中国经济改革的成果与问题

改革开放30多年来,中国经济改革取得了辉煌的成就,社会生产力获得大解放、大发展,城乡人民生活水平显著提升,政治、经济、文化、社会建设全面进步.然而,中国经济改革也面临不少困难和问题,如经济增长的资源环境代价过大,城乡、区域、经济社会发展不平衡,居民收入差距持续显著扩大等.有鉴于此,我们必须加快转变经济发展方式,开创科学发展新局面;调整优化经济结构,推动城乡、区域、经济社会协调发展;继续深化收入分配制度改革,显著增加城乡居民收入.     

包钢发展企业间战略联盟的现实选择

本文主要论述了企业间建立战略联盟的意义及必要性,同时对包钢集团发展企业间战略联盟过程中合作伙伴与合作领域的选择提出了一些原则性的建议.     

包钢年产铁700万t铁渣场存在问题及对策

文章对包钢铁渣场现状进行了分析,通过大量计算提出了包钢年产铁700万t铁渣场存在的问题,并提出具体对策.对保证炼铁生产,增强铁渣场综合保产能力有较强适用性.     

解决原料制约包钢发展问题的途径

针对包钢实现第三次跨越原料配置规划,分析了原料系统现状以及对包头市造成环境污染的实际情况,提出了解决这一问题的途径,并进行了可行性评述.     

农村初中物理新课程改革中存在的问题

新课程改革已经进行了好几年,农村中学中物理学的教学由于经济务件、环境因素、人文因素等的制约,教师在教学中、学生在学习中都存在诸多问题.     

浅谈我国稀土工业的存在问题和发展方向

稀土在高科技发展中扮演着举足轻重的角色。我国稀土企业系新兴稀有金属高技术工业,在20世纪80年代得到了快速发展,但从90年代初起,多数稀土企业遭遇大滑坡。本文浅析了企业陷入举步维艰局面的一些内外原因,并提出了一些建议。     

包钢铁路保价运输的发展与对策探讨

文章分析了铁路保价运输与保险运输的差异及利弊,针对保价运输中存在的问题,提出了包钢产品输出应实施的对策。     

安徽普通高校体育课改存在问题及发展思路

安徽普通高校在新课程改革过程中,体育课程教学仍然存在教学思想与教学观念滞后等问题,对待体育课改存在的问题,笔者提出一些个人见解和改革思路,让我们日常体育教学必须坚守"健康第一"为指导思想,确实把改善学生的健康落到实处,充分体现新课改"以人为本",为使学生终生受益体育观奠定坚实基础.     

谈资产评估、存在的主要问题及对策

资产评估是经济活动中,资产市场价值的评定和估算,为决策提供依据。本文从工作实践结合个人理解简述了资产评估以及在评估工作中存在的主要问题和对策。     

企业人力资源管理存在的问题及对策

论述国企人力资源管理中存在重管理、轻开发,企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节等问题.并提出人力资源管理应该做好引导管理者转变观念、真正树立以人为本的理念,建立企业技术创新机制,在创新中求发展.     

烧结余热发电现状及存在问题的分析

以烧结余热回收环节为研究对象,分析国内外各种回收工艺的区别,总结一套适合国内烧结工序(包括烧结机、冷却机)的余热回收工艺。同时分析了国内现有烧结余热回收系统存在的问题,并提出了解决思路和建议。     

地质矿产勘探实施过程中存在的问题初探

随着经济的迅猛发展,我国在多个领域的科技研发已经取得了突破性的进展,而这些成就大多数都是依赖于矿产资源的开采来实现的。新科技离不开原材料,而这些新型科技当中所需的原材料都是从矿石当中提炼的。为了使矿产资源满足科技发展的要求,本文从地质矿产勘探实施过程中存在的问题进行初探。     

包钢(集团)公司劳动力资源再利用的思考

通过对包钢雇用计划外用工及裁员产生的下岗放假职工的分析,合理配置劳动力,实现包钢对下岗放假职工劳动力资源再利用.     

目前调度命令发收中存在的问题及改进建议

铁路系统调度命令发收中目前存在的问题及结合包神铁路公司的实际情况提出的改进措施和建议。     

炼铁设备管理的创新与进步

近年来莱钢炼铁设备管理水平不断提高,高炉实现了4个月以上的定修周期和周期内设备故障休慢儿乙率为零的目标。文章总结了莱钢炼铁设备管理的经验,提出了预知预控和追求设备零故障的设备管理理念。     

生物填料在污水处理中的应用及发展方向

生物填料在水处理中有着广泛的应用,一百多年来,生物填料其材质、比表面积的大小、布水布气性能、强度、密度和造价等因素,直接影响到废水处理的效率和运行的可行性。文章就生物填料的研究进展、存在问题和发展方向进行了探讨。     

包钢选矿厂存在的技术问题及相应措施

本文主要论述包钢选矿厂存在的生产技术问题以及针对存在的问题提出解决的措施。     

稀土资源税费改革与资源地的可持续发展——以赣州市为例

在对可持续发展问题的探索中,如何利用税收手段促进资源所在地的可持续发展是一个持久的关注焦点.文中以南方离子型稀土主产区赣州为例,分析其财政状况及稀土产业发展现状,通过对现行稀土资源税费制度的梳理,发现存在资源税税制设计不合理、矿产资源补偿费和环境补偿成本标准过低、税费关系不协调、矿产资源收益分配不合理等问题,这在一定程度上制约了稀土资源地的可持续发展.在此基础上,提出“改革资源税征收方式和依据、提高矿产资源补偿费征收标准、开征环境税、收益分配向资源地倾斜、加大财政转移支付力度”等促进资源型地区可持续发展的策略,并探讨了稀土产业可持续发展风险准备金制度的建立.      

浅析企业人力资源的开发与管理

针对现阶段钢铁企业人力资源的开发与管理存在的结构不合理、专业技术人才匮乏,开发投资少、培训体系落后,考核制度不严格及缺乏有效的激励机制等问题,分析认为主要是人力资源管理的体制改革及认识观念落后,缺乏相应的管理知识造成的。提出了通过建立健全和完善用人机制、加强规划优化人力资源结构、加大资金投入提高系统开发能力等强化人力资源的开发与管理。