创建模范职工之家 促进企业和谐发展

长期以来,广西电力试研院一直扎扎实实致力于职工之家建设工程,依照新形势要求,深入开展职工之家建设,成就了一串串闪光的硕果,职工之家的成功创建有力地促进了企业和谐发展。2002年以来,工会连续7年获得了广西直属企事业基层工会年度工作目标考核特等奖;继2006年获广西“厂务公开民主管理先进单位”称号后,     

抓好职业道德教育 培养“四有”职工队伍

供电企业属服务行业,是电力部门对社会的一个窗口。通过我局多年来的实践证明,要使供电企业得到社会的肯定,受到广大用户的好评,在市场竞争中立于不败之地,抓好职工的职业道德教育,显得尤为重要。 一、职业道德教育是形势发展的需要 1、市场经济的发展,要求抓好职业道德教育。随着市场经济的发展,电成为商品走向市场,由过去的卖方市场变成了买方市场,供电竞争状态已成了必然。这种形势就要求我们放下架子,转变观念,搞好优质     

适应市场经济要求 建设四有职工队伍

面临世纪之交,电力工业改革正处于一个新的历史关键时刻,面临着前所未有的机遇和挑战。尽快提高职工队伍素质,建设一支适应社会主义市场经济要求的“四有”职工队伍,已成为电力企业改革中当务之急。建设高素质的职工队伍,必须加强“三观”、“三德”、“三义”教育,加强技术业务的学习培训,提高职工队伍的科学技术和专业知识水平,同时还必须引导职工树立适应市场经济的观念。过去几     

加强职业道德建设 培育“四有”员工队伍

云南省送变电工程公司(以下简称送变电公司)多年来坚持一手抓物质文明建设,一手抓精神文明建设,并在精神文明建设中把加强职业道德建设放在突出位置,努力做到工程干到哪里,职业道德建设就开展到哪里,文明形象就塑造到哪里,实现了两个     

广西南宁供电局“职工书屋”助推学习型职工队伍建设

＂南宁供电局在企业文化建设方面很有想法,很有成效。＂中国工人出版社副总编辑陈幼民在南供＂职工书屋＂认真翻阅该局编印的《南网情深、岁月如歌——南网文化＂三走进＂宣传丛书》、《中国南方电网公司员工守则职工漫画作品集》、     

家和 心和 人和——广西永福县供电局创建“职工之家”活动纪实

广西永福县供电局现已有工会会员344人（包括农村电工）,其中本科19人,专科108人,平均年龄40岁,设兼职工会委员6人。近年来,该局团结带领全体职工树立科学发展观,积极开展“职工之家”创建活动,由阵地带队伍,由队伍促发展,努力争创一流供电企业,整个大家庭呈现出“家和万事兴”的崭新风貌。     

基层工会职工之家创建中存在的问题与对策

“职工之家”作为企业文化建设的一部分，在维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、活跃职工业余文化生活、促进企业民主管理、培养挖掘职工才智等方面发挥着重要的作用。“职工之家”创建重在贴近基层贴近职工。然而，基层工会在“职工之家”创建过程中，往往因设施、管理、活动、人才配置上存在诸多问题，而造成基层“职工之家”创建流于形式、华而不实，使”职工之家”没能发挥应有的作用。经调查，基层工会在“职工之家”创建过程中较为普遍地存在以下问题：     

建设“四有”师资队伍 培养“四有”合格人才

高校精神文明建设的关键环节是建设一支过硬的师资队伍，落脚点是培育有理想、有道德、有纪律、有文化的社会主义建设者和接班人。近两年来，我校以转变教育观念为先导，进一步解放思想；采取切实有效措施，以敬业奉献、教书育人为主线，加强教师的职业道德建设；重视学生的全面素质培养，大力加强校园文化建设，提高了学校精神文明建设的整体水平，促进了学校的改革和发展。1转变教育观念，进一步解放思想随着社会主义市场经济的全面推进，教育如何适应“两个根本性转变”的问题紧迫地提到了每一位教育工作者面前。江泽民总书记在接见全国4…     

以创建“教工之家”为载体 加强图书馆工会工作

本文以河南理工大学图书馆工会工作实践为基础,论述了新时期条件下创建“教工之家”活动在工会工作中的重要作用,并从提高思想认识,突出维护职能,营造宽松环境,注重特色创新等四个方面详细阐述了如何进行“教工之家”活动的创建工作。     

强化职工培训力度培养高素质职工队伍

职工是企业的主人,是企业的重要人才资源,职工队伍的培训是企业最有效的投资手段。人才资源的培训与发展是现代企业管理的重中之重。企业发展离不开人、财、物等各种资源,但是,只有人才资源是企业的第一资源,是决定和影响企业生存和发展的资源主体,因为人力资源的开发和利用程度决定着其它资源的开发利用程度,而开发人力资源有效的方式就是培训。企业职工培训是企业开发人力资源,提高企业效益的最直接、最有效、最经济的手段。通过培训既可以防止工人技能的退化,又可以丰富工人的专业知识,增     

基层工会职工之家建设之我见

从自身实践入手,探讨了如何开展供电企业基层工会职工之家的建设活动。     

建设职工之家 营造幸福港湾

正工会是我家,嘘寒问暖,关爱无限。国网龙岩供电公司工会始终以"用心去工作,用情去待人"的标准来关爱服务员工,不断创新服务形式,在如何更好地服务员工、如何提升员工幸福指数上开动脑筋,保持了企业员工的身心灵健康,营造了企业和谐共进、人和业兴的良好氛围。加强员工"身心灵"建设企业日渐发展的过程中,会面临员工出现心理问题的状况,在给企业员工缓压减负上,国网龙岩供电公司工会从"身心灵"着手,不断完善服务员工项目,推出系列针对员工减负减     

坚持青年为本培育四有新人

本人受云南电力集团公司团委及团省委的选派,在上海团市委青工部进行了为期三个月的挂职锻炼。感受颇深的是上海团市委“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的工作理念,对于我们加强电力企业共青团建设、培育“四有”新人具有积极的借鉴意义。 一、共青团要在青年人力资源开发中发挥积极作用 开发青年人力资源、培养“四有”新人是共青团的根本任务。开发青年人力资源是一项系统工程,需要国家、企事业单位、社会团体的合力推进。共青团要着眼大局,推     

创建一流教育培训体系提高职工队伍素质

通过对当前教育培训工作的分析,指出存在的主要问题,同时借鉴国外先进的培训方式和经验,提出黑龙江省电力有限创建一流教育培训体系的基本框架。     

争做“三个代表”的模范

江泽民总书记关于党要成为“三个代表”的要求,是新形势下加强党的思想、作风建设的立党之本,是我们每一位党员和干部改造世界观,树立正确的人生观,在复杂多变的市场经济条件下,做到防腐、防邪、防懒的根本保证。     

建设高素质职工队伍是创建一流企业的根本

党的十五大以来,加快改革和建设发展步伐,创建一流供电企业已经作为高举邓小平理论伟大旗帜,把建设有中同特色社会主义事业全面推向二十一世纪的紧迫任务,摆到了供电企业各级领导和职工面前。建没一支素质高、技术精、服务优、作风硬的一流供电职工队伍,是创建—流供电企业的关键,也是一项需要企业内外结合,上下共同努力,各方面工作相互协调的复杂的系统工程。     

论“四有”教育与人才成长

党的十二大指出:“在今后五年内,要通过一切可能的途径,采取一切有效的方法,努力实现理想教育、道德教育、纪律教育在全国人民中首先是全国青少年中的普及。”最近,中共中央关于教育体制改革的决定中指出:“今后事情成败的一个重要关键在于人才,……。”“所有这些人才,都应该有理想、有道德、有文化、有纪律,热爱社会主义祖国和社会主义事业,具有为国家富强和人民富裕而艰苦奋斗的献身精神,都应该不断追求新知,具有实事求是、独立思考、勇于创造的科学精神。”这就向我国教     

培养“四有”人才与大学生思想教育

以邓小平的教育思想为指导,抓住高职生的特点,有的放矢地抓好学生思想工作,使学生通过高职教育,综合素质得到提高,成为对社会有用的人才。     

以“三个代表”为指导 加强职工队伍建设

江泽民同志的“七一”重要讲话,在全面总结我们党８０年光辉历程的基础上,完整、深入、精辟地阐述了“三个代表”重要思想,回答了新的历史条件下加强和改进党的建设,推进有中国特色社会主义事业的一系列重大问题。江泽民同志“三个代表”重要思想,是对马克思主义学说的重大理论创新,是全面推进党的建设的伟大纲领,是抓住机遇,迎接挑战,搞好改革和发展的强大思想武器,也是我们在新形势下实现云电二次创业的思想理论基础和行动指南。结合云南电力系统实际,按照 “三个代表”要求,加强职工队伍建设,提高职工队伍素质,这是企业向…     

“海尔物联之家”落户上海世博园

<正>响应"绿色世博,科技世博"的号召,海尔集团近日再获殊荣,在沪世博园荣获世界贸易中心协会颁发的"全球可持续发展杰出成就奖"。同时,海尔受世界贸易中心协会馆之邀,隆重揭幕"海尔物联之家"展区。约300平方米的展区生动展现了海尔为全球消费者提供的绿色物联生活解决方案,将"智能