男职工参加生育保险的必要性探讨

生育保险的参保对象既包括女职工,也包括男职工。然而,一些人认为男职工没必要参保,其实不然。男职工参加生育保险对于促进妇女平等就业、均衡用人单位生育费用负担、保障男职工未就业配偶享受生育待遇等方面具有重要意义。     

建立我国农村生育保险制度的探讨

生育保险是我国五大险种之一,在保障女性身体健康,稳定女性个人及家庭收入,维护社会稳定发展等方面起着不可替代的作用.我国城镇女职工生育保险制度至今已趋于健全,但在农村地区生育保险制度方面还是白纸一张.我国是农业大国,农村妇女在农业发展中扮演者重要的角色.设计可行的农村生育保险相关政策,无论是对广大农村妇女个人,还是其家庭,亦或是社会都具有重要的意义.本文测算了资金的可利用性和持续性,解决了农村生育保险制度的资金来源问题.     

全面二孩背景下上海女职工生育权益保障问题研究

在施行全面二孩政策背景下,如何依法维护女职工的合法权益,完善女性生育保障机制,支持和鼓励女职工按照国家生育政策生育两个孩子,是当前各级政府部门和工会面临的突出现实问题。通过问卷调查、召开座谈会、女职工个案访谈、文献查阅等多种方式开展专题调研,深入分析二孩政策实施背景下企业女职工生育期间权益保障的现状和问题,提出完善与生育相关的就业政策法规、完善生育保险制度、加强对二孩职工的支持、加强对企业的扶持、充分发挥工会作用等对策建议。     

生育保险和基本医疗保险合并实施的可行性分析

运用Logistics模型对生育保险领取次数进行测算,结合现有生育保险人均补贴额,计算出未来十年生育保险补贴总额.通过灰色GM(1,1)模型,预测未来十年的财政收入,并计算生育保险补贴占财政收入的比例,研究两险合并的财政基础.研究发现,2016—2025年生育保险补贴占财政收入比例为0.17%~0.33%,且财政收入增长的速度要高于生育保险补贴增长速度,生育保险和基本医疗保险合并实施具有良好的财政基础.     

我国生育保险制度的设计目的和存在不足探讨

阐述了生育保险制度的基本理论,分析了生育保险制度的设计理念和目的。认为生育保险制度的设计旨在减轻企业压力、创造公平竞争环境;保护女性就业权、实现男女平等就业;保障女性劳动力得以恢复,提高人口素质。提出生育保险待遇不应该和计划生育政策挂钩,不能因违反计划生育政策而剥夺生育保险待遇的享受资格。指出国家负有落实女性生育待遇的义务。     

女职工妇科体检情况调查及分析

对学院女职工2011年至2013年妇检结果进行了分析研究,总结了我院女职工妇科健康方面存在的问题,提出了定期开展妇科体检、加强女职工保健工作的宣传教育、加强妇科常见病、多发病的普查工作、引导女职工建立健康的生活方式等措施,以提高女职工的自我保护意识,维护女职工健康.     

延长上海企业女职工退休年龄的相关测算分析

我国企业女职工法定退休年龄为50岁,是世界上退休年龄最低的,有较大的政策上调空间.针对这种情况,设计合理调整女职工退休年龄的方案,并根据上海的具体情况进行了测算.计算结果表明,方案实施会逐年增加社保基金的收入,累计数额巨大,可以大大缓解老龄化带来的压力.     

闽江学院女职工组织规范化建设工作初探

加强工会女职工组织规范化建设,是贯彻"组织起来、切实维权"工会工作方针,扩大女职工组织覆盖面、增强女职工组织凝聚力的必然要求,是强化组织基础和工作基础、切实发挥女职工组织作用的重要举措,有利于改变基层组织建设相对薄弱的现状,对于进一步加强工会女职工工作,增强女职工组织活力,充分发挥女职工组织优势和作用,提高工会女职工工作整体水平具有重要意义。     

论南京国民政府时期生育保险立法（1927-1937年）

南京国民政府对女工生育保险较为重视,《工厂法》及一些地方法规对女工生育期间待遇作了规定。这些法律法规虽然在政府强力推行下,取得了一定的成效,但由于立法本身不完善,立法在执行过程中存在诸多弊端,其执行效果与立法初衷相距甚远。     

关于做好新时期下女职工工作的研究与探索

要做好女工工作必须建立健全系统的规章制度,建立周密的管理网络,并具备完善的女职工委员会组织。通过明确各级女工工作之间的职责与范围,开展好新时期下的女职工工作,保证女职工在政治上的平等,引导女职工立足自身岗位,加强技能培训,为"巾帼建功"奉献力量。     

我国企业职工生育保险制度可持续发展展望

通过简要回顾我国企业职工生育保险制度的发展历程，着重分析了当前该制度所面临的问题，并在此基础上提出发展的建议。     

现代企业制度与企业行为法律化

市场经济体制的完善、现代企业制度的确立都要求实现企业行为的法律化．本文就企业行为法律化的外部条件以及企业行为法律化与国有资产保值增值、企业约束机制、职工民主管理的关系等问题进行了探讨     

农民工社会保障问题分析

农民工已经日益成为一个不容忽视的规模巨大的特殊社会群体。他们为城市创造了巨大的社会效益和经济效益,但他们的社会保障问题却一直无人问津。这不仅严重地阻碍了我国城市化的进程,也不利于"三农问题"的解决。本文从农民工社会保障的现实状况以及存在的问题出发,分析了这些问题的原因所在,论述了如何构建有关农民工的社会保障制度。     

保险客户关系管理系统的设计与开发

从保险行业产品和行销特点的角度,分析了保险行业客户信息处理的特点和客户关系管理系统建立的必要性和特殊性.提出以客户基本信息为核心的、体现和融合客户关系信息和业务流程信息的客户数据分级管理的数据库模型,详细阐述了保险客户关系管理系统的系统结构和功能模块,介绍了保险客户关系管理数据库的设计过程,开发出以客户为中心、保险行销员为对象、服务保险行销过程的保险客户关系管理系统,并给出部分界面图.方便保险行销人员组织客户信息、挖掘行销机遇、保持客户忠诚度,保证客户关系的建立和良好保持.     

基于存款保险制度的思考

世界金融危机的爆发引发了更多的国家重视存款保险制度,文章阐述了存款保险制度中投保银行、存款者、存款保险机构之间的道德风险。通过对国外不同存款保险制度的剖析,对我国存款保险制度的建立具有重要的借鉴和启发。     

尽快建立社会失业保险制度

失业是市场经济不可避免的产物，也并不违背社会主义经济原则。因此，尽快建立社会失业保险制度，是我国深化改革、实现市场作为资源配置基础性作用的重要条件，也是建立竞争的开放的劳动力市场，解决某些国有大中型企业经济效益低下问题的必要前提。设计一个有效的失业保险制度，使它既可以维护稳定的社会秩序，又能够有力地促进经济发展，是我们尽快地实行失业机制，推进市场化改革的当务之急。     

长期护理保险政策对养老护理员队伍的影响及优化对策研究

通过对养老护理员队伍稳定性的调查研究,了解长护险制度对于养老机构护理员队伍离职意愿的影响,为提高护理员队伍稳定性、促进队伍良性发展提供长护险政策优化对策和建议。采用定性和定量相结合的调查研究办法,对上海养老机构和居家养老护理员进行问卷调查和个别访谈,采用SPSS23.0软件统计分析调查资料。结果显示,在长护险制度背景下养老机构护理员压力趋多、负担趋重、薪酬公平感降低,队伍稳定性受到极大影响,建议通过缩小养老机构和居家养老护理员之间的薪酬差距,建立居家养老护理员实地培训基地,注重护理员队伍的培育和素质提升问题,优化护理员考核评价标准等一系列措施,优化长期护理保险政策。     

浅析农民工的社会保险问题

对农民工进行了界定，并对他们的社会保险现状以及造成目前现状的原因作了分析。提出了解决农民工社会保险问题的措施，对完善这部分特殊群体的社会保险制度有一定的借鉴作用。     

浅谈川东北劳务派遣工思想政治工作的难点与对策

随着企业劳动用工制度改革的不断深化,员工队伍结构发生了深刻变化,劳务派遣用工在企业员工队伍中所占的比例越来越大.从分析川东北西南钻井公司劳务派遣用工的基本现状入手,剖析了当前劳务派遣用工在管理上存在的难点,并就对劳务派遣用工的教育和管理提出了相应对策.