煤矿企业人力资源管理初探

煤矿企业人力资源管理是对从事煤炭生产经营工作的人员进行计划、组织、指挥、协调和控制,以实现组织目标的过程.煤矿企业人力资源开发是对内部员工及可被利用的社会上的人力资源,采取能力开发战略、进行开放式教育、加强潜力挖掘、确保能力利用效果的一系列活动的总称.文章通过研究煤矿企业人力资源管理的现状,从中得出传统煤炭企业人力资源管理方法中存在的不足,并针对这些不足,结合现代企业制度对煤炭企业人力资源管理的要求和先进的人力资源管理理念,提出了煤炭企业在人力资源管理方面应该采取的对策.     

中小企业人力资源管理初探

通过对企业人力资源管理初探,说明随着宏观经济的改善和企业经济的发展,人才也已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键."重视人才,以人为本"的观念已被广泛接受.     

浅淡美国企业人力资源管理

简要地述叙了美国企业人力资源开发的动因及配置制度，介绍了员工教育与培训的途径、人力资源配置方式及薪酬结构。     

企业发展VS人力资源管理

改革开放以来,我国中小企业发展迅速,已取得了巨大的成绩,发展前景极其广阔,但是中小企业在发展过程中,尤其是在人力资源管理过程中存在许多问题,改革的任务异常艰巨,针对这些相关问题,我们有必要进行深入研究.     

企业人力资源管理的探讨

我国企业大多仍沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,已经不适应市场经济条件下企业的发展和改革。人力资源的管理是企业得以长久、健康发展的关键,是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。企业需要通过提高员工素质和加强企业文化建设加强人力资源管理。本文就人力资源管理的模式、意义和加强人力资源管理的重要性进行探讨并提出加强人力资源管理的途径。     

新形势下的企业人力资源管理探索

随着经济全球化趋势的日益增强,人力资源管理在企业管理中已占有举足轻重的地位,发挥着越来越重要的作用.健全人力资源管理制度,正确利用激励机制,充分发挥人的潜能和创造力,是企业成功的关键所在.     

小议企业人力资源管理中的绩效考核

简介作为企业战略管理重要组成部分的人力资源管理重要组成部分的人力资源管理中绩效考核的功能和作用，改进传统劳动人事管理中考核办法的途径。     

企业人力资源管理的探讨

对企业人力资源比较分析表明,企业核心竞争力往往是企业所拥有的人力资源和人力资本所决定,企业在人力资源管理中如何处理好“求才、用才、育才、留才”的问题是不可忽视的大事。人力资源的优劣对企业的发展有举足轻重的影响。     

浅析供电企业人力资源优化管理

随着竞争加剧,企业逐渐意识到人力资源管理对企业获得竞争优势的重要性,供电企业寻找优化的人力资源管理模式对行业的发展有重要作用.     

浅析国有施工企业人力资源管理

随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要,作为我国国民经济支柱的国有施工企业,要在市场中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业人力资源管理现在普遍存在管理理念、用人制度、考评激励、人才机制、员工培训等方面的问题。解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立科学的用人和考评机制,采取激励机制留住人才,加强人才队伍建设,创建学习型企业等途径,提高人力资源管理水平。     

浅谈企业的人才管理

本文介绍了目前企业人才流失的现状,分析了企业人才管理的误区以及提出几点有关防止人才流失的途径.     

资源型企业可持续发展问题的探讨

矿产资源是国民经济发展的重要物质基础。资源型企业是国民经济发展的基础产业,是国民经济发展的支柱。针对资源型企业在矿产资源开发中存在的一些问题,提出了资源型企业可持续发展的建议,即加快资源型企业市场化开发,提高资源利用率,加强政府法制化建设、加大执法力度;加快资源型企业现代企业制度建设;限制矿产资源的无序开采,促进矿山安全生产;加强地质勘查工作,发挥地勘工作先行作用;加大资源型企业的开放力度,实现投资主体多元化、资源优化配置、规模经营。     

浅谈人力资源管理中激励机制的运用

随着世界经济一体化进程的加快,资源也将随之步入全球一体化的范畴,人作为企业资源中最重要的要素之一,不可避免卷入这场资源争夺战之中。中国已正式加入WTO,在世界经济竞争大潮中,如何才能立足于不败之地,人力资源的有效运用将成为决定性因素。本文就如何建立及运用激励机制,以发挥人力资源最大优势做了初步探讨。     

规制矿产资源企业以矿业权出资的立法思考

以矿业权出资在中国矿业权市场运作中不乏其例,但是由于缺乏操作、管理和立法的有效规制,对矿产资源企业的运营发展,尤其是融资环节会造成不利影响.因而,中国有必要借鉴国外矿业权出资立法的做法,明确对矿业权出资的立法态度,探讨矿产资源企业以矿业权出资的适格性,并在此基础上确定以矿业权出资需要具备的实体性和程序性要件,提出规制矿...     

对国有企业集团管理的探讨

加入WTO后,我国国有企业重组改造进程加快,企业集团化成为重组改造的常见方式之一。本文对集团公司管理过程中存在的问题进行探讨,并提出一些建议和对策。     

海外矿业项目建设人力资源管理探析

中国"一带一路"战略的提出,极大地推动了沿线国家的发展,也为中国企业实施"走出去"战略创造了条件,但由于各国国情不同,中国企业跨国经营必然面临诸多问题。结合中国黄金集团公司Kichi-Chaarat金铜矿项目和Soremi铜铅锌矿项目人力资源现状,阐述了在海外矿业项目建设进程中人力资源管理存在的问题,并提出了相应的对策,为中国企业在"一带一路"沿线国家进行矿产资源开发提供借鉴。     

浅谈现代企业的人才管理

市场经济的竞争，其核是人才的竞争。本文从科学选才，配备人才、使用人才、半人才引入竞争机制等方面阐述了加强人才管理的措施，以促进企业在激烈的市场经济中求得生存与发展。     

利用档案信息资源为创建节约型企业服务

在信息时代,企业和社会对信息的获取方式、传递速度和信息的整合都有更高的需求,面对新形势,只有全面提升档案系统信息化管理,充分利用档案信息资源,为创建节约型企业服务,才是企业档案发展创效益最有效途径.     

浅议矿山企业固定资产管理

随着企业规模不断扩大,理清固定资产管理思路,完善固定资产管理制度,提高固定资产使用效率和增加效益就显得越来越重要了。完善固定资产日常管理,加强固定资产管理制度建设、信息化建设等,不忽视固定资产管理中容易忽视的问题,不断优化固定资管理,增强企业经济效益。