现代企业制度下武钢矿山党建工作探析

随着社会主义市场经济的发展,武钢体制改革的深化,武钢矿山将建立现代企业制度,成为“四自”经营的独立法人企业,这是武钢矿山的一次历史性变革。在这一重大变革中,如何加强和改进武钢矿业党建工作,更加有效地发挥矿山党组织的政治核心作用,是我们党务工作者需要认真研究和解决的问题。１正确理解和处理建立现代企业制度与加强 矿山党建工作的关系１．１要重视现代企业制度给矿山党建工作带 来的新变化 现代企业制度是适应社会主义市场经济需要,产权明析、责权明确、政企分开、管理科学的企业制度。武钢矿山建立现代企业制度,是武…     

谈搞活劳动用工与稳定员工队伍

劳动力作为企业的生产要素之一,在企业的生产经营活动中起着主导作用.一个企业要想在激烈的市场竞争中取胜,必须有一支高素质且相对稳定的员工队伍.由于煤炭行业的特殊性,员工队伍的稳定性尚差.因而搞活国有煤炭企业劳动用工,稳定员工队伍显得尤为重要.     

经营管理者队伍的高素质是推进煤炭企业加快发展的关键

本文阐述了煤炭企业在新形势下建设高素质的经营管理者队伍，以适应形势以需要，提出了应着力提高经营管理者队伍素质上下功夫的四点建议。     

煤炭企业矿山测量专业人才现状及解决对策

由于前几年煤炭行业的不景气,在人才引进和培养方面也遇到了新的困难,当前出现了前所未有的人才断档和断层。1998年国家专业调整,将煤炭院校的矿山测量专业变成了测绘工程,同时学生就业也变成了市场化。要保证煤炭工业的健康发展,必须建立一支高素质和适应煤炭工业发展要求的科技人才队伍。从企业、学校和学生三个方面分析了矿山测量专业人才的现状,提出了煤炭企业矿山测量人才队伍建设的对策,包括国家、煤炭企业、学校和学生四个方面。     

论企业在转型过程中核心竞争力的培育

企业要在激烈的市场竞争中生存发展必须要形成核心竞争力，核心竞争力是竞争诸要素中最重要的要素。培育企业核心竞争力的着力点，最主要的是“企业文化”、“管理创新”、“人才支持”和“实施能力”四个方面。     

工勘施工业建立现代企业制度的有关问题

工勘施工业建立现代企业制度是企业成为“四自”市场竞争主体的必然要求。着力解决好产权清晰、权责明确、管理科学等几个方面的问题，才能保证工勘施工业改革的健康发展。     

浅谈煤炭企业人力资源开发体系建设

煤炭企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，必须建立一套与市场经济相适应的人力资源开发体系。本文对煤炭企业人力资源开发体系建设的重要性和必要性进行了分析，提出了煤炭企业人力资源开发体系建设途径和方法。     

开展技术创新 走科技强企之路

通过阐述在当前经济社会中，国有改制企业必须树立技术创新理念，按照“一总四分”的要求，走科技强企之路，企业才能在激烈的市场竞争中做大做强。     

冶金矿山高级技工培训中心简介

冶金矿山高级技工培训中心是面向全国冶金矿山企业,为生产一线培养高级技术工人的基地。1987年建立,1988年开始招生。该培训中心是冶金部矿山司选点确立的。三年来,矿山司司长张树麟、副司长董稼祥以及矿山司、人事司的其他负责同志多次到“培训中心”考察和指导工作,并拨给经费;武钢公司领导、武钢矿山部以及武钢有关部处室也都从人、财、物各方面给予了大力支持,因而使“培训中     

浅谈人力资源工作中的职业生涯管理

人类进入新世纪，我国加入WTO，建筑市场竞争日益激烈，对人力资源管理提出了更高要求。为了保证建筑施工企业发展的可持续性，必须做好企业员工的职业生涯管理工作。因此必须建立多功能培训体制、开展多通道职业路径、建立市场化薪酬导向制度、完善内部人才市场，实行岗位动态管理、建立职业生涯管理反馈制度。以达到企业和员工个人目标的“双赢”。     

浅谈煤炭企业人力资源开发体系建设

煤炭企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展,必须建立一套与市场经济相适应的人力资源开发体系.本文对煤炭企业人力资源开发体系建设的重要性和必要性进行了分析,提出了煤炭企业人力资源开发体系建设途径和方法.     

转换经营机制,促进矿山发展在社会主义市场经济条件下创新业

转换经营机制　促进矿山发展在社会主义市场经济条件下创新业武汉钢铁（集团）公司经理助理武钢集团矿业务公司经理谭玉公武钢矿业公司是在武钢集团转换企业经营机制，深化改革，实施保钢铁生产主体，分离“四大四小”公司的重大举措的形势下组建的。前身武钢矿山部是一个...     

浅谈煤炭施工企业员工素质培训

改革开放以来,随着企业转换经营机制的不断深入,在激烈的市场竞争过程中,人们日益认识到人力资源管理的重要性.企业之间竞争胜负的关键是取决于劳动者的素质,因此,如何建立高素质的员工队伍自然成为企业关注的焦点,培养一支技术过硬、德才兼备的员工队伍,是新形势下企业面临的一项重要任务.以下以本企业为例,浅谈企业人力资源管理中员工素质培训问题.     

统计工作要跟上现代企业改革的步伐

统计是认识社会、了解国情、国力的重要手段，也是决策科学化的依据。随着我国市场经济的发展和国有企业改革的不断深化，企业的领导对统计住处的需求越来越大，对统计工作的要求也越来越高，因为企业要想在激烈的市场竞争中生存、发展，就必须及时准确地捕促市场信息，进行科学分析、预测，才能抓住机遇、果断决策，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。而作为企业统计人员，必须担负起及时、     

煤矿矿山医疗救护的现状与思考

矿山医疗救护是煤矿企业应急管理的重要工作。建设高素质的应急救援和医疗救护队伍,是做好矿山企业应急管理工作的基础。文章从煤矿矿山医疗救护的任务出发,阐述了我国煤矿矿山医疗救护工作的重要性,提出了加强我国矿山医疗救护队伍建设,推动矿山医疗救护工作的意见和建议。     

加强企业管理队伍建设的思考

日趋激烈的市场竞争对企业管理者提出了更高要求,企业只有建设一支适应知识经济时代要求的优秀企业管理者队伍,才能在市场竞争中立于不败之地。在对建设优秀企业管理者队伍重要性分析的基础上,提出了建设优秀企业管理者队伍的途径。     

编者寄语

武汉钢铁集团矿业有限责任公司（以下简称武钢矿业公司），是我国中南地区，武汉钢铁公司钢铁原料生产供应基地，也是我国著名的铜铁矿床富集区。除铜、铁外，还有钴、硫、镍、金、银等多金属和非金属矿物等。武钢矿业公司所属矿山，因以我国最古、开采最旱，具有１００余年悠久历史的老矿山──大冶，因而素有鄂东地区“宝地”这称。 武钢矿业公司，所属大冶铁矿、程潮铁矿、金山店铁矿、灵乡铁矿等四座铁矿山；和乌龙泉石灰石白云石矿、焦作粘土矿等两座辅料矿山；以及矿山机械制造总厂、矿山建设公司、矿山设计研究所等１０ 多个部门。分…     

浅论企业的激励机制

探讨了企业如何用好激励机制，使其在激烈的市场竞争中立于不败之地。提出要激励职工必须物质激励和精神激励相结合，建立和实施多层次激励机制，实行差别激励机制，指出企业家的行为是影响激励制度成败的一个重要因素。     

我国煤矿矿山医疗救护工作的现状与思考

矿山医疗救护是煤矿企业应急管理的重要组成部分。建设高素质的应急救援和医疗救护队伍,是做好矿山企业安全生产应急管理工作的基础。文章从我国煤矿矿山医疗救护的背景及当前矿山医疗救护工作的形势与任务出发,阐述了我国煤矿矿山医疗救护工作的重要性,提出了加强我国矿山医疗救护队伍建设,推动矿山医疗救护工作的意见和建议。     

中国地质调查局2002年工作要点

１深化改革，调整结构，建设精干、高效的国家地质调查队伍中国地质调查局直属队伍要按照《地质队伍“野战军”组建总体方案》要求，进行结构调整，统筹规划，合理布局，准确定位，分流人员，精干队伍。建设地质队伍“野战军”的地质调查业务支撑、科研与技术方法创新支撑、勘查技术支撑和公共服务支撑体系。按照地方地质调查队伍要集中保留一部分骨干队伍，形成精干实体，地勘行业队伍可组建一支精干地质调查队伍的总体思路，提出新形势下“野战军”的有效组织形式和运行机制的建议和意见。２突出重点，紧密团结国家经济建设和社会发展需要…