极性、主动性和创造性,进而增强企业的凝聚力、创新力和竞争力。做好企业文化建设和企业管理相结合,笔者认为应重点围绕"四个抓"     

论转型期间的事业单位企业文化建设

随着事业单位改革的不断推进,很多事业单位转制成为企业。在转制过程中,单位的企业文化建设面临新的形势。本文从企业文化建设的背景、方向等方面进行了总结分析,为事业单位的企业文化建设提供参考。     

建设企业文化提高竞争实力——地勘单位企业文化建设的几点思考

企业的文化亦是企业的个性。一个企业组织的持续发展依靠它的核心竞争力,而核心竞争力来自于技术,技术源于管理,管理依靠的则是企业文化。在当今的世界上,先进的企业文化已被证明能够提高效率,节约成本,提升品牌含金量,增加产品价值,从而增强企业竞争力。近年来,随着市场经济的完善和发育,地勘单位企业化改革环境有了很大变化。在这种形势下,怎样适应经济社会发展的新要求,探索自身发展的新路子,是摆在转型过程中的地勘单位面前亟需解决的问题。由于地勘工作的特殊性,在长期的实践中,地勘单位形成了自己的行业特色和风格。比如勇于承担各种…     

文化强企担使命亮点纷呈展作为 ——陕西有色金属集团2020年企业文化建设成果丰硕

陕西有色金属控股集团有限责任公司(以下简称"陕西有色金属集团")高度重视企业文化建设,早在2007年即在陕西省属国有企业中率先启动品牌形象管理工程,构建起陕西有色"聚"文化体系.多年来,集团通过不断汲取优秀文化因素和发展历程各阶段的企业文化特质,持续丰富"聚"文化内涵,努力使文化创新与企业发展相适应,干部职工对企业文化...     

班组建设是企业发展的基础

<正>成功的企业管理者都深谙"基础不牢,地动山摇"的管理理念,非常注重夯实基础、基层管理,做好企业基层管理则必须抓好班组建设和管理,需要做好大量细致有效的工作。班组是企业最基本的生产单位,也是企业各项管理的最终落脚点,上面千条线,下面一根针。企业再好的顶层设计都要通过班组的落实和执行才能体现效果,所以,班组建设和管理的好坏直接影响着企业生产经营目标的实现,关系着企业的生存发展。在新形势、新常态     

企业文化建设的三个着力点

正企业文化建设是一项系统工程,企业在构造、提炼自己的企业文化之前,应进行广泛的意见征求,以求取得最大范围的认同基础,这是企业文化建设的第一个着力点。实现企业文化理念"共性"与"个性"的统一是企业文化建设的第二个着力点。首先要找到企业高层领导、中层管理人员和广大员工的共同精神诉求,确立企业文化理念组成的四大要素:企     

第二届全国有色金属行业“加强企业文化建设 打造企业文化品牌”培训班

<正>企业文化是企业在长期发展过程中形成的具有本企业特色的精神财富,是企业持续发展的精神能量和道德规范,是企业最重要的软实力之一。当前,中国有色企业面临转型升级和机制变革的巨大压力,加强企业文化建设,有利于增强企业凝聚力、向心力和约束力,有利于营造同心同德促改革、一心一意谋发展的良好氛围。由《中国有色金属》杂志社主办,十一冶建设集团有限责任公司协办的第二届全国有色金属行业"加强企业文化建设打造企     

企业文化就是竞争力

当今,大多数的企业越来越重视企业文化建设,以人为本的管理理念渗透到企业管理机制和管理行为中,企业文化内涵也因此得到更新提升,形成凝聚力和向心力,在推进企业创新,促进企业发展起到了越来越重要的作用。但是,在建设企业文化的热潮中,也出现了一些误区,主要表现为:一些企业想走捷径,有的往往只在视觉识别系统上下功夫,而忽略了核心的理念和价值观的整合,结果走入了形式主义的歧途;一些企业的领导人对企业文化建设缺乏必要的理解,没有担负起应有的责任,结果走上了移植、模仿别的企业的道路,走入了文化建设和企业发展方向不一的误区;导致所…     

文化软实力 提升竞争力——山西华泽铝电有限公司企业文化建设纪实

企业文化是企业增长力的源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。华泽铝电有限公司领导利用各种形式，积极倡导企业文化理念，推动企业文化建设；公司所属各单位在企业生产经营活动中，有意识地将企业文化建设融入到各项管理活动中，努力践行企业理念，积极推进企业文化建设工作，取得了一定成效。     

党建引领企业文化建设——第二届全国有色金属行业“加强企业文化建设打造企业文化品牌”培训班纪实

正4月25日至28日,由《中国有色金属》杂志社主办的第二届全国有色金属行业"加强企业文化建设、打造企业文化品牌"培训班在广西柳州成功举办。来自全国有色金属行业企事业单位150余人参加本次培训。4月25日至28日,由十一冶建设集团有限责任公司(以下简称"十一冶集团")、河南神火集团有限公司协办,北京博洋零询管理顾问有限公司特邀协     

国企企业文化建设的问题与对策

正进入新世纪以来,国有企业的企业文化建设已经取得了长足的发展,从最初的"移植组装"开始向"自主开发"的成长阶段迈进,但总体上看发展还很不均衡,普遍重视不够、认识不足,容易走入误区。保持平稳持续健康的企业发展,就必须建设具有自己特色的企业文化,形成自身的文化优势,这是企业战胜困难,取得战略决策胜利的无形力量。     

浅析企业新闻宣传对企业文化的作用

正企业文化是企业在当前激烈市场竞争中的重要竞争力,对企业的生存和发展有着至关重要的作用,而企业新闻宣传对企业文化建设具有重要意义,不仅能够统一员工思想,还能够提升企业形象、树立企业品牌、提高企业的效益。为此,今后应该采取相应的措施进一步加强企业新闻宣传,使其在企业文化建设中发挥更大的作用。     

企业领导与企业文化

企业文化是企业的灵魂和精神支柱。本文从企业领导与企业文化之间的互动关系入手 ,深入分析了企业领导者在企业文化建设中的角色和作用 ,对企业管理者们如何发展和变革企业文化有很好的借鉴作用。     

张永利荣获“全国企业文化建设突出贡献人物”奖

<正>【本刊讯】7月22日~23日,由中国企业联合会、中国企业家协会共同主办的2017年全国企业文化年会在北京举行,会上,一批在企业文化建设中取得突出成绩的企业和企业家受到表彰。西部矿业集团有限公司党委书记、董事长张永利荣获2016~2017年度"全国企业文化建设突出贡献人物"奖。本期全国企业文化年会主题是"弘扬优秀文化,引领创     

以人为本 构建企业文化

企业文化建设是推动企业发展的催化剂,是维持企业持久生命力的源泉,是提高企业核心竞争力的基础。现阶段,企业文化已成为企业思想政治工作的重要载体,进一步加强以人为本的企业文化建设在现代企业管理中显得更加重要。     

企业安全文化的建设

企业文化是一个企业的内在精神品质所在,它犹如企业的灵魂一样支持着企业的生存发展。在工业化时代,注重企业文化的建设,是每个具有竞争力的企业都应该关注的问题。而在强调安全生产,以安全生产为第一要务的当今企业文化建设中,企业安全文化的建设则是企业文化中的一个重要课题。下面就     

努力构建和谐金龙

金龙集团以"人人是老板,天天在创新"为指导,把"老板"文化作为企业文化的导向,积极推进企业文化建设,取得了一定效果,集团曾荣获全国精神文明建设单位和全国劳动关系和谐先进企业。2011年位居中国500强第323位和中国制造业500强第170位。     

洛铜：企业文化三步走

企业文化是一种现代企业管理思想,是企业在发展过程中形成的并为全体成员遵循的价值观念、共同意识、思维方式、行为规范及准则的总和。企业文化建设是一个系统工程,涵盖了企业的物质文化、制度文化和精神文化,通过其凝聚功能、激励功能、导向功能、约束功能、协调功能、美化功能作用的发挥,推动企业的创新和发展,塑造企业品牌,培育企业精神,传播企业信誉,提升企业形象。因此,加强企业文化建设是弘扬先进文化,构建富有企业特色和时代精神企业文化的需要;是构建以人为本的人本管理模式,促进企业形成可持续发展内在动力的需要;是构建学习型、…