小议单位招聘中存在问题及对策研究

在人员招聘中，组织普遍运用面试这一方法对应聘者进行测评。实践中，由于用人部门面试程序不规范，主考官主观随意。侵犯应聘者个人隐私问题。客观上损害了组织形象，甚至为组织造成不应有的损失或不必要的官司。本文先说明了一下招聘过程中的几个必要的步骤，然后从几个方面提出了企业在招聘过程中存在的问题，并针对这些问题，提出了一些行之有效的解决对策方案，使招聘工作兼顾效率和效果。以实现招聘效益的最大化。     

电梯企业员工招聘策略及案例测评方法的应用

对电梯企业员工招聘现状进行了调查,介绍了目前现有的职业测评方法和工具,探讨了案例测评方法在企业员工招聘中的应用,指出大数据、人工智能、区块链等新技术促进了员工招聘工作的智能化,最后展望了未来企业员工招聘工作的发展方向.通过本文中的研究,为电梯企业如何招到合适的人才、如何留住人才提供参考.     

谈员工招聘中存在的问题及对策

从员工招聘的意义入手,阐述了员工招聘的原则及影响因素,总结了员工招聘中存在的问题,进而探讨了一系列对策与方法,从而使企业经济、有效、及时地招聘到所需要的高素质人才。     

能源企业科技创新管理问题及对策建议——以A企业为例

我国“双碳”目标要求能源企业通过科技创新实现绿色转型升级,但我国能源企业科技创新管理依然存在诸多制约因素。基于对我国大型能源企业科技创新的系统调研,揭示能源企业科技创新管理存在的主要问题：科技研发体系有待优化,研发经费投入渠道不够畅通,原创性、前瞻性技术布局不足,科技创新激励机制仍需完善,科技成果转化机制不健全,开放式创新平台欠缺,研究机构资金保障机制有待健全。对此,提出相应对策建议,研究成果可为提高我国能源企业科技创新管理水平提供理论与实践参考。     

城市住宅小区停车问题及解决对策研究——以苏州市为例

随着我国城市汽车保有量的快速增长,住宅小区停车服务相对滞后,停车问题日益突出。在对苏州市住宅小区停车的实际调研及理论研究基础上,分析城市住宅小区停车存在的问题,如停车位供需矛盾、管理及规划不足、设施建设标准偏低、所有权归属多样、物业管理欠缺等问题。借鉴国内外典型地区城市住宅小区停车的做法,提出合理控制居民民用汽车保有率、科学规划、市场化刺激、拓展停车方式、加强物业管理等措施,以助苏州乃至全国城市住宅小区提升停车管理水平、解决停车问题。     

我国企业薪酬管理存在的问题及原因研究

随着我国社会主义市场经济的不断完善,我国企业正在经历着一场重大的变革,薪酬制度作为企业管理的重要组成部分,其改革成效及方向的正确性,直接关系到企业能否从容的面对来自市场的激烈竞争压力,更好的调整企业的发展策略。本文着重从薪酬管理的含义和内容入手,进行我国企业薪酬管理制度的问题分析,以期针对问题提出有效的应对措施,确保我国企业的更快,更好发展。     

国企员工激励存在的问题及应对策略

本文通过对当前国企激励机制的存在的问题进行梳理,从员工激励工作中的一些现状问题进行剖析,继而提出相应的应对策略。     

行业转型升级中监理人员招聘存在的问题与对策

招聘工作是企业人力资源管理的关键环节,能否引进高素质的人才,将直接关系到企业的健康运行和未来的可持续发展。在当前监理企业正处在转型升级的新形势下,如何应对转型后人才结构的调整和企业对人才的需求,从一线工作人员的角度加以分析,指出问题的所在并提出相应对策。     

事业单位人才公开招聘工作探讨——以长沙市城建档案馆为例

事业单位人才公开招聘工作是事业单位用人制度改革的一个新课题,也是一个发展方向,关系到事业单位的创新和发展,但目前成熟经验和操作方法还非常缺乏。本文以长沙市城建档案馆公开招聘两名计算机硕士研究生工作为例,对基本工作流程进行了探讨,对招聘准备、考试考察和文档管理等关键问题进行了重点研究论述,对事业单位人事改革,特别是各城建档案馆人才公开招聘工作有一定的参考价值。