当前我国高校毕业生就业问题浅析

近年来,我国高校毕业生的就业形势十分严峻。为此国家相关部门高度重视,相继出台了一系列政策措施。而对这一难题,需要全体社会成员的共同努力,政府要充分发挥政策的导向与激励作用,促进经济转型,改善就业环境。同时,高校毕业生也需转变就业观念,先就业,后择业,并积极鼓励以创业带动就业。     

当前高校就业指导工作存在的问题及对策

就业是民生之本,就业指导是毕业生就业工作的重要环节,文章对当前高校开展就业指导工作的现状及存在问题进行了分析,提出了改变现状,更有针对性、全面推动和开展就业指导工作的对策。文章力求全面、多角度阐述就业指导工作,创新方式方法,为解决高校毕业生就业难提供一条有效的途径。     

教育"大众化"时代高职高专毕业生就业问题初探

针对高职高专毕业生就业中存在的矛盾，分析高职人才就业工作中所面临的问题，从学校、毕业生和用人单位三个方面提出解决毕业生就业难的措施。指出要重视就业指导工作，加强学校就业指导机构的建设。     

新形势下如何加强高校毕业生就业指导工作

文章阐述了新形势下高校毕业生就业指导工作的重要意义以及现阶段就业指导工作存在的主要问题，重点对如何加强毕业生的就业指导工作进行了探索。     

新形势下高校做好毕业生就业指导工作的思考

1999年后我国高校大规模扩招的大学生目前正面临着严峻的就业问题，高校应该集中做好哪些就业指导工作才能使毕业生顺利走向社会，找到比较合适的工作已成为人们关注的问题。文章通过分析，认为就目前来说，高校应从六个方面着手做好大学毕业生的就业指导工作。     

高校毕业生就业能力的模糊评估模型

本文在明确社会对高校毕业生就业能力的评价指标基础上,构建模拟评价模型,并对某高校毕业生的就业能力作出评价,说明该模型可为高等院校有针对性地培养学生的就业能力、以及向社会和用人单位推荐人才提供依据。     

高校毕业生就业能力的模糊评估模型

本文在明确社会对高校毕业生就业能力的评价指标基础上,构建模拟评价模型,并对某高校毕业生的就业能力作出评价,说明该模型可为高等院校有针对性地培养学生的就业能力、以及向社会和用人单位推荐人才提供依据。     

高校毕业生就业质量评价体系研究

为更全面、准确、客观地反映高校毕业生的就业状况,应建立科学的高校毕业生就业质量评价体系,并在实施过程中注意区域差别。建立该体系的一个可操作方法是:采用实证研究的方法,合理地确定评价各方主体,科学地设置评价指标内容,系统地规范评价信息收集与处理,以取得客观准确的高校毕业生就业质量评价结果。     

护理专业毕业生就业对策分析

本文用调查问卷的形式对我院2008级,2009级护理专业毕业生的就业问题进行调查,基于社会、学院、家庭及大学生的就业观念、意志,人格、等方面因素,我院护理专业毕业生存在着不同的就业趋向。针对以上问题,提出了社会应建设优良就业环境,学院应开展就业指导和帮助,家长应与学校做好配合,学生个人应降低就业期望值等就业对策。通过学院就业指导部门或相关负责就业指导教师,对毕业生实施有效的个性化指导,促进毕业生顺利就业。     

大学生毕业生就业问题浅析及其对策研究

本文从影响大学毕业生就业的三大主要因素入手，分析其就业难的深层次原因并结合国家出台的多项政策，提出解决大学毕业生就业难的对策与建议。     

新教育模式下技校毕业生就业心理健康教育与指导

近几年来整个社会都存在着就业难的问题，劳动力供给总量超过了需求总量，就业压力越来越大，还有继续恶化的可能。本文主要探讨了技校学生面对的就业形势、技校学生的就业心理特征，以及如何对技校学生进行就业心理指导。     

高职高专药学专业毕业生就业跟踪调查实证分析

做好毕业生跟踪调查，是拓宽学生就业渠道的重要途径，也是促进学校人才培养与社会需求顺利对接的有效手段，本文论述了通过开展高职高专药学专业毕业生跟踪调查，根据数据分析得出的一系列结论，并提出了对我校目前的教育教学、人才培养与就业指导工作的意见与建议。     

新形势下高校毕业生如何自主择业

文章分析了现阶段社会对大学生毕业生的要求和毕业生自主择业中出现的问题，并从高校、毕业生两个不同角度提出了实现自主择业的对策。     

创新毕业生就业工作新举措的实践探索

对当前毕业生求职的现状进行分析,并结合实际工作经验,就如何创新就业工作新举措提出一些看法和建议。     

高校暂缓就业毕业生流动党员的教育与管理研究

本文着重对高校暂缓就业毕业生党员与流动党员的教育与管理实践中存在的问题进行分析,研究解决这些问题的方案,力争为暂缓就业毕业生党员与流动党员的教育与管理中遇到的现实问题提供切实可行的对策。     

促销策略在高校毕业生就业推荐中的应用

在市场经济条件下,高校毕业生就业推荐工作中已引入市场营销理念,树立市场竞争意识。在引入市场营销理念过程中,要加强和科学应用营销中的促销策略,营造良好的促销环境,为毕业生就业推荐开拓新领域、探究新方法。     

高职毕业生就业心理浅析

随着我国就业制度和就业方式的变革,择业和求职现己成为高职毕业生面l临的主要问题.面对就业,毕业生的心理是复杂而多变的,适时调整好择业心态,在择业过程中有非常重要的作用.大部分高职生能够正视社会现实,就业态度和动机是积极、健康向上的.但也存在着不满足现状.教师及学校帮助学生树立良好的就业心理,良好的求职择业观念,对高职教育快速、健康发展起到一定的促进作用.     

为技校毕业生提供有效的就业培训

随着我国市场经济的逐步建立与完善，技校毕业的就业率却不是很乐观．因此，作为技校毕业生，有效的就业培训很重要。本文作者从技校毕业生所面临的问题入手，进一步研究提出如何提高有效的就业培训，如何提高技校毕业生就业率的有效方法和指导。     

高校扩招情景下毕业生就业问题的探讨

第三次全教会后 ,高校招生规模实现了超常规扩大 .面对若干年后迅速庞大的毕业生队伍 ,其就业的矛盾和压力显而易见 .针对高校扩招情景下出现的毕业生就业难题 ,本文试从就业观念、就业工作模式和办学思路等方面加以分析与探讨 ,以提出解决问题的对策     

如何正确认识大学毕业生的就业观念

近几年由于高校扩张,大学生就业难已成为了社会问题。为此,政府、学校都加大了对于"大学生就业"的工作力度。然而,面对日益激烈的竞争,有些学生却采取了消极逃避的态度,学生"有业不就"的现象越来越多。这一方面是由于学生实力的不足,更主要的是由于学生就业心理障碍和就业观念的错误,对此,应通过职业指导、职业咨询等转化学生的观念,提高学生的调适力。