浅谈高校职工之家的建设

在创建社会主义和谐社会、和谐校园的新形势下,工会组织作为党联系群众的纽带和桥梁,尤其是高校工会组织,如何适应新形势、新任务的要求,如何加强和改进职工之家建设,更好地代表和维护教职工的合法权益,使职工之家建设再创辉煌,是当前高校工会工作值得思考和探索的问题。     

高校建设学习型工会刍议

学习型组织理论对高校工会的建设,具有重要指导意义;高校工会组织的专业化、知识化建设,需要用学习型组织理论来引领和提升,才能使工会组织更好地担负起维护职工合法权益这一基本职责.     

项目建家 促企业和谐发展

“职工之家”建设是一项系统工程和长期工程，关系到企业的稳定发展。如何在人员流动性大，组织分散的施工企业开展职工之家建设？笔者结合所在公司的建家工作经验，对此作了浅显分析。     

以"职工之家"建设为纽带,推动研究所和谐发展

本文通过作者阐述经历科技体制改革、人事制度改革后,工会如何在职工构成变化、成分复杂的情况下,通过"职工之家"建设发挥桥梁纽带作用的过程.用鲜明的建家范例说明了"职工之家"建设在保障研究所中心工作中的重要性与必要性.文章写真性强,事例具体,交代充分,理论联系实际,在同行中,有对"职工之家"建设工作的交流意义和参考作用.     

新时期高校建设二级教工之家的思考与实践

根据中华全国总工会和全国教育工会关于各级工会组织开展创建基层教工“小家”的活动的要求，本着发挥工会“参与，维护，建设，教育”的四项职能的目的，从定时有效地召开二级_教代会、选择有热心、有爱心、有恒心的一线教师作为工会工作人员，有计划开展丰富多彩的文体生活和建设虚拟教工之家等四方面把高校二级教工之家建成学习型、服务型，创新型的温馨小家。     

围绕中心服务大局——有效发挥工会组织在和谐企业建设实践中的优势和作用

构建和谐企业,是实现企业发展的一项重大任务.工会作为党领导下的工人阶级的群众组织,是党联系职工的桥梁与纽带,在和谐企业建设中,处于"党政所望、职工所盼、工会所能"的交叉点,担负着重要的责任.因此,工会组织要认清自身在和谐企业建设中的重要责任,担负起动员和组织职工参与和谐企业建设的神圣使命,切实发挥职能作用,促进和偕企业建设.结合工作实践,对工会组织在和谐企业建设实践中如何有效发挥优势和作用谈几点认识.     

煤炭企业建家工作"一五三"

"一五三"具体是指"一"就是确定一个主题:"建家兴企"作为职工之家建设的主题."五"就是突出五个重点:以积极围绕企业中心为重点;以积极维护职工的合法权益为重点;以积极协助党政做好职工基本生活保障为重点;以营造企业良好的文化氛围为重点;以加强工会组织自身改革和建设为重点."三"就是树立三个正确的认识:建家工作仅仅靠工会"单打独斗"是不够的;建好"大家"与建好"小家"之间的关系是相辅相成的;在保留延续建家工作的一些好的经验、好的作法的基础上,要适时去发展、去创新.总之,建家工作的开展,不是一蹴而就的,很多东西,还有待于在不断的实践中逐步去摸索、去总结.     

把握工作定位强化工会职能

<中国工会章程>开宗明义指出:中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织.作为党联系职工群众的桥梁和纽带,面对新的形势、新的任务,如何更好地履行职能、发挥作用,是企业工会组织必须面对的时代课题.笔者认为,当前的工会工作.应该把握定位起作用、强化职能求作为,促进企业科学发展、和谐建设.     

关于创建学习型工会组织必须加强"三项建设"的思考

当今时代是知识经济时代,各种新知识,新技术日新月异,每个组织每个人都必须不断加强学习,不断接受新知识,才能适应形势发展的需要.尤其是作为与广大一线职工打交道的工会组织,更要在这方面狠下功夫,加强学习型组织建设,尽可能把当前一些新的理论引入工作领域,以便更好地为职工服务,为企业发展服务.笔者认为:创建学习型工会组织必须加强"三项建设".     

创建职工和谐之家,促进企业健康发展——中煤大屯公司发挥建家作用促进企业和谐发展

中煤大屯公司工会以构建和谐企业为主线,以提高职工综合素质为核心,以建设职工群众满意的职工之家为目标,求真务实,开拓创新,真正把工会建成了"党委靠得住,行政离不开,职工信得过"的"职工之家",营造了和谐向上的企业氛围,有力地促进了大屯公司的安全健康和谐发展.     

浅谈如何履行工会维护职能

工会组织是职工群众自己的组织,维护职工合法权益是工会组织的基本职责,只有切实履行好各级工会组织的维护职能,才能得到职工群众的拥护.     

关于工会组织如何深入开展"创争"活动不断增强企业核心竞争力的思考

深入开展"创建学习型组织,争当知识型职工"活动,是各级工会组织全面落实职工"提素"工程的一项重要举措,也是党的全面建设"全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"要求的有效载体.     

如何创新劳动竞赛体制——突出竞赛主题融入经营发展创新形式内容彰显文化特色

劳动竞赛是提高职工综合素质,充分调动和发挥职工的积极性,主动性促进企业发展的有效途径.在新的形势下,企业的发展对员工的素质提出了更高的要求.如何创新劳动竞赛体朝,提高竞赛的科学性和实效性,成为工会组织亟待解决的一项紧迫而艰巨的工作任务.     

浅谈高速工会工作与职工思想政治工作

中共十六届三中全会提出: "坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展现,促进经济社会和人的全面发展",进一步指明了新世纪新阶段我国现代化建设的发展道路、发展模式和发展战略.当前,我省高速公路是充满机遇和挑战的一年,是"十二五"规划重要的一年,因此,基层工会如何按照"以人为本、构建和谐高速"的工作思路,充分发挥好工会组织的桥梁与纽带作用,做好职工思想政治工作,激发广大干部职工的凝聚力和战斗力,服务于高速公路事业,是促进高速公路长效管理的关键.     

论工会在企业思想政治工作中的作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是企业健康和谐发展的基础,赋予企业前进所需要的能量和活力。企业工会组织,是职工重要的政治组织团体,是企业联系职工的桥梁与纽带,在企业思想政治工作中占有重要的位置。本文主要论述工会应该如何在企业思想政治工作中全面施展,发挥不可替代的作用。     

加强党工共建 深入开展创先争优活动

工会组织是代表和维护劳动者合法权益的职工自愿结合组织。在党中央党群共建方针的指导下,工会组织必须按照自身的特点,履行各项职责,在广大职工群众中深入开展创优争先活动     

加强和改进新时期高校工会工作的思考

当前,高校正在进行的教育体制改革和管理体制改革对学校的工会工作提出了许多新的问题,本文就如何加强新时期高校工会工作,发挥工会组织的职能,切实做好工会工作,提出了一些有益思考.     

企业开展劳动竞赛的实践与思考

劳动竞赛是工会组织在长期实践中形成的传统优势项目,是充分调动职工的积极性和创造性的有效手段,面对时代的发展、形势的变化,如何有效开展劳动竞赛对促进企业的科学发展将起到重要作用.本文就新时期企业开展劳动竞赛的重要作用及开展劳动竞赛活动的方法做了初步的思考.     

对国有企业工会工作的思考

随着国有企业深化改革的进程,国有企业呈现出经济结构多元化,劳动关系复杂化,就业方式、分配方式多样化的特点,这给国有企业工会工作带来了前所未有的困难和挑战。面对新的形式,如何发挥工会组织作用,维护职工的合法权益,是各级各类工作干部必须研讨的重要课题。下面是本人对新时期国有企业工会工作的几点思考：     

关于企业职工高校发展方向的思考

在过去的十几年中．我国企业职工高校在职工教育培训、学历教育等方面做出了较大的贡献，为企业培养了一大批具有一定专业技能的各种实用型人才。目前，随着企业改革逐步深化，职工高校遇到一些问题。如经费投入减少，教师队伍不稳定，招生困难等。职工高校本身规模小、管理不规范、效益差等缺陷也逐渐暴露出来。部分职工高校的工作逐渐陷入了困境。职工高校的的出路在哪里?职工高校如何适应形势的变化?这是广大职工教育工作者都十分关心的问题。