企业新雇员工作适应发展的纵向研究:SOF-LGM建模

采用二阶潜变量增长模型(SOF-LGM)考察了企业新雇员进入组织6个月左右的工作适应发展轨迹及影响因素.结果发现:新雇员进入企业6个月内工作适应水平增长显著,呈先快后慢的非线性发展模式;新雇员的主动社会化行为对其工作适应的初始水平和变化率均有显著影响,而组织的社会化策略则只对新雇员工作适应的变化率有显著影响.     

企业新雇员工作态度的结构模型及其验证研究

在对已有研究进行回顾的基础上，提出了一个关于企业新雇员工作态度的结构模型，并利用LISREL8软件采用模型生成方法，通过调查所收集数据对该模型进行验证。经过修正的最后模型表明：组织社会化通过工作适应对新雇员的工作态度产生间接影响，新雇员主观感知到的员工一组织匹配则对其工作态度产生直接影响。     

企业国家重点实验室最优组织策略研究

提出企业国家重点实验室的4种组织策略,即按产品大类组织、按研发人员专业组织、按研究方向组织以及混合组织策略。通过引入各单一组织策略研发投入占总投入的比例来分析实验室的混合组织策略。在相关假定基础上,建立了企业国家重点实验室组织策略决策模型。通过模型分析,求解得出企业既定条件下各单一策略的比例,制定合适的实验室组织策略;给出了采取各种策略时所对应的条件以及各组织策略条件下的最优研发投入。     

社会化物流系统管理研究

本文提出的社会化物流系统管理模型是在现代计算机技术和信息技术支撑下,以社会分工和专业化为基础的物流系统的重组,旨在通过组织的创新,达到节约物流运作成本、增加组织柔性的目的。     

论人的可靠性研究的两种策略

文章通过考察人的可靠性研究的历史，认为人的可靠性研究实际上存在着两种策略，每种策略都有各自的对人的模型的假设，一种策略被称为“工程学可靠性研究策略”，它把人假设为与机器设备并无二致的普通零部件，故称之为“零部件人模型”，在这种假设下，人们发展了人的可靠性分析技术，与机器可靠性分析同出一辙；另一种策略被称为“行为学可靠性研究策略”，它几乎完整地考虑了人的自然和社会属性，人被看作是与机器完全不同的系统元素，这种人的模型称之为“个性人模型”，在这种人的模型假设下，人们发展了人的可靠性评估技术或称人员子系统可靠性评估技术，文章着重讨论了人的可靠性评估技术的步骤和重点     

全球化组织的人力资源模型分析

首先简要介绍了全球化组织的运作策略，然后分别对学习系统模型（LSM）、任务模型（TM）、能力模型（CM）、柔性环模型（FRM）和行为工程模型（BEM）进行了分析，最后提出了一个更为适应全球化竞争的分别聚焦模型（IFM）。     

数字化校园网络管理策略技术研究

就基于策略的数字化校园网络管理模型相关研究内容进行介绍,按照该管理模型对策略进行描述、策略规则定义、策略规则冲突定义。     

农机社会化服务体系建设存在问题及措施

近几年来,随着国家对农业、农村和农民工作的高度重视,相继出台了一系列的支农惠农政策,省、市政府也制定了加快农业机械化发展的措施,农机社会化服务体系建设为产业结构调整、推进农业产业化、转移农村剩余劳动力、增加农民收入做出了贡献。本文主介绍了农机社会化服务体系建设的相关问题及发展建议。     

社会化媒体语境下的饮料包装传播功能研究

目的对饮料包装的品牌传播价值与品牌传播策略进行研究。方法以品牌传播学相关理论为基础,分析社会化媒体基本特征,并结合典型的个案进行研究。结论社会化媒体的出现改变了品牌传播的环境。包装作为连接品牌与消费者的媒介,包装设计要在分析品牌定位和受众人群的基础上对包装进行媒体化改造,以增强包装的传播功能,使其成为品牌传播的重要平台。     

组织决策的作用空间研究

该研究从宏观工效学理论出发，对４５家企业４７５名中类管理人员进行了有关企业新产品开发的决策和决策策略的研究，根据所得材料，提出了组织决策的作用空间这一概念，并指出组织决策的作用空间的若干性质。这一概念是否能恰当地描述其它不同种类的企业决策，还有待于将来进一步深入探讨。     

分析我国中小企业的生命周期及其可持续成长的策略研究

选择适宜的组织学习方法是创建学习型组织建的关键环节。本文结合企业生命周期理论探讨中小企业持续成长问题，以中小企业发展现状为出发点，结合中小企业成长阶段特征和影响因素，提出促进中小企业持续成长的三阶段的策略。     

消防管理社会化模式研究

本文研究的中心是消防管理社会化模式研究。首先分析了我国目前消防管理模式存在的问题,提出在我国建立消防管理社会化模式的必要性,从建立与完善消防法规体系、提高消防社会化科学技术水平、完善我国社会化消防安全教育和培训制度等多个方面探讨了我国消防管理社会化的发展途径。     

先进制造技术条件下的组织结构选择

重点研究了影响，先进制造技术（AMT）实施的组织因素，给出影响AMT实施的回归模型，提出了精益组织模式。     

人事档案社会化研究探讨

随着时代的发展，人事档案社会化是非常必要的。为了人事档案社会化管理的可行性，本将将对人事档案社会化管理进行研究，找到切实可行的办法。     

新零售背景下家电品牌社会化互动设计

目的对新零售背景下家电品牌社会化互动体验的设计方法与创新策略进行探讨。方法分析目前国内家电品牌的社会化互动现状,以及新零售和体验经济浪潮下传统家电零售服务转型所面临的机遇与挑战,探讨了社会化互动的概念、内涵,及其给家电零售服务带来的启示和思考。在EPI用户体验要素模型的指导下,将家电消费服务流程进行阶段性划分,并对关键阶段的现状和案例进行分析和梳理,对其中互动体验的特征进总结。结论归纳出家电消费服务流程中大数据定位动态需求的信息搜集和了解阶段、口碑塑造品牌印象的选择和决策阶段、体验质量影响品牌黏性的后续反馈阶段3个互动特征,并根据特征的内涵提出了打造以消费者为中心的定制化互动体验、构建基于社会关系的口碑传播、建立有效的互动内容和路径促进用户参与、通过情感连接激发品牌黏性4个策略,将有助于家电品牌零售体验升级并引领新的设计趋势。     

关于当代大学生社会化影响因素的研究报告

中国处于巨大的经济社会转型期的关键阶段，经济、政治、文化和社会四位一体的宏观结构创造了全新的当代国人心态。而大学生作为未来中国社会的希望，其自身的社会化是一个重要的环节，成功与否将决定着莘莘学子如何能够成功转变为合格劳动者并参与社会分工，创造社会财富，构建社会良性运行机制。因而，本研究通过大学生社会化的影响因素的提出，分析和结合相关理论论述，并根据对相关区域大学生群体的实际调查，从而在一个比较粗略的层面上管窥影响当代大学生社会化的各种因素。     

基于GAHP的水声对抗策略评估方法研究

以灰色系统理论为基础,结合层次分析法,建立了基于AHP和灰色评估法的混合评估模型。论述了该模型应用的基本步骤,并对不同对抗策略下的水声对抗效果评估进行了研究,给出了评估不同对抗策略对抗效果优劣的具体过程。实例表明,该评估方法科学合理,可以减少主观因素的影响,实现不同对抗策略下对抗效果的量化分析,为水声对抗策略的优选提供了一种新方法。     

于社会化标签的网页分类

本文提出了一种基于社会化标签构造网页虚拟文档的表示方法。构建对网页局部文本、网页标签和虚拟文档进行分类的模型。通过实验证实了社会化标签对网页分类的作用,基于虚拟文档的分类算法取得了满意的效果。     

体验模型指导下的云办公软件社会化分享设计

目的探究在体验经济时代下,Saa S模式的云办公软件中的社会化分享设计。方法明确云办公软件的发展趋势及技术应用,用体验模型指导云办公软件的社会化分享设计。结论通过体验模型中五个层面的社会化分享设计,使云办公软件中的社会化分享服务更高效、更具人性化,更符合市场发展规律。     

塑性变形时的微观组织模拟

简述了微观组织模拟的几种主要研究方法:随机性方法、相场方法和有限元方法,评述了各种模拟方法的研究概况、特点及其适用范围,重点介绍了运用有限元法进行微观组织演变数值模拟时建立微观组织模型的方法,包括经验公式、统计模型和基于内变量的物理模型.概述了目前国内外基于有限元法的微观组织模拟的研究现状,最后介绍了近年来金属在高温变形时的多尺度耦合数值模拟.