以“三定”“三考”为抓手深化人力资源集约化管理

人力资源是企业的核心资源,是保障国家电网公司实现持续健康快速发展的第-资源.面对复杂多变的内外部形势,为全面实现企业发展战略,国家电网公司围绕人力资源管理的重点和难点,以“三定”“三考”为抓手,深化人力资源集约化管理,努力通过管理创新,进一步提高人力资源配置效率、提高人力资源管理的效率和效益.通过近年来的实践探索,已经建立了一套具有国家电网特色的人力资源集约化管理创新体系.     

以“全口径用工配置率”为导向的人力资源管理探索

<正>国网嘉兴供电公司（以下简称“公司”）紧紧围绕国家电网有限公司的战略部署，以提高人力资本效益效率为中心，以“全口径用工配置率”为导向，向管理要效益，从内部挖潜力。随着国企改革、电力体制改革持续深化，供电企业人力资源管理亟需率先改革，把人力资源转化成企业改革和创新发展的源动力。     

大力发展特高压电网

“2005年中国电力发展论坛”在湖南张家界召开，发展持高压电网，具有显著的社会综合效益，可减少输电线回路数，节约土地资源资源综合利用效益显著，减轻环保压力、促进区域经济协调发展。推动我国重大装备技术升级。     

WTO与中国空调业的发展

经过十三年的艰苦谈判，中国已站在WTO的门口。不难想象，WTO对中国经济乃至社会生活的影响将是重大而深远的，它必将对中国的经济发展起到良好的促进和推动作用。首先，我们可以利用国际市场和国外资源，有利于实现国际资源的优化配置，从而促进我国市场经济，特别是对外贸易的发展；二是有利于引进外资和扩大跨国经营，从而有效地提高我国对外开放的水平；三是“入世”将有效地消除我国在国际贸易中遇到的歧视性待遇，成员国之间多边的永久性最惠国待遇将同样会适用于我国；四是“入世”可以使我国在世贸组织这个“经济联合国”获得发…     

人力资源开发与企业职工教育

人力资源是指具有劳动能力的人口，即劳动力资源。劳动能力是人在创造社会财富过程中支出的智力与体力的总和；是“人本身的生产力”（马克思）；是构成生产力中诸因素中起主导作用的、首要的因素。生产的发展归根到底决定于人的作用的发挥。人力资源是最宝贵、最有价值的特殊资源。劳动能力又是以一种潜在形式存在于人体中，是由先天因素和后天因素结合而成，主要是靠后天的教育培训和实践活动的锻炼而成。因此，人力资源有待开发。人力资源开发就是按照劳动者的生理、心理特点和成长规律，运用科学的方法，充分挖掘人力资源的潜力，释放人…     

职工教育培训要适应新时代的需求

新世纪即将到来， 21世纪的中国将全面走向市场经济和信息社会，职工教育培训工作也面临着新的挑战和机遇。 　　市场经济是通过市场机制的作用，对社会资源有效配置的经济形式。社会资源包括物质资源、财力资源、人力资源以及技术信息资源等，在诸多的社会资源中，人力资源和科技资源具有决定性意义，缺乏人才，技术落后，则其他资源难以很好地发挥效益。市场经济应尊重知识，重视人才培养。马克思主义认为，人作为生产力要素之一，是一种最为活跃的因素，当人掌握并使用了先进的技术和工具，使其物化在生产过程中，才能够提高劳动生产率，…     

积极推行职业资格证书制度 努力搞好职业技能培训

江泽民总书记在十五大报告中明确指出：“培养同现代化要求相适应的数以亿计的高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大的人力资源优势,关系到二十一世纪社会主义事业的全局。”“我国现代化建设的进程,很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发”。这充分说明了人力资源开发在推动经济和社会发展中的重要地位。劳动者素质的高低既关系到下世纪国家的兴衰,更决定着企业的前途和命运,是企业实现两个根本性转变,在激烈的市场竞争中更好地生存和发展的关键环节。　　推行职业资格证书制度,搞好生产人员职业技能培训…     

贵州煤电开发现状及前景

“西电东送”是国家实施资源战略优化配置，促进西部地区开发的重要举措，贵州作为“西电东送”的重点，为贵州利用资源优势和加快电力发展提供了新的历史机遇；阐述加快贵州煤电发展的重要意义，论述贵州煤电开发现状和前景。     

以“三定”“三考”为抓手深化人力资源集约化管理

正人力资源是企业的核心资源,是保障国家电网公司实现持续健康快速发展的第一资源。面对复杂多变的内外部形势,为全面实现企业发展战略,国家电网公司围绕人力资源管理的重点和难点,以"三定""三考"为抓手,深化人力资源集约化管理,努力通过管理创新,进一步提高人力资源配置效率、提高人力资源管理的效率和效益。通过近年来的实践探索,已经建立了一套具有国家电网特色的人力资源集约化管理创新体系。     

在职培训──企业人力资源开发的有效途径

在职培训──企业人力资源开发的有效途径靳春鹏教育培训是企业充分利用人力资源，提高劳动者素质和劳动生产率、增强企业效益的一种行之有效的策略。教育培训投资是人力资本投资活动中最重要的一种。纵观世界各国经济和教育的发展史，一个国家由不发达向发达过渡的经济起...     

人力资源开发与利用

我国是世界上人力资源最多的国家,但是,人力资源的开发和利用一直是我们的薄弱环节。 一、人力资源开发利用的紧迫性 目前,从世界范围来讲,由于通讯卫星的出现和信息业的发展,使地球变得小型化了,“地球村”的时代已经到来,因此,国门越来越难以锁住,资源越来越国际化了。竞争推动了高科技的发展,竞争也变得     

我国大力推动发展循环经济

循环经济模式，即“资源-产品-废弃物-再生资源”的反馈式循环过程，可以更有效地利用资源和保护环境，以尽可能小的资源消耗和环境成本，获得尽可能大的经济效益和社会效益，从而使经济系统与自然生态系统的物质循环过程相互和谐，促进资源永续利用。发展循环经济有利于形成节约资源、保护环境的生产方式和消费模式，有利于提高经济增长的质量和效益，有利于建设资源节约型社会，     

依托内部人力资源市场 实现员工有序合理流动——国网江苏省电力公司优化人力资源集约化管理的实践

自推行“三集五大”体系建设以来,国网江苏省电力公司（以下简称“公司”）持续加强人力资源集约化管理,优化用工策略,严把员工入口,规范各类用工,强化全员培训和人才培养。在保持用工总量持续负增长、有效提高队伍素质的同时,公司用工仍存在单位及专业之间用工不均衡、结构性超缺员等与“三集五大”体系发展不相适应的问题,迫切需要发挥市场在人力资源配置中的基础性作用,充分挖掘内部潜力,优化队伍结构,促进公司人员的有序合理流动,建立与“三集五大”体系相适应的机构及人力资源配置,为电网发展、公司发展提供坚强的人力资源保障。     

中国人才交流协会第三届二次会员大会召开

近日，中国人才交流协会第三届二次会员大会在江苏苏州召开。人社部副部长、中国人才交流协会会长信长星出席会议并讲话，要求协会在促进高校毕业生就业、推进人力资源市场改革、促进人力资源优化配置、推动人力资源服务业发展等方面发挥更大的作用。中国人事科学研究院院长吴江应大会邀请，作《人才服务体系建设：走出政府与市场的二律背反》专题报告，报告中指出人才市场改革的困境在于破解政府与市场的二律背反关系，强调人才市场改革的核心问题是管办分离、政事分开，要竞争公共价值。（中国人事科学研究院）     

浅论建设企业内部人力资源市场

构建内部人力资源市场,发挥其在人力资源集约配置中的基础性作用,是解决企业总体冗员与结构性缺员矛盾的主要措施和手段。近年来,随着国家电网公司人力资源集约化管理的不断深化,形成统一规范、职责清晰、流动有序的内部人力资源市场迫在眉睫,以促进公司范围内各类用工的优化配置与高效利用。下面,笔者就以江西省电力公司内部人力资源市场构建为例进行分析和论述。     

电力行业人力结构与教育结构关系的探讨

提高劳动者素质和开发利用人力资源的重要途径是充分依靠和发展教育、培训事业。本文着重探讨电力职业教育结构和电力职业人力结构的关系。发展电力职业教育应当根据实际需要并同国家制定的职业分类和职业等级标准相结合，为使电力人才资源开发体系的建立，实现促进劳动就业、人力资源向人力资本的转化和为社会主义现代化建设服务的根本目的。必须将对职业划分、技术层次职业能力结构的调研分析和科学归类，是职业教育坚持规模、结构、质量、效益统一协调发展方针的首要任务。社会上各级各类人群组成一定的人力结构，人力结构是在一定的社会…     

电力资源优化配置数学模型的建立与探讨

在帝行省为实体、网厂分开、竞价上网的电力体制的新形势下，提出了“应该在遵循电网运行规律、保持经济效益和社会效益相统一的前提下，使省公司收益最大化，去配置有 电力资源”的观点。认为只有如此，电力资源才能优化合理配置，才能实现资源效益的最佳发挥。同时，通过数学推导建立起省电力公司收益的数学模型，并对数学模型中的两个变量（机组基础发电量Ｂ和年竞价发电量Ｓ０的不同配置和取值分析，提出了电力资源优化合理配置     

企业人力资源的阶段性管理

国有企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，他们是企业生存和发展的最宝贵资源，是企业的第一资源，因而必须对其进行规范、有效的管理。     

市级供电人力资源管理的创新实践

人才是企业的第一资源，人力资源管理是企业管理的重要手段。要建立“一强三优”的现代化电网企业，必须顺应市场经济的需求，紧紧抓住人力资源管理这个重要手段，构建现代人力资源管理体系，以职务分析为基础、绩效管理为重点，建立全面的激励机制，实现员工高索质、工作高绩效、待遇高薪酬，从而促进企业的全面、协调、可持续发展。     

发展职业教育是人力资源开发的战略基石

人力资源投资可以使企业获得丰厚的回报,作为一种不会被消耗和消失的可再生资源,已成为社会可持续发展的决定因素。从人力资源开发的角度来看,职业教育在开发人力资本、提高劳动者素质、实现人力资源优化配置方面起着重要的作用,需要大力发展。