关于高校教材管理改革的几点思考

高等学校教材建设与管理水平是衡量其师资、教学、科研水平的重要标志之一,直接关系到人才培养质量和学校声誉。因此,必须创新教材管理体制,完善教材管理制度,鼓励选用、编写优秀教材,建立教材质量监控体系,切实让优秀的教材发挥稳定教学秩序、提高教学质量、创新教学内容、主导教学方向的重要作用。     

关于高校学费收入管理的几点思考

随着高校管理体制的改革和高校规模的扩大,高校的学费收入在总收入中由从前的次要地位变成主导地位。指出高校学费收入不应纳入国库集中收付范畴;高校学费收费工作应实现电算化。并就学费拖欠问题提出建议。     

完善高校科研经费管理的几点思考

在高等教育快速发展的新形势下,科研经费已成为高校重要的资金来源,科研经费管理是高校财务管理的一个重要方面。本文分析了目前高校科研经费管理中普遍存在的几个问题,并就如何完善科研经费管理、提高资金的使用效益提出了几点具体措施。     

高校教务管理信息化建设的几点思考

随着高等教育规模的不断扩大,教学改革的不断深入,高校的教务管理工作朝着信息化、网络化的方向发展已成为必然趋势。在推进教务管理信息化建设的过程中,构建科学的、合理的教务管理信息化平台是基础,学校各级领导转变思想观念,重视信息化建设,给予人、财、物的支持是保证,建成一支高素质的管理队伍是实施教务管理信息化的关键。     

关于高校教学改革的几点思考

本文阐述了高校教学改革的必要性和迫切性,并就当前高校教学工作的现状及存在问题、提出了当前高校教学改革的主要内容。     

关于做好高校办公室协调工作的几点思考

协调是高校办公室的基本职责和经常性工作,协调工作的优劣,直接关系到领导决策的贯彻落实,关系到办公室工作的质量和效率。因此在协调过程中要坚持统一领导、调查研究、局部服从全局、按政策法规办事等原则,搞好工作协调和关系协调,并注意方法和技巧,做到“治疗”和“预防”相结合.     

关于加强高校毕业生管理的几点思考

随着毕业生人数的逐年增加,全国就业形势的日益严峻,高校毕业生面临上课与考研、上课与就业、毕业设计与用人单位实习等多种矛盾。这些矛盾成为高校毕业生管理的新课题、新挑战。分析毕业生管理工作面临的矛盾和问题,对毕业生管理工作进行了有益的探索,提出要严格按照学校的规章制度,规范请假制度;以学生为本,从学生利益出发,换位思考,做好学生就业过程的教育、指导、服务等工作。     

关于高校教学改革的几点思考

本阐述了高校教学改革的必要性和迫切性,并就当前高校教学工作的现状及存在问题、提出了当前高校教学改革的主要内容。     

关于大学生党员教育与管理的几点思考

近年来,各级党组织,尤其是高校党组织重视并加强了在大学生中发展党员工作,学生党员数量有了较快增长,有的班级学生党员比例高达３０％。这一方面给党的组织增添了新的生机与活力,另一方面也给党员教育与管理提出了新的要求,带来厂很大的压力。由于教育和管理工作跟不上,部分学生党员人党后不但素质没有得到提高,反而出现思想滑坡,纪律松驰的现象,不能发挥先锋模范作用,个射党员的表现甚至与一般学生没有什么区别,学生党员在学生中的威信较以前有所下降。这种现象必须引起高校党组织的高度重视。本文拟就目前学生党员教育与管理…     

关于高校素质教育的几点思考

准确理解素质教育和正确评价高校素质教育的现状是高校加强素质教育的前提和基础。本文论述了素质教育的内涵,指出了当前在理解素质教育上容易引起偏差的6个方面,简要分析了高校素质教育的现状。在此基础上,作者讨论了如何加强高校素质教育,提出了8个起重要作用的因素。     

高校人力资本价值模型研究

高校人力资本价值是由凝结于每个员工身上的人力资本的价值经相互联系、相互影响、共同作用而形成的群体价值。论文通过对高校人力资本价值内涵的分析，建立了高校人力资本价值模型，并进一步分析了它的特征和增值路径。     

人力资本诌议

阐述了人力资本的内涵和性质,强调人力资本管理的过程性,同时分析了我国企业在知识经济时代所面临的机遇和挑战,提出了企业在开发和利用人力资本方面应采取的具体措施.     

弓箭式管理：智力资本与情绪资本的协同管理

弓箭式管理产生于知识经济和体验经济时代，是关于智力资本和情绪资本的协同管理。实行弓箭式管理可从财务管理、人力资源管理等方面着手。     

上市公司人力资本的计量和管理分析

在企业人力资本有效激励原则下，利用期权综合模型，结合企业案例对经营者人力资本价值进行计量分析，以供现代企业人力资本管理改革参考。     

企业人力资本管理探析

就人力资本管理的基本内容作了深入剖析，特别是人力资本管理的激励机制，能充分调动资本创造的积极性，人力资本的约束，能保障货币资本地位和利益。     

构建高校人力资本价值评估量化考核模型方法的研究

针对我国高校人力资本价值评估的理论、方法还在发展之中的现状,提出了一种构建高校人力资本评估量化考核模型方法。     

强化高校人力资源管理探讨

教师是高校人力资源中的第一资源 ,是活的资源、能动的资源。通过对人力资源的基本特征以及高校人力资源的特殊性的分析 ,提出了高校人力资源管理中应遵循“以人为本”的理念 ,引入竞争和激励机制 ,以及新颖的人才引入、培养、流动和考核机制     

人力资本与中国经济发展问题研究

人力资本投资是当今知识经济时代经济发展的动因。中国的人力资本现状不能适应经济发展的要求。围绕人力资本与经济发展的关系 ,分析中国的人力资本是如何制约经济发展的 ,并就此提出了 3点建议     

知识性人力资本和劳动价值论的发展

通过对马克思的劳动和劳动价值论发展轨迹和脉络的阐述 ,界定了知识性人力资本的内涵和发展特征 ,分析论述了知识性人力资本在价值形成过程中的作用及其特点 ,并提出活化人力资本能够创造新价值 ,而物化人力资本只能转移价值的观点 ,从而将学术界对知识技术、经营管理是否创造价值的争议归结为知识性人力资本是否创造价值的问题 ,对这一问题的探索和研究 ,在理论上和实践上都具有重大意义 ,对优化人力资源的配置政策具有理论指导作用