湘乡铝厂劳动收入分配制度改革一年三大步

从1月份起,湖南湘乡铝厂实施职能绩效岗薪制,这是继该厂在2000年成立内部劳动力市场、精减20％机关管理人员后的又一项劳动、收入、分配制度改革的重大举措。湘乡铝厂出台的内部劳动力市场是:各二级用人单位可按生产经营需要设置人员、岗位,将富余人员流入厂内部劳动力市场;各二级单位可向厂内部劳动力市场提供缺员人员待遇、需求人数、人员素质要求,通过用工信息的发布招聘所需人员,厂内市场不足的厂方可以“协议工资制"引进特需人才,从而促进企业劳动力资源的合理培植和有效流动。该厂在新年起实施的职能绩效岗薪制,以岗位职责大…     

国外促进大学生就业的经验与启示分析

大学生是劳动力市场参与者中最具竞争优势的群体,因此,大学生的就业问题主要是体现在政策的"普适性",除非大学生具有"特殊性"所涵盖的某些弱势特征.但是,整个劳动力市场过程并不总是像最终的统计数据那样完美,其中经历着很大的波动,造成了劳动力市场的效率和福利损失,从而使大学生就业也成为一种"特殊性"政策领域.     

建立下岗培训是发展和完善企业内部劳动力市场的一个有效措施(摘要)

劳动人事制度改革是企业改革中的一个难点。本文运用劳动经济学、劳动心理学、劳动报酬学和现行经济政策等理论，结合一年来进行下岗培训所取得的经验和存在不足，从四个方面论述企业实行下岗培训，对发展和完善内部劳动力市场，为生产创造好的条件，特别是在目前企业富余人员还不能全部由社会安置、社会承担的前提下，需要企业依靠自身的力量，制订配套的政策，在企业内部调剂消化下岗人员，解决企业内部再就业的问题，以此来适应企业高节奏、高效益生产。同时将下岗培训看作企业内部劳动力市场建立必不可少的因素，这是当前形势下搞活企业的一条简捷之路。     

发展经营者市场的思考

发展经营者市场的思考欣文我国市场已渐趋发育完善，但高级劳动力─—经营者市场的发育则严重滞后，显然这不利于企业经营者素质的提高和经营人才的优化配置。本文就创建现代企业制度和发展经营者市场的关系提些刍议。一、上级部门直接任免阻碍着经营者市场的发展上级部门...     

关于优化国有企业劳动力配置管理的思索

关于优化国有企业劳动力配置管理的思索广东省冶金矿山公司谢成由于历史种种原因，国有企业普遍存在着人员多、素质低的状况，很不适应市场经济发展的需要。体制和人员配署是国有企业面临的主要问题，如何转换好经营机制，在劳动力资源上优化配置，适应市场要求，顺利步入...     

防范避风险进取抓商机——在金融海啸来临时的应对之道

在世界经济和金融动荡的大背景下，中国经济也面临困难和复杂的局面，2008年受政策与改革、银根与地根、宏观与微观等各种因素的影响，市场原材料大幅度涨价，劳动力价格不断上升，经济发展出现减速，全国企业利润普遍下滑。面对市场风云变化，特别是面对市场对钢铁企业影响而导致对冶建行业影响，     

积极开展企业技术创新 提升企业市场竞争能力

船舶制造业既是一个劳动密集型产业，又是一个技术密集型产业。我国具备了劳动力资源和低劳动成本的优势，而面对目前竞争日益激烈的市场，船舶制造企业还要大力开展企业技术创新，建立以市场为核心的自主技术创新体系，形成科学高效的创新管理体系。     

妥善处理国有企业职工下岗和再就业问题

（一）国有企业职工下岗和再就业问题是我国经济体制转轨中必然要经历的过程。在长期的计划体制下，国家对劳动力资源一直采取统包统配的行政性配置方式。加上我国的工业化程度较低，经济发展缓慢，而社会劳动力资源又尤为丰富，在这种条件下，城镇劳动年龄人口的就业取向和就业渠道被限定在比较狭小的范围内，大量待利用的劳动力资源在向现实劳动力转变的过程中，国有企业不得不接受政府部门过量的劳动力配给，于是‘冗员”和“在职剩余劳动力”的现象在企业界普遍存在，特别是国有大中型企业，这种情况更加突出。我国社会主义市场经济体制…     

基于市场隐性合约理论的内部劳动力市场分析

本文分析了基于隐性合约理论的内部劳动力市场,概括了劳动力市场隐性合约理论的新进展,提出了该领域未来研究的重点方向:并总结了隐性合约理论对我国劳动力市场发展与建设的启示.     

论劳动力市场信息网络建设

随着市场经济的发展,信息网络建设成为劳动力市场建设的首要任务.信息是市场的生命线,只有信息工作做好了,市场才能真正发挥作用.     

用工荒——业界何时不再"痛"

2011年3月20日,国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民在中国发展高层论坛上说,在"十二五"期间,每年城镇需要安排的劳动力在2500万左右,而每年城镇实际能够安排的劳动力大约是1200万,中国的就业市场仍然是供大于求,就业形势非常严峻.     

注重素质教育 培养应用能力

随着我国市场经济体制的建立，全面推进素质教育以及劳动力市场的变化，中专语文教学内容与方法要进一步深化改革，已是不争的事实。但是，改革的着力点在哪里?怎样改?目前尚缺乏深入的研究。本文试结合自己的教学实践，谈几点粗浅的认识和看法。     

人力资本投资与教育选择决策——从人力资本投资收益角度

在劳动力市场上的劳动力是异质的,他们在个人的健康状况、专业技术知识和职业技能等方面都存在着很大的差异,这主要源于个人对于人力资本投资的差异.本文通过人力资本投资"内部现金流法"模型的建立和分析,给出学生教育投资选择的衡量和决策方法.     

破除二元经济结构推进城乡一体化发展

推进城乡一体化发展是当前的一项重大战略任务.我国城乡一体化发展的主要障碍是城乡财政投入严重失衡、城乡土地制度改革仍然滞后、城乡劳动力统一市场仍未建立等.加快城乡一体化发展,必须在统筹城乡发展规划、推进行政体制改革、建立城乡统一市场等方面下功夫.     

论高校劳动力培养与社会需求的脱节何以可能——来自马克思劳动力商品"惊险跳跃"理论的启示

劳动力这种商品与一般的商品相比,具有自己的特殊性:它的真实价值只有在其使用的过程中即劳动中才能体现出来.高校的教育过分注重教学任务的完成和教学体系的完整性,在很大程度上忽视了市场的需要,不能够伴随着市场需要的改变而做出调整,这样势必造成高校劳动力培养和社会需求的脱节.运用马克思<资本论>中劳动价值和商品的观点分析高校劳动力培养与社会需求脱节的问题.     

谈加强企业的信息管理工作

谈加强企业的信息管理工作吕永刚随着经营机制的转变，企业逐步进入市场，信息管理工作在生产经营活动中也就愈益显得重要。信息与原料、设备、能源和劳动力一样，已成为主要的生产资源之一。对信息的占有程度和占有水平直接决定了企业的生产经营水平、开发能力，乃至关系...     

论“自我超越”管理

人类社会生产经营活动中，人力资源是世界所有资源中最重要的资源，劳动力与资本、土地虽然都是生产要素，但人作为劳动力是最具活力的。管理是对组织的资源进行有效整合以达到组织既定目标与责任的动态创造性活动，人具有管理出发和接受的双     

劳动力流动现状及其对社会经济的影响

本文主要谈了笔者对劳动力市场现状的一些看法,包括现状的阐述,以及社会经济原因的浅层次分析.在分析原因与阐述现状的基础上,探讨了劳动力的流动现状对社会经济的多方面影响,权衡利弊.最后对我国劳动力流动机制的改善提出了一点粗浅的建议,根据具体状况,选择合适的措施来调整劳动力的流动机制.     

发挥行业协会作用 促进职业教育发展

我国职业教育的发展存在很多问题，最核心的问题是职业教育与社会需求不相适应．最直接表现是无论数量、质量，还是结构都不能满足劳动力市场的旺盛需求。国内外的经验都表明．职业教育必须在政府的宏观调控下，充分发挥行业协会的作用，以行业为依托，走实质性校企合作的道路，但这正是我国职业教育最大的不足。分析职业教育中存在的问题及原因．认识到必须发挥行业协会在职业教育中的作用，促进职业教育发展。     

社会转型时期的家庭与生产政治

在社会转型时期,土地不能满足农民家庭实现收支平衡的经济需求,农村家庭将经济生产空间转移到打工所在地区,农民工依赖出卖劳动力维持家庭的经济生产职能.工厂利用工人对工厂的这种依赖性和市场上劳动力过剩的形势,建立一系列与工人经济收入挂钩的管理体制,形成了工厂的专制主义体制.