秉承大势推进改革

4月12日至14日，中国工程咨询协会在井冈山市召开了工程咨询行业管理和综合性工程咨询单位体制改革研讨会.这是在“十一五”开局之年举行的重要会议，对全行业在科学发展观统领下实现可持续发展具有实质性的指导意义。事业单位改革是同国有企业改革、政府机构改革一样重要的改革。1995年，人事部在河南郑州嵩山饭店召开全国事业单位机构和人事制度改革会议，启动了全国事业单位人事制度改革的试点工作。到现在，事业单位改革已经走过了十年历程。十年来，相当多的地区和部门进行了积极试点和探索，也取得了一定的成效，积累了不少宝贵经验。     

推进行政事业单位档案管理改革探究

随着我国改革开放的步伐加快,我国的行政事业单位也开始了一系列的改革与创新.而一个行政事业单位能否高效的、有效地运行与其中的档案管理工作分不开.但目前我国传统的档案管理工作方式较为落后,也有较多的问题存在.本篇文章就从行政事业单位档案管理的意义入手,找出其档案管理时存在的问题,进而寻找到推进行政事业单位档案管理改革的策略...     

公共管理视角下事业单位行政管理的改革

事业单位是维持社会稳定的服务机构和重要组织.推进事业单位行政管理改革,既是满足社会发展需要,也是维护社会稳定和可持续发展的必要之举.本文首先阐述了公共管理与事业单位行政管理改革的内容,其次论述了在公共管理视觉下事业单位行政管理改革中的问题,最后探讨了事业单位行政管理改革的策略,为提升公共管理和加强事业单位的行政管理质量...     

邓小平渐进改革思想的理性分析

本文从历史的角度、国际性的视野及对潜力性资源的关注三个方面,阐述了邓小平渐进改革思想中隐含的富有前瞻性的理性特色,并以此为基础,重新认识邓小平“摸着石头过河”思想中潜藏的实践理性精神,从而为我们解决入世后改革所面临的各种困难,提供必要的理论与实践的勇气。     

从报业“企业化管理”看公共事业单位改革

报业实行“事业单位,企业化管理”之后,我国报业进入了一个非常迅速的发展期。而作为与报业有着公益性、服务性等共同特征的公共事业单位,由于运行机制不灵活,缺乏竞争机制、约束机制、激励机制和他律机制,存在着办事效率差、社会效益低等各种弊端。本文试图通过报业的改革与实践,提出公共事业单位实行“事业理念下的企业化管理”的新路子,改变公共事业单位目前的现状,来推动我国公共事业单位管理进入一个新阶段,以适应加入WTO之后我国的需要。     

我国公益性事业单位改革的理性透析——关于治理理论的思考

公益性事业单位作为提供社会公共服务的重要载体,为推动政府职能的转变起到了积极作用。随着我国事业单位分类改革在全国范围内展开,我国的公益性事业单位进行了一系列的改革创新,取得了一定的成效,但是在改革的过程中仍然存在着许多问题,如公益性事业单位自主性不强、行政色彩浓厚、资源利用效率不高、机构重复设置、人事制度仍需改善等。根据治理理论,我国公益性事业单位应该理顺与政府、市场之间的关系,以"大部制"改革带动公益性事业单位改革,建立公益性事业单位法人治理结构,鼓励社会力量举办公益性事业单位。     

湖北省工程咨询公司应对脱钩改革措施

2005年以来省委书记俞正声同志先后三次明确批示,要求湖北省工程咨询公司尽快脱钩.这样在全国事业单位改革政策尚未出台的情况下,在上级领导的深切关怀下,我们公司在省内率先进行了事业单位改革.     

按照“三个代表”要求深化高等教育改革

“三个代表”重要思想不仅为新世纪党的建设指明了方向,也为高等教育改革与发展指明了方向.高等学校党组织、共产党员和广大教育工作者都应该成为“三个代表”重要思想的忠实实践者,按照“三个代表”要求深化高等教育改革,做先进生产力发展要求的代表、先进文化前进方向的代表、中国最广大人民根本利益的代表.     

政府转型与事业单位改革

从20世纪80年代初开始,事业单位改革已经历了四个阶段的改革,但事业单位仍然存在很多问题,其改革严重滞后于经济体制改革和行政体制改革。在当今因社会转型而促使行政发展的环境下,政府转型能不能促进事业单位改革的进一步深化是本文所要探讨的问题。     

机关事业单位养老保险制度改革中平稳衔接中人待遇对策研究 ——以云南省机关事业单位养老保险制度改革为例

机关事业单位养老保险改革启动后,彻底改变了过去完全按照本人退休前工资的一定比例计发退休金的模式.因此,准确、合理计发中人退休待遇是此次改革平稳推进的关键点.从我国养老保险的演进历程着手,聚焦分析机关事业单位养老保险制度改革中中人退休待遇的政策现状.通过对比改革前后中人退休待遇水平,建立数学模型,分析得出影响中人待遇水平的主要参数,并用样本数据测算出主要参数的合理数值区间,为平稳衔接中人退休待遇提供科学决策依据.     

事业单位预算会计制度改革与创新对策研究

预算会计作为事业单位预算管理的基础性工作,在加强事业单位科学管理中起到非常重要的作用。本文通过对预算会计现状分析和研究,针对现行事业单位的预算会计暴露出的一些缺陷和问题,提出在保持预算会计科学性前提下,结合会计行业通用准则和事业单位的职能,建立一套行之有效的预算会计核算制度体系,保障事业单位预算会计活动的有序进行,体现事业单位预算会计的职业性、专业性、公益性、社会性和非营利性。全面、稳妥地推进事业单位预算会计制度的改革和创新,加速事业单位预算会计的改革进程,逐步引入权责发生制,建立和完善具有中国特色的事业单位预算会计体系。     

事业单位工作人员收入分配制度改革初探

基本形成于计划经济时期的事业单位工资分配制度已不能适应新时期、新阶段的要求，因此，事业单位人事制度改革势在必行。分析了事业单位收入分配制度改革的原因，剖析了事业单位收入分配制度改革的主要内容，对事业单位收入分配制度改革进行了探讨。     

牢牢把握“三个代表”,全面推进学校改革和发展

认真学习、深刻理解、全面落实“三个代表”的思想和要求 ,全面推进党的建设是当前各级党组织的一项十分重要而紧迫的任务 .以“三个代表”为指导 ,认真贯彻党的教育方针 ,全面推进学校改革和发展     

论我国事业单位的改革与公共服务型政府的建设

随着社会与经济的发展,一些与发展不适应的体制的改革也势不可挡,中国的事业单位也不可避免。本文从中国事业单位的现状入手,分析了事业单位的改革方向,最后从建设公共服务型政府的角度入手,从理念,要求和制度创新三个方面对我国事业单位的改革与发展提出了自己的看法。     

职业教育“三教”改革的有效路径探析

“教师、教材、教法”三项改革是落实“职教20条”的重要举措,是提升新时代高职院校高质量发展的重要路径,如何推进“三教”改革,从“三教”改革的整体观、目的性和方法论的视角抓住职业教育“三教”改革的核心问题,走出一条教材内容与产业发展需求深度契合、着力建设“双师型”师资团队、重视教法实践与信息技术深度融合的实践路径,从而最终形成以全局观为指导,整体协同推进的“三教”改革机制。     

提高事业单位会计管理工作质量的措施探讨

从目前来看,我国事业单位改革工作的发展如火如荼.其中,会计管理工作是事业单位改革工作的重要板块,能够决定事业单位未来发展的基本方向.然而,在计划经济的影响下,我国一些事业单位会计管理工作当中,仍然存在着管理理念陈旧、管理模式落后、会计管理文化基础薄弱等问题,所以结合目前事业单位会计管理中所出现的问题,采取一定的方法策略...     

我国事业单位人事制度发展历程与改革展望

长期以来,我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。事业单位的人事管理不同程度地存在着用人机制不灵活、结构不合理、人才作用得不到充分发挥等弊端,已经不能适应社会主义市场经济体制的要求和社会事业发展的需要。为了使其适应社会主义现代化建设和实行改革开放的战略决策。1978年党的十一届三中全会后,国务院开始对事业单位人事制度进行改革。随着改革的深化,改革遭遇的问题和困难也更加复杂,触及到深层次的矛盾,涉及人事法制建设、人事改革项目的系列配套、人事监管等。解决这些问题,需要改变传统的思维方式,运用现代人力资源管理知识,探索新的改革方向和措施。本文在对我国事业单位人事制度的发展历程进行分析、总结的基础上,结合现代人力资源管理理论,探讨我国事业单位人事制度的来来发展方向,进而提出深化事业单位人事制度改革的政策建议。     

事业单位改革是总体改革的重大决策

1995年，人事部在河南郑州嵩山饭店召开全国事业单位机构和人事制度改革会议，启动了全国事业单位人事制度改革的试点工作。     

财务管理工作中事业单位审计的作用分析

事业单位现行的事业单位制度对事业单位工作给予了明确的规定,对促进事业单位的单位信息质量也有重要意义,因此对财务审计工作带来了极大的影响.事业单位在新时期下需要针对各项工作业务实施创新改革,财务工作则是事业单位开展工作的核心内容.事业单位中财务制度的应用,给财务工作带来了不小的挑战,但同时也满足了事业单位的发展需求.     

完善事业单位人力资源管理的有效途径

事业单位作为我国社会服务性机构,其宗旨是为人民群众提供帮助和解决问题.在新时代,人力资源管理成为决定事业单位生存和发展的重要资源,事业单位需要明确自身改革需求,向以现代人力资源服务模式转变.本文旨在分析事业单位人力资源管理存在的问题,并提出相应的完善途径.