高校医院社会化改革初探

高校医院是在计划经济时期特定的历史条件下形成的医疗机构，其主要任务是保障高校教职工和学生的身体健康。随着医疗体制改革的不断深入，为适应社会主义市场经济，高校医院从高校中分离乃大势所趋。但根据《学校卫生工作条件》的要求，高校医院的服务特点之一是预防为主，防治结合，保障学生的身体健康，为学生创造一个良好的学习和生活环境。因此，社会化不是简单地由高校举办转为地方政府举办，而是需要全新的思路，需要一个较长的过程。应积极探索适合中国国情的高校医院社会化的多种选择和途径。     

对高校学生社团组织及活动问题的发散思考

随着我国社会主义市场经济的深入发展,青年特别是大学生的社会化问题越来越引起社会的广泛关注。大学生作为青年群体中一个独特的群体,受现代社会变迁的影响尤为突出,为此,高校的学生管理职能部门和教育工作者应该对大学生社会化问题予以更加切实的关注,而各高校生机蓬勃的学生社团及多姿多彩的活动就应该是需要认真关注和热情扶持的对象。本文试图就高校学生社团及开展的各方面的活动对于大学生树立正确价值观的意义、大学生社会化的训练、大学生职业化的转变、大学生个性化发展等方面进行发散思考,以期能够为指导高校学生社团的健康发展及提升社团活动开展的质量与实效性,同时为反思对高校学生社团组织及活动的认识提供了一个讨论的思路。     

浅议高校医院社会化后如何生存和发展

高校办医院是计划经济体制下的产物,其历史作用是公认的。但随着市场经济体制的完善,高校办医院的弊端也日趋明显。为此,按照国务院8部委善于城镇医院卫生体制改革意见和国务院办公厅关于进一步加快高等学校后勤社会化改革意见的通知,高校医院医疗职能社会化是大势所趋。对此,校医院社会化后如何发展和生存提到议事日程上来,只有解放思想,转变观念,积极准备,并制定相应的政策,拓宽经营思路,搞好社区服务是医院生存和发展的方向。积极培养的网络人才,高超的医疗技术和科学管理是医院生存和发展的根本保证。     

论高校后勤监管体系的构建

对于高校后勤社会化改革,完善的监督管理是其顺利进行的重要保障.高校后勤监管机制包含着一个相对完整、科学的体系,其构建对于高校发展及深化后勤社会化改革都极为必要.     

大学生水上救生教育可行性分析

运用文献资料法、问卷调查法，对浙江省部分高校实施大学生水上救生教育的可行性条件进行调查，从学生现有状况、学生对水上救生的需求、社会大众游泳的需要、高校水上救生教育的师资条件和基础设施保障等方面研究分析，认为浙江省高校开展水上救生教育和培训已具备充分的条件且切实可行。     

大学生个性化就业指导及其实现路径研究

当前大学生个性化就业指导以社会认知职业理论为基础,以求职者为主体,注重社会、经济、心理等方面对求职的干预和策略功能,是大学生就业教育的必要补充和开展大学生就业工作的有效途径.大学生个性化就业指导主张:以服务学生为中心,搭建高校与社会化就业教育服务平台;以高校培养为基点,建立高校与社会化就业教育培养共同体;以社会需求为导向,建立学生、高校和社会化平台三者交互性就业指导服务体系.     

以资源保障为基础推进区域资源共享——吉林市高校图书馆社会化服务研究

高校图书馆面向社会提供服务是时代发展的需要。本文在阐述了地方高校图书馆开展社会化服务的意义的基础上,以吉林市高校图书馆例分析了地方高校图书馆的开展社会化服务的优势和开展现状,探讨了地方高校图书馆社会化服务的限制因素,并提出了地方高校图书馆开展社会化服务的优化略。     

构建高校学生社区文化的探讨

高校学生社区是高校后勤社会化改革推进的产物,是高等教育管理体制改革的需要,是高校人才培养战略的重要组成部分.阐述了学生社区管理的功能和学生社区文化的特点,提出了构建学生社区文化的措施.     

高校后勤职工素质分析

建设高素质的后勤队伍，是高校后勤社会化改革的需要，也是高等教育事业发展的需要，本文根据形势的发展和目前存在的问题并结合高校的实际，进行综合分析后认为，只要学校高度重视，并采取切实措施抓紧抓好，就一定能够建设一支符合后勤社会化改革要求，对高等教育事业的发展具有重要保障作用的后勤职工队伍。     

应用HACCP体系保障高校食堂食品安全

为保障高校师生在校期间的饮食安全和身体健康,文章分析了HACCP体系在高校食堂中的应用,首先对高校食堂食品加工过程中的每个环节进行危害分析,以确定关键控制点,并根据每一个CCP点提出相应的预防措施,最终制定出HACCP计划,确保高校食堂食品加工达到安全水平。     

社区医院商业模式的可拓创新研究

在国家医改背景下,社区医院变革发展具有重大的社会价值和经济价值.基于可拓学和商业模式创新等理论方法,从社区医院的现状出发,以存在的矛盾问题为线索,提出社区医院商业模式创新的可拓模型,获得社区医院的多个商业创新模式.采用优度评价法选择最优创新模式并提出创新方案,即加强医院宣传工作,树立医院正面形象;完善医院服务流程,改善患者就医体验;扩大医院健康服务,化作居民健康管家;突出上级医院合作,强化医院核心资源等.社区医院的可拓创新模式有助于基层医疗机构改善经营环境和提升服务功能.     

关于企业医院改制工作的几点思考

企业医院改制是卫生体制改革的重要组成部分,是所有企业医院面临的重要课题。在实施企业医院改制中,要把握好医疗市场拓展、富余人员分流安置、改善内部资产结构等关键性问题,认真做好经营能力的预测分析,选择适合自我生存和发展的改制模式。要坚持党的领导、从实际出发、依法依规和有情操作的原则,坚持依靠职工群众,加强组织领导,确保医院改制工作的顺利推进。改制医院要妥善处理内部股权结构问题,理顺内部管理关系。政府和母体企业对改制医院要给予关心和扶持,把改制医院纳入整体卫生管理规划,建立改制医院承担公共卫生服务职能的补偿机制,确保改制医院的长远发展。     

高校后勤社会化改革的思考

高校后勤社会化改革是高校后勤发展的组成部分,是关系到高校稳定的重要举措。应结合学校自身实际情况,通过对后勤资源的科学整合,进一步引进社会优质资源,加强职工队伍建设,构建新型的高校后勤保障体系,以满足师生日益提升的生活服务要求,稳定后勤队伍,在公益化、服务性的后勤发展中突破瓶颈,达到师生、学校、后勤职工三方共赢。     

论高校医院的职能与管理

高校医院要为大学生和教职工的疾病预防、健康教育和医疗服务，而高校医院管理水平决定了其功能能否发挥出来。论述了高校医院的人员管理、设备管理、药品管理、医疗制度管理和财务管理。指出了提高高校医院管理水平，是高校医院改革的当务之急。     

浅析医院人才流失问题及对策

医疗体制的改革和医院改制使医院所面临的人才竞争起来越激烈,部分医院人才流失问题日益严重。造成人才流失的主要原因是个人价值取向、工作待遇及个人成长空间等方面得不到满足。防止医院人才流失,应从用人制度、分配制度等方面建立吸引人才的机制,同时加强医院文化建设,弘扬“救死抹伤”的人道主义精神。     

加强高校人事档案管理 服务人事体制改革

高校人事档案工作是高校人事工作的一个重要组成部分,高校教育教学和人事体制改革的发展,使高校人事档案工作面临新的挑战,对其管理模式、工作质量、档案工作队伍建设都提出了新的要求,使之更好地服务于人事体制改革。     

数字集成与远程资源共享平台的设计与实现

教学手段的改进、教学资源的充分利用和教学方式的改革是许多高校实践高校教学正在积极探索中的课题.介绍了一种可直接挂接在校园网上的数字集成与远程资源共享平台的开发,通过校园网可共享该系统资源,但该系统不占用校园网资源.同时简述了该平台的系统结构、软件开发,以及主要功能的实现方法.     

企业化管理视野下高校后勤管理改革研究

我国高等院校后勤管理从上世纪80年代初始便开始尝试改革,改革的主体为后勤管理,方向为社会化。从现在来看,改革暂时有了一定的成绩,但就现今情况来说,要完全过渡到按现代模式创建法人制的后勤企业还没有成熟。本文从分析我国常规传统体制下高等校园后勤运作模式与发达地区的模式进行比对,可以发现我国高等院校后勤改革的方向应是加快推行企业化管理。     

加快专业教学改革,推动示范专科建设

在新形势下,专业教改和示范性专科建设应结合管理体制改革后学校服务方向的多元化,加快为区域经济和行业经济共同服务能力的提高和新的专业服务方向的建设．创建示范专科学校,要探索具有特色的办学模式;要解放思想,迅速适应新的市场需要;要加快教育教学改革步伐,练好内功,增强实力,改善办学条件．     

医院综合计算机网络管理系统

医院信息管理计算机、网络化、数据化将是建设现代化医院不可少的基本条件。计算机网络管理系统的应用,给医院的管理及患者就诊带来了极大的方便,既提高了工作效率,又改进了医疗质量。