新形势下干部人事档案管理模式探析

经济社会的不断发展以及信息技术的发展,为干部人事档案的管理工作带来了新的发展机遇。对此,文中认为要探索建立新的干部档案管理模式,使之更好地为以经济建设为中心的社会主义现代化建设服务,具体做法一是转变理念,深化认识,不断增强做好干部档案工作的责任感;二是健全制度,规范管理,不断提高全系统干部人事档案管理工作的水平;三是严格审核,保证质量,为做好干部工作打下坚实的基础;四是以高科技为支撑,强化服务,促进干部人事档案信息资源的开发和利用。     

浅谈新时期医院人事档案管理

通过分析目前医院人事档案管理存在的主要问题,本文提出了医院要提高档案人员素质,增强服务意识,健全人事档案管理制度,加大档案管理资金投入,实现信息和档案一体化管理,促进人事档案管理事业健康发展.     

浅析高校干部人事档案信息化建设

本文从干部人事档案现状出发,重点分析了干部档案信息化的必要性,并在此基础上提出了高校干部档案工作信息化建设的措施:出台干部人事档案信息化工作标准,强化信息化管理的档案专业人才队伍,实用的干部人事档案管理软件和硬件设施。     

浅议高校人事档案管理数据化

档案管理数据化是档案事业的必然发展趋势，完善人事档案信息，重点发展数据化。人事信息的完整性和准确性促使高校人事档案管理信息化改进发展。     

小议如何加强事业单位人事档案管理工作

加强事业单位人事档案管理工作,要先从提高认识、加强领导、对档案工作实行动态管理,使事业单位人事档案管理制度化。注重人事档案资料的收集,提高人事档案管理质量。加强人事档案管理工作的现代化和信息化建设。加强人事档案管理人员队伍的自身建设,提高人事档案管理人员的素质。人事档案管理人员要为祖国的档案事业作出贡献。     

信息化背景下干部人事档案建设的探索

干部人事档案管理是行政事业单位人事部门的重要工作,随着各类新技术的涌现,档案管理理念不断革新,信息化政务管理的提出使得干部人事档案信息化管理成为现实,加强干部人事档案的创新管理,正确处理传统档案管理与信息化档案管理的关系是干部人事档案信息化建设的重中之重。基于此,本文分析信息化背景下干部人事档案建设的重要性,分析信息化背景下干部人事档案管理的现状,最后阐述信息化背景下干部人事档案建设的优化策略,以供参考。     

从繁琐事务中解放 实现管理高效——自动识别技术在干部档案管理中的应用

当前,我国将电子政务建设作为今后一个时期国家信息化建设的重点,这为干部档案管理信息化的发展提供了极好的机遇。采用条码技术和射频识别技术作为干部档案的唯一标识,利用计算机信息管理系统管理干部档案,在档案数据采集、数据管理环节实现自动化,可以提高管理的准确性及工作效率,降低劳动强度,实现干部档案管理的现代化。同时,推动了电子政务的建设进程,为干部人事档案管理的标准化建设提供了数字化平台。     

医院人事档案管理工作过程中办公自动化的必要性及可行性建议

在医院人事档案管理工作中应用办公自动化，可有效实现档案资料的信息共享、实现档案储存方式的多样化、延长档案储存的寿命并提高档案管理工作的效率，为后续档案管理工作的开展和应用建立良好的基础。本文主要对医院人事档案管理的现状、实施办公自动化的必要性及实施办公自动化的可行性建议等方面进行综述，以提高医院人事档案管理的工作效率，提升管理质量，确保档案的安全性。     

高职院校的人事档案管理的存在的问题与改进探析

高职院校学生人事档案是当前高职院校的人事档案管理的薄弱环节,文中首先对人事档案管理管理内容、档案本身和管理制度角度分析了存在的问题,接着提出了以下高职院校的人事档案管理的改进方向:加强制度与规范管理行为;加强领导,完善管理机制;改进信息收集;数字化技术发展。文中分析对于高职院校新形势下改进具有一定的意义。     

流动人员人事档案数字化系统设计

档案数字化系统能够对档案进行数字化加工,实现档案的信息化管理.针对攀枝花市人才服务中心档案管理人员管理大量的纸质档案,提供利用服务劳动强度大、效率不高的问题,设计了流动人员人事档案数字化系统.档案数字化后,存储于数据库里的数字档案将可以提供方便、快捷的远程查阅和多点、多向查阅及其他利用,将全面提升攀枝花市流动人员人事档案管理和服务的整体水平.     

关于提升人事档案管理现代化措施的探讨

随着社会主义市场经济的不断发展革新,人事档案最为收纳人才信息的主力来源以及重要的媒介载体,成为管理人才信息的重要方式之一。而问题是,人们也逐渐把关注的重点放在了事业单位人事档案的管理工作上去。之前管理模式中存在着档案管理方式落后,档案材料的内容和真实情况差距甚远等漏洞百出等现象。为了将人事档案管理的水平提升上去,使档案的实际效用充分发挥出来,本文将对人事档案的管理现代化的必要性以及管理模式具体分析,并探讨现代化管理措施提升的具体方法。     

人事档案管理创新策略的研究

随着市场经济的快速发展,人事档案从客观上反映了一个单位的管理水平,在不断发展中起着十分重要的作用。传统的人事档案管理制度暴露出越来越多的问题,已经无法适应现代资源管理的实际需要。本文在分析事业单位干部人事档案管理现状的基础上,针对现阶段人事档案管理存在的问题进行了论述,提出了提高人事档案管理的几项措施。     

基层档案室中资料的归纳和利用分析研究

档案管理是档案日常工作中重要部分,本文对于基层档案室中资料的分析和利用情况进行了分析研究。文认为要提高档案管理人员的自身素质和业务素质,增强对档案的意识;健全档案管理制度,建立档案管理一体化的管理新模式;多渠道、多途径收集文件材料,加强档案利用反馈信息的管理;同时要实现新形势下档案管理现代化,工作标准化;最后本文指出要加强档案管理人员计算机知识和职业技能的培训。     

水利系统干部人事档案数字信息化建设探索与实践

干部档案数字信息化建设是干部档案工作在信息化时代的必由之路,是提高干部信息管理和利用水平的必然要求。在阐述档案数字信息化概念的基础上,以南京水利科学研究院干部人事档案数字信息化建设为实例,对水利干部人事档案数字信息化建设进行有益探索,提出水利系统干部人事档案数字信息化系统建设的要素确定、基本程序及主要环节,具有实用性和可操作性。     

新形势下对档案工作人员的素质要求

随着社会发展、变革,各种新技术技术手段的广泛应用,给档案工作增加了许多新的内容,这给档案管理工作带来了新的挑战。这就要求档案管理部门要积极跟随时代变化,改变过去单调、封闭的管理模式,注重提升档案人员的职业道德修养;培养优秀档案从业人员要不断加强其服务意识和强化业务素质训练,从而促进档案工作更好的为生产经营和各项工作服务。     

公路档案管理工作分析

随着我国开始发展的公路事业，已经形成了大量的业内资料。作为专业档案的管理档案，公路工程和科技档案是其收集的两大类对象，公路系统内部咨询是其服务对象。随着部门之间的联系逐渐增多，档案管理人员要树立开放、多元化的档案意识，延伸服务领域，拓宽归档范围，加强部门间的合作，实现多元化的服务模式。     

关于加强人事档案管理信息化建设的思考

近年来,计算机网络技术得到广泛的应用,促使人事档案管理信息化。采用人工方式管理人事档案,存在着诸如效率低下、机密性差等缺点。本文通过对现代信息技术在人事档案管理中重要作用的分析,提出了建立科学完整的现代化管理体系、注重系统的管理与维护、确保档案信息数据化和服务网络化、为人事档案信息化提供硬件设施和技术保障的办法,以加强人事档案管理信息化建设。     

大数据下的事业单位干部人事档案管理探讨

在信息时代，事业单位开展人事档案管理工作也要充分地融合大数据技术，通过信息化、数据化的管理可有效地转变传统管理模式的问题与不足，充分提升档案管理工作质量。因此，事业单位干部人事档案管理开展要充分地融合大数据技术，通过建立完善的管理模式实现管理模式的创新与优化发展。基于此，本文主要对大数据时代事业单位干部人事档案管理的相关工作进行简单的分析、研究。     

互联网时代高校毕业生档案的现代化管理策略

随着互联网的迅速发展,各行各业都渗透了互联网技术的应用,高校毕业生档案是伴随毕业生一生的人事档案,因此,运用互联网技术做好毕业生档案管理工作具有重要意义。本文分析了高校毕业生档案现代化管理现状,在此基础上提出了互联网时代高校毕业生档案的现代化管理策略。高校应运用互联网技术制定档案管理标准化流程,细化档案管理工作制度,推进档案管理智能化,建设“互联网+”数字化档案管理系统和宣传机制,提高档案管理的效率。     

IT技术集约下的高校干部人事档案管理系统建设

高校干部人事档案管理关系到人才队伍建设和高校事业发展。本文结合高校工作实际,就IT技术集约化下的高校干部人事档案管理系统建设进行了探索。