网络招聘新势力

无所不在的网络沟通方式在改变了人们的聊天习惯后，像招聘这种需要信息交换的事情，也开始了自然而然的“变幻”。[编者按]     

网络招聘的“钱”程

面对中国广阔的劳动就业市场,招聘类网站似乎不用担心自己的经营环境,但在业内人士看来,钱也绝非如想象中那样好赚     

网络招聘，诚信第一

3月1日星期一早上七点．小袁就早早起床了，洗漱完毕，他赶紧拿起应聘资料就出门了，坐了大约四十五分钟的公汽，他来到了位于天河路的南方人才市场，今天有一场规模较大的综合人才招聘会在此举行。他随着滚滚人流走进了会场……     

社交风潮冲击传统网络招聘模式

更加细分化、社交化的后起之秀正不断蚕食网络招聘领域整个市场的份额,谁能再次颠覆招聘行业?令人期待。对于在线招聘市场,曾经是前程无忧、智联招聘和中华英才网三足鼎立,但随着去年中华英才网遭遇发展困局,再次引发了人们对网络招聘行业的思考:如何才能更好的满足招聘企业和求职者需求?传统招聘网站是否已经遇到了发展的瓶颈?还有没有新的市场机会?这一系列问题如今都摆上了台面。     

网络招聘在地方人才市场中的应用

文章分析了网络招聘的优势和当前网络招聘存在的问题,并提出了完善网络招聘在地方人才市场应用中的建议,为网络招聘在地方人才市场中的应用提供了参考依据.     

职客现身改变网络招聘格局

低成本，高效益的博客招聘，在企业尝试中不断成熟，如今已经越越成为企业招聘的新宠。最近在网络招聘这一行业中又出现了一个新词“职客”。有分析认为，也许在未来不久，网络招聘业将有可能面临一场新的变革。[第一段]     

校园招聘盘点：企业重视雇主品牌，网络招聘推陈出新

虽然每年毕业的大学生数量持续剧增,但企业针对校园招聘的热情似乎从来没有懈怠过。进入12月,2007年全国范围内的校园招聘活动已经接近尾声,不少企业已经先下手为强将优秀人才招至麾下。纵观2007年校园招聘活动,呈现出几大差异化特点：甩开传统招聘活动,校园招聘受企业追捧;从招聘人才到塑造品牌的双管齐下;网络招聘持续高温。企业、毕业生双双“坠网”。     

网络招聘的怪圈

伴随着互联网的发展而诞生的网络招聘,在刚刚步入快速发展的轨道的同时便显现出力不从心的疲态。以覆盖、快传递、大信息为优势的网络招聘,正在承受庞大信息量所带来的负面效果,并且影响到了其正常的发展步伐。     

招聘之困

何新亮带领的信息部在促销事件风波后,被迫进入招聘环节。然而,行业因素和公司制度,使得这个招聘的过程千辛万苦。     

艾瑞咨询：网络招聘的顺势突围之道

艾瑞咨询季度监测数据显示，2009年第一季度中国网络招聘营收为2.51亿元，同比下降7.8%。这是继08年第三季度以来，网络招聘营收出现第三个季度的环比负增长。运营商在产品研发、市场营销和公司扩展方面的策略失当是其陷入困境的极其重要的原因。     

网络招聘：走在十字路口

随着经营状况的恶化和竞争的进一步加剧，招聘网站已经走到了十字路口。2009年，网络招聘将开始新一轮的行业整合和洗牌。     

网络招聘数据可视化系统的设计与实现

由于新冠肺炎疫情的影响,传统的线下招聘变为线上招聘,求职者的就业压力急剧增大。面对各大招聘网站中的海量信息,如何高效、直观地获取求职者想要的招聘信息是目前研究的热点。本文利用网络爬虫技术获取Boss直聘网的招聘数据,并用PHP设计实现相应的数据可视化系统。实验结果表明,该系统具有良好的扩展性能,在任何网络环境中,均能准确获取数据并显示结果。求职者通过此系统可以全面认识当前行业的招聘现状,对当代大学生的求职就业具有指导意义。     

企业应善用自己的网站招聘人才

随着网络的飞速发展和求职市场的火爆，如今，网络招聘正以其跨时空、低成本、方便快捷的优点在职场上大行其道，深受众多企业和求职的青睐，成为引领潮流的招聘新方式。网络招聘的渠道不是单一的，一般可通过专业人才网站、自己的网站、网络猎头公司等方式来进行，但是由于当前人才招聘网站的良莠不齐，导致网络招聘的公信力不同程度地受损，在这种情况下，我们的企业不妨将注意力放到通过自己的网站来招聘人才上来。     

网络招聘的明天在哪里？

现在资本的热情已基本被耗尽,将来招聘网站已很难指望获得新的融资机会,因此,创新策略,扭亏为盈成为唯一的选择。     

关于网络求职与招聘的现状分析

21世纪已经步入信息时代,互联网的应用越来越广泛,网络求职与招聘通过网络技术开始迅猛发展。随着我国就业压力的增大,企业和人才需要进行快速适应彼此需求,来节约企业和社会成本,从而促进企业,人才和社会三方面更好地发展。本文在对网络求职与招聘的信息基础上,分析网络求职与招聘的现状,并就其中存在的问题提出网络招聘网站需要更好的进行企业与人才之间的互动,达到更好的匹配功能。     

1亿美元点燃网络招聘新一轮火拼

或许正是基于可以预见的市场利润及巨大的发展空间，才导致网络招聘行业这种长期的、永不止休的品牌攻势对垒战。     

前路漫漫的农民工网络招聘

中国青少年研究中心2007年发布的“中国新生代农民工发展状况及代际对比”研究报告显示，七成新生代农民工通过非正规渠道主导就业，新生代农民工的维权还缺乏合法、正规的途径。     

网络招聘,突破信息困局放眼O2O

未来谁能占据互联网技术信息匹配的源头,真正让O2O在招聘网站效益最大化,才是占据招聘主流的关键。近日,上海金融联合会拟在今年推动多项揽才及人才培训计划。今年将继续利用网络视频招聘会的形式,分别面向海外和校园应届生招揽不同类型的金融人才。利用网络视频进行招聘,     

中小企业员工招聘现状与对策探讨

招聘环节是人力资源工作的关键入口,许多大型企业或外资企业对此非常关注。然而在我国,大多数中小企业招聘目的是为了填补职位的空缺,这不仅使人力资源管理工作的战略作用没有很好地发挥出来,更为人力资源管理的后续工作带来了不良影响。对如何提高企业,尤其是中小企业招聘的有效性进行研究,帮助企业认清什么样的招聘手段才是最有效的,并且对招聘环节中的每个流程进行分析,能够提高招聘的效率,帮助企业节省时间和经费,更好地完成招聘工作。