县级供电企业人力资源管理存在的问题与对策探讨

在分析县级供电企业人力资源管理现状和问题的基础上,从制定人力资源规划、更新人才观念、完善人才培养机制、丰富和完善现有的激励手段、改进现有绩效考评方式等方面,提出相应的对策,以促进人力资源的优化管理.     

江汉油田人力资源开发的探讨

人力资源在经济发展中起决定性作用,而石油企业的特殊性对人力资源开发有特殊要求.本文运用人力资源有关理论,对江汉油田主要生产和科研单位的人力资源现状进行了调查,分析了江汉油田人力资源分布、年龄、文化、专业职务、构成、特点等内容,提出了开发江汉油田人力资源的七条途径,并细化了若干具体措施.     

高职教师业绩评价机制的特殊性分析

高职院校实行绩效管理是解决人力资源管理中不断出现新问题的有效改革措施,绩效考评则是绩效管理的关键环节.文章分析了高职院校教师业绩评价机制的特殊性,提出了建立完善高职院校教师业绩评价机制的对策.     

江汉油田人力资源开发与管理研究

江汉油田的职工是本企业最宝贵的资源,关心企业职工积极性和创造性的发挥,是推动整个企业经济和发展的关键,也是充分利用人力资源的可靠保证.对企业人力资源进行科学开发和有效管理,可使人力资源得以升值,从而保证企业生产经营活动的顺利进行,为石油企业创造出更大、甚至意想不到的价值.     

论物业管理企业的绩效管理

在知识经济的时代背景下,人力资源已经成为社会生产力中的第一要素,而绩效管理又在人力资源管理系统中占据着核心地位,起着主导作用.就我国的物业管理,到现在已经走过20多年的风雨历程,目前的现状是各项法律法规日趋完善、物业管理覆盖面积迅速增加、物业管理企业队伍不断壮大以及人们的物业管理意识也在提高.通过对物业管理企业绩效管理、绩效考核等概念的诠释,分析了绩效管理的内容、本质和特征;从绩效计划、绩效实施、绩效考评和绩效反馈等四个方面详细论述了物业管理企业绩效管理的全过程,最终实现企业和人的和谐发展.     

心理契约在人力资源管理实践中的应用

从心理契约的概念、形成和特点入手,分析了心理契约对人力资源管理招聘、培训、激励、绩效考评四个方面的影响,探讨了心理契约在人力资源管理实践中的应用。     

浅析江汉油田总医院薪酬管理和激励

在人力资源管理体系中,薪酬管理和激励是激发员工工作积极性和创造性的关键因素。在分析了江汉油田总医院薪酬管理和激励机制存在问题的基础上,从岗位分析、岗位评价、绩效考核、职工福利等角度,探索建立一套科学有效的薪酬管理和激励机制。     

优化供电公司绩效管理体系的对策探讨

以国网重庆北碚供电公司的绩效管理实践为研究对象,按照绩效管理的原理和方法,系统、深入地分析电网公司,特别是地区级供电公司绩效管理的影响因素和内在规律,并对当前的绩效管理模式提出针对性的改进方案,为企业建立起绩效目标明确、组织结构合理、过程管理可控、考评体系科学、适应公司和员工发展的绩效管理体系,提供理论依据.     

绩效管理在人力资源中的应用

绩效管理是企业人力资源管理的核心,本文主要分析了绩效管理在人力资源管理中的作用,并研究了当前绩效管理存在的问题,最后提出了相应的改进措施及建议。     

关于建立和完善企业人才机制的思考

根据人力资源管理理论,结合江汉油田干部队伍现状及油田发展的需要,要建立和完善企业人才机制,必须加大人才培养力度,创新人才选拔机制,完善人才竞争机制,加快人才储备机制建设,健全人才激励机制和监督约束机制。     

基于产品生命周期的环境成本分析与评估

基于产品生命周期的环境成本分析与评估是将企业生态经济系统中的环境成本信息服务于企业会计信息系统和成本决策支持系统的关键一步。它利用生态经济系统方式下的产品生命周期作为分析框架,对环境成本进行了具体分类和内容阐述,在此基础上提出了基于产品生命周期的环境成本评估法及基本特征,最后就其具体评估过程进行了探讨,从而为正确进行环境管理的成本决策提供了科学依据。     

绩效管理中360度量化评估模型的研究

绩效管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容,客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价,是目前人力资源管理绩效管理中的一个重要问题.着重360度反馈评估方法的讨论,并针对现代化企业绩效管理中绩效考核结果,结合360度评估的理论和量化评估的思想,引入定量化的手段,建立360度量化评估模型,对绩效考核结果进行量化处理.     

初探高职院校教师绩效考核

高职院校教师队伍的素质高低是高职院校核心竞争力的根本,而绩效管理是提升教师综合素质的重要途径之一。本文通过高职院校教师绩效考核意义的论述,分析了当前我国高职院校教师绩效考核的现状,提出了树立科学的高职院校教师绩效考核管理理念、完善高职院校教师绩效考核评价体系、重视考核结果的反馈和应用等提高绩效考核管理水平得的对策和建议。     

营销观念演变简论

本文从历史的角度,阐发了营销观念的产生、发展和演变。并把这种动态的必然的演变过程从总体上划分为两个阶段,五种观念,对每一种观念的背景,具体体现和评价都作了简扼的介绍和论述。     

金霞城市污水处理厂生命周期评价研究

生命周期评价(LCA)作为一种环境管理工具,可以对当前的环境影响进行有效地定量化分析评价。本文通过对金霞城市污水处理厂工艺流程的分析,选取恶臭气味、固体废弃物、出水水质、有毒气体等典型环境影响评价因子,收集数据列出一份投入—产出清单,并进行清单分析,在影响评价阶段对清单分析所识别的环境影响因子进行定量或定性的表征评价,确定污水处理系统所排放的污染物对生态系统、人体健康等影响,最后通过评价结果提出优化厂区环境、减振降噪、减少污染物排放等改善措施,使污水处理厂发挥更大的社会、经济、环境效益。     

UML在纳税评估系统中的应用

纳税评估系统是现代管理系统的一个重要组成部分,传统的系统分析设计方法已经难以保证软件开发的效率和质量,通过将UML应用于纳税评估系统建模,可以加速软件开发进程,提高软件质量,支持动态的业务需求,并方便地集成已有的企业管理资源。     

基于节能减排指标的员工绩效评价体系研究

绩效考核与评价是企业人力资源管理的一项重要活动,在企业的整个运营过程中占据着十分重要的地位。节能减排是当今社会的主旋律。分析了企业员工节能减排绩效评价的现状和构建相关评价体系的目的及必要性,从办公用品、办公消耗、企业生产和生产环节4个维度构建了一系列指标来综合评价员工在工作中节能减排的状况,并最终构建了基于节能减排的员工绩效评价体系。旨在约束和鞭策每位员工从自身出发,做好节能减排工作。     

基于KPI的卷烟厂绩效考核系统分析与设计

绩效考核是人力资源管理工作的重要环节,而作为人力资源构成元素的员工的绩效考核更是重中之重.研究基于KPI思想,以柳州某卷烟厂的绩效考核体系为背景,采用结构化开发方法,从企业实际入手,分析企业信息化需求,分别设计了系统的结构框架和功能模块,通过结构化、模块化,自顶向下地分析和设计一个集考核数据存储、考核结果统计、排序、考...     

基于“工作积分制＂的绩效考核在班组中的应用探索——国家电网绩效管理新模式应用初探

如何找到鉴别班组员工能力、激发班组员工潜力、发挥班组员工聪明才智的绩效管理方式是企业管理者所面临的最大挑战,“工作积分制”绩效考核方式是班组绩效考核的一种有益探索。在分析公司班组员工绩效管理现状及存在的问题的基础上,阐述了“工作积分制”的基本内容和“工作积分制”考核方式在班组运用的可行性,着重论述了“工作积分制”考核方式如何在班组实施应用。     

基于城市竞争力的城市经营绩效评价研究

从城市竞争力的角度,研究了城市经营绩效评价体系。提出了城市经营绩效评价的原则;构建了城市经营绩效评价模型;设计了相应评价指标;指出了城市经营绩效的评价应用范围。