浅谈神木县图书馆馆员素质与服务

随着地方经济的高速发展，人们意识到不仅要重视经济建设，而且要发展文化事业，于是图书馆事业的发展被趋向了快车道。然而，图书馆人员素质和服务质量决定着图书馆事业的未来。本文探讨了作为一名县级图书馆馆员应具有的素质和在工作中如何展开服务，从而更好的为读者服务，推动图书馆事业的发展。     

科研院所专业图书馆数字化建设

本文讨论了科研院所专业图书馆的数字化建设,在分析其特点及现状的基础上,强调建立数字图书馆的必要性。指出科研院所专业图书馆的数字化建设定位应为复合型图书馆。从数字资源、自动化管理系统、馆员队伍三方面提出了相应的建设对策。     

如何增强县级图书馆馆员服务读者的意识

读者服务满意程度决定了一个图书馆的整体水平,为了提高新形势下县级图书馆读者服务工作的质量和效益,针对目前沿河自治县图书馆为读者服务工作中的实际问题,本文对如何搞好县级图书馆读者服务工作进行初步探究。     

试论高职高专院校图书馆管理模式的规范与创新

怎样实现高职高专院校图书馆价值的最大化和学院图书馆信息资源共建共享、完善服务功能，改善高职高专图书馆的传统服务模式中存在诸多的问题。本文根据高职高专院校图书馆创新服务的特点，从规范与创新服务观念、手段、内容、资源和方式及创新馆员队伍建设等诸多方面来探讨构建高职高专院校图书馆规范与创新服务模式。     

论军校图书馆学科馆员机制的构建

为了适应新军事变革的形势和军校学科建设的要求,更好地为军校学科建设提供信息与知识服务,为军队输送大批优秀的军事信息人才,本文从图书馆人才队伍建设的角度出发,阐述了学科馆员制度的概念和内涵,探讨了在军校图书馆设立学科馆员的必要性,提出了军校图书馆构建学科馆员机制应采取的措施。     

论高职院校图书馆员的队伍建设

我国的高等职业教育已成为中国高等教育中不可或缺的重要组成部分。高职院校图书馆作为学校整个教学环节中的支柱部门之一,如何发挥其在高等职业技术教育中应有的作用？本文目前高职院校图书馆从业人员现状、高职院校读者对馆员的一般要求分析入手,提出了加强图书馆员的队伍建设,提高服务质量的途径。     

高校图书馆服务地方发展能力建设——以潍坊教育学院图书馆为例

图书信息资源是社会发展中最为珍贵的智力资源,开发、利用好现有的文献信息资源为地方发展服务,是高校图书馆工作在新时期赋予的历史使命。本文从加强图书资源、馆员队伍、电子资源建设等方面论述了高校图书馆服务地方发展的能力。     

对如何践行“读者第一，服务至上”思想的一点看法

本文从树立服务理念，讲究语言沟通，优化借阅环境等方面阐述如何建立和谐的藏用关系，从而进一步发挥馆员知识导航员的作用，提高服务水准，建设现代化图书馆。     

高校图书馆队伍建设的现状及对策研究

高校图书馆队伍的建设研究是近年来我国图书馆管理实践中的重要课题，新时代对高校图书馆的队伍提出了新要求，本文论述了在新形势下，图书馆队伍应具备的素质，深刻分析了目前高校图书馆队伍建设方面的现状和所存在的问题，为加强图书馆队伍的建设提供了良好的对策。     

对当代高校图书馆文化建设的探讨

文章通过对高校图书馆文化内涵的阐述，探讨了当代图书馆文化建设必须要从环境建设、提高馆员素质等方面人手，从而打造出高品质的现代图书馆文化氛围。     

数字化图书馆信息资源共建是共享的基础

本文从图书馆信息资源的建设、把握好信息资源共享的几个关系、图书馆机制是信息资源共享的首要条件、加强现代馆员队伍建设几个方面阐述了数字化图书馆信息资源共建是共享的基础。     

新建公共图书馆馆员的继续教育

很多始建于上世纪七八十年代的市级公共图书馆，已不能适应社会发展的需求，在政府的大力支持下，对许多老的图书馆进行了扩建、新建，那么，如何把扩建、新建后的图书馆馆员培养成一支优秀的专业性强，知识面广的高素质的复合型人才队伍，唯一的出路就是对他们进行继续教育，提高新图书馆的整体服务水平，满足读者日益增长的对知识信息的需求。     

浅谈高校图书馆以人文本的服务理念

新世纪下，高校图书馆在馆藏建设、环境氛围、服务领域、人性化服务及馆员素质的提高等方面均应贯彻和体现人文精神，营造良好人性化环境，创建和谐的馆风，为广大读者提供更人性化的和个性化的服务。     

新形势下图书馆发展方向探析

在传统与现代猛烈冲撞的新形势下，为保证自身的可持续发展，图书馆的改革就需要顺应信息技术的发展趋势和读者新时期的阅读需求，更新管理和服务的理念和模式，拓展服务功能和手段，提高服务质量，在巩固传统服务的同时，加强新型服务所需的软硬件建设，尽快实现由传统型图书馆向复合型图书馆的转化。     

论高校图书馆员的的挫折管理

分析了高校图书馆员挫折产生的原因及行为表现，探讨了挫折管理的意义及方式，旨在有利于调节馆员的心里健康、提高员工队伍整体素质，进而提高读者服务质量，实现图书馆事业的可持续发展。     

绩效管理在图书馆管理中的应用

随着社会不断发展，促使我国图书馆整体建设得到显著提升，同样内部管理上也体现出严峻的考验。市场激烈竞争的大环境下，图书馆纷纷开始加大对复合型人才的拥有量。但是由于一些图书馆部门在人才资源管理制度上的不足，以及考核标准不统一、考核方式过于单一等因素，造成图书馆内部人才的不稳定，引发图书馆内部人才的大量流失。目前大部分图书馆部门均选择使用绩效考核对人员进行合理科学的激励管制，从而提供给员工更多的薪酬鼓励，让员工在工作过程中实现满意最大化，实现图书馆对人才的保留，促进图书馆整体发展，实现图书馆信息资源的方便快捷利用。本文通过对图书馆绩效管理实施过程中遇到的问题进行简要分析，介绍我国图书馆部门如何通过有效的方法加强内部人员绩效管理。     

浅谈新时期党校图书馆馆员素质

图书馆员的素质，是党校图书馆现代化发展的关键，提高馆员的素质，是图书馆适应新时期要求的决定性因素。鉴于此，对新时期图书馆员应具备的素质进行了探讨，并就提高馆员素质的必要性、馆员素质的主要内容及提高馆员素质的途径进行了阐述。     

关于县级图书馆数字文化惠民服务的探讨——以武鸣县图书馆为例

我国经过多年实施文化共享工程建设，构建了公共数字文化体系，为县级图书馆开展数字文化惠民服务提供了科技支撑。然而，县级图书馆属于梯级效低的公共图书馆，在数字文化惠民实践中，由于实力相对小，仍存在不足之处。通过对县级图书馆数字文化惠民工程构建和运行服务的探讨，对实践中存在的问题作分析，提出解决策略措施，以实现数字文化惠民服务效益最大化。     

县级图书馆采编工作中的改革与创新

创新是当今时代发展的鲜明特征。面对现代技术的迅猛发展、全球网络化浪潮的兴起以及广大读者对信息需求的变化，本文就县级图书馆当前存在的服务观念陈旧、服务范围狭窄、服务条件简陋、服务方式单一等问题，提出改善服务条件、更新服务观念、拓宽服务范围、改进服务方式、优化服务环境、提高服务水平的图书馆服务工作的创新理念。     

图书馆馆员学术研究能力培养

培养图书馆馆员学术研究的能力,有利于提高图书馆竞争、形象、工作质量及图书馆馆员自身综合素质。就图书馆方面而言,优秀的馆员对于图书馆的发展与建设而言,可谓是一笔无形的财富。馆员的优良与否,决定着图书馆的兴衰。本文就如何培养馆员学术研究能力做出如下论述。