企业应善用自己的网站招聘人才

随着网络的飞速发展和求职市场的火爆，如今，网络招聘正以其跨时空、低成本、方便快捷的优点在职场上大行其道，深受众多企业和求职的青睐，成为引领潮流的招聘新方式。网络招聘的渠道不是单一的，一般可通过专业人才网站、自己的网站、网络猎头公司等方式来进行，但是由于当前人才招聘网站的良莠不齐，导致网络招聘的公信力不同程度地受损，在这种情况下，我们的企业不妨将注意力放到通过自己的网站来招聘人才上来。     

中小企业员工招聘现状与对策探讨

招聘环节是人力资源工作的关键入口,许多大型企业或外资企业对此非常关注。然而在我国,大多数中小企业招聘目的是为了填补职位的空缺,这不仅使人力资源管理工作的战略作用没有很好地发挥出来,更为人力资源管理的后续工作带来了不良影响。对如何提高企业,尤其是中小企业招聘的有效性进行研究,帮助企业认清什么样的招聘手段才是最有效的,并且对招聘环节中的每个流程进行分析,能够提高招聘的效率,帮助企业节省时间和经费,更好地完成招聘工作。     

基于.NET的高校人才招聘系统的分析与研究

随着计算机网络的飞速发展,网络提供了功能强大的信息处理平台,高校人才引进和人员招聘也将跟随时代发展,由单一系统化走向网络化和信息多元化。通过网络进行招聘,建立一个交互式的工作平台,则有不受地域、时间和人员的限制的优势,同时也降低成本、节约人力,能更好的为应聘个人、院系人事管理人员、人事处各类用户提供服务,使招聘双方可以进行及时地沟通。本文主要论述了人才招聘系统在国内外的应用现状,然后就技术对高校人才招聘系统进行可行性研究,决定该系统用.NET开发平台,选用C#语言开发,采用B/S结构,后台由SQL server数据库支持。     

大学生简历推广系统设计

分析当前的网络招聘环境及现有网络招聘网站的运作模式,设计了一个推广方式与现存的招聘网站优劣互补的大学生简历管理与推广系统,为现有的网络招聘网站提供补充.     

大学生简历推广系统设计

分析当前的网络招聘环境及现有网络招聘网站的运作模式．设计了一个推广方式与现存的招聘网站优劣互补的大学生简历管理与推广系统,为现有的网络招聘网站提供补充。     

优秀与否与“出身”无关

王新来自一所西部大学的计算机专业。都说现在的计算机专业是热门,工作好找,薪水还高,但王新找工作却是屡战屡败。找来找去,王新也总结出了一点名堂:招聘官一边看简历,一边在一个单子上核对,仔细一看那单子,教育部直属高校、211工程院校、985工程院校被分门别类、齐刷刷地勾了出来,是招聘的御用名额。自此,王新一逛招聘会,递上自己的简历时就双手发抖,"自己不属于御用名额上的任何部落,能过招聘的第一关吗",不是名牌大学毕业的王新,在找工作时非常自卑。很多大学生也和王新有着一样的困惑:非重点大学毕业,就是二等公民吗?     

收藏夹

借助微博找工作 我最近急需一份工作,貌似一些传统的招聘网站都不能满足我的要求。我现在想找一个更直接、快速能谋求工作的方法,请问“砖家”有没有什么好的招聘平台可以推荐？     

“捷职”招聘网的设计与实现

在激烈的社会竟争中，如何快速地获取就业信息对于招聘人员和求职者来说尤为重要。作为一种新型的招聘和求职方式，在线招聘彻底打破了传统的求职方式，与传统媒体和现场招聘相比具有显著优势。基于此开发了一个“捷职”招聘网站。网站采用GoLang开发语言，并利用Python语言进行信息爬取，使用的是MySQL和Redis数据库，前端界面采用HTML5、JavaScript、JQuery语言设计。     

网上招聘及后台管理系统的开发

设计和实现了一个可以让应聘者和招聘单位远程进行互动交流的网络招聘应用软件。该软件主要目标是能够提供从检索工作岗位、递交简历、初步筛选初试人员到最后参加招聘单位组织的网络＂笔试＂,直至挑选出优秀人员的一整套方案。同时为方便招聘、应聘方的多方位交流,系统应能提供在线实时交流工具和支持WAP手机访问应聘方个人邮箱的新功能。     

关于网络求职与招聘的现状分析

21世纪已经步入信息时代,互联网的应用越来越广泛,网络求职与招聘通过网络技术开始迅猛发展。随着我国就业压力的增大,企业和人才需要进行快速适应彼此需求,来节约企业和社会成本,从而促进企业,人才和社会三方面更好地发展。本文在对网络求职与招聘的信息基础上,分析网络求职与招聘的现状,并就其中存在的问题提出网络招聘网站需要更好的进行企业与人才之间的互动,达到更好的匹配功能。     

基于Python的招聘信息爬虫系统的设计与实现

随着互联网不断更新换代,信息呈现出井喷式发展。网络信息的获取方式就显得至关重要,采用网络爬虫的方式是一种获取信息的有效手段。本文利用Python对招聘网站的li信息进行网络爬虫,通过使用PyQt库设计图形界面,输出的csv文件以pandas库的格式进行读取和保存,最后对读取到的数据利用matpob库的图像功能进行分析,根据用户需求生成散点图或柱状图便于清晰的展示给用户;通过测试该系统运行稳定,功能实用,网络爬虫获取信息的方式可以有效的帮助求职者了解市场需求,快速定位相符职位,该系统有一定实用价值。     

计算机网络维护的思考

计算机网络技术的飞速发展极大地改变了人们的生产和生活方式，也推动了社会的极大进步。现在的工作和生活中，人们越来越离不开网络，那么网络维护就变得非常重要。本文是在进行网络维护与管理时的一点思考，希望对即将要从事网络管理与维护的同志一个借鉴。     

两条腿走路的招聘网站——RiseSmart

到今年为止,网络招聘已经发展了超过10年。随着互联网的发展,网络招聘正逐步成为求职就业的重要渠道,国内求职网站现在也已经发展到了一定规模。目前国内大大小小的招聘网站有5000余家。据艾瑞咨询最新推出的《2007-2008中国网络招聘行业研究报告》数据显示,中国网络招聘市场规模2007年为9．7亿人民币,预计列2011年将达到26．3亿人民币。     

网络招聘的现状调查——以58同城为例

人才已成为各企业之间竞争的根本,员工招聘更是企业运营中不可或缺的一部分。在这个网络不断发展的社会,网络招聘成了人才招聘渠道中最常用的招聘方式。本文运用心理契约理论及人力资源管理的相关理论,以58同城为例展开分析,分析网络招聘的影响因素对网络招聘有效性的影响,并提出有利于提高网络招聘有效性的建议。     

轻轻松松网上求职

每年的11月左右都是应届毕业生的求职高峰时间,除了通过各大专院校的双选会和人才交流中心举办的招聘会求职,网上求职现在已成为很多学生朋友的重要求职方式。因为求职网站的招聘信息更丰富,招聘信息更新更快,还     

我进了Oracle中国

2001年的一个夏天，正在公司开会的我忽然接到一个电话。对方说是前程无忧网的，他们现在正为一家跨国大公司代理招聘人员，因为我在网站上提交简历，所以让我去面试，我当时半信半疑，心想如果是国际大公司，怎么不在报纸上登广告呢，那样影响岂不是更大。事后我才知道，这是一种新的招聘方式——猎头。     

非重点大学毕业，就是二等公民？——一个非211毕业生的求职歧视录

王新来自一所西部大学的计算机专业。都说现在的计算机专业是热门，工作好找，薪水还高，但王新找工作却是屡战屡败。找来找去，王新也总结出一点名堂：抛出官一边看简历，一边在一个单子上核对，仔细一看那单子，教育部直属高校、211工程院校、985工程院校被分门别类、齐刷刷地勾了出来，是招聘的御用名额。自此，王新一逛招聘会，递上自己的简历就双手发拌，“自己不属于御用名额上的任何部落，能过招聘的第一关吗”，不是名牌大学毕业的王新，在找工作时非常自卑。很多大学生也和王新有着一样的困惑：非重点大学毕业，就是二等公民吗？[编者按]     

一种高校教师招聘管理系统的优化方案

目前部分高校招聘工作中使用的招聘系统存在页面卡顿、网络拥堵、信息丢失等问题.除了影响招聘工作的效率,部分考生也担心系统信息的安全性和招聘的公平性.针对这些问题,本文结合某高校教师招聘管理系统提出一种优化方案,通过设置系统前端vue和服务器nginx的gzip的压缩减小上传的资源文件、开启服务器HTTPS协议、数据库查询...     

职客现身改变网络招聘格局

低成本，高效益的博客招聘，在企业尝试中不断成熟，如今已经越越成为企业招聘的新宠。最近在网络招聘这一行业中又出现了一个新词“职客”。有分析认为，也许在未来不久，网络招聘业将有可能面临一场新的变革。[第一段]     

百里挑一的实践：呼叫中心服务代表的招聘

呼叫中心服务代表的招聘，与其它排呼叫中心工作职位的招聘相比，有很多相同的地主，甚至招聘的步骤、过程都可能相同，但呼叫中心作为一个特别工作，有很多特别的作法和要求。