职工思想政治教育的好形式

加强思想政治教育是企业两个文明建设的重要内容和思想保证。职工思想政治教育怎样才能收到实效?昆明供电局的实践证明,职工政治学校是企业对职工进行思想政治教育的一种好形式。 昆明供电局职工政治学校是1991年1月成立的。五年来,根据党中央和上级党组织的要求,结合企业生产工作和职工思想实际,政校以脱产轮训(小集中)为主要教学形式,先后举办了青年职工“双基”教育、党员“三基”教育,中层领导干部解放思     

提高企业整体素质 创建一流供电企业

近几年来,昆明供电局安全文明生产达标工作不断向纵深发展,1997年荣获部“双达标”企业称号,1998年荣获部“双文明单位”称号。企业工作制度化、规范化管理有了新的进步,各项指标和考核内容达到和保持了国家电力公司达标企业考核标准。1998年,昆明供电局以优异的成绩为云南电力在全省四个行业的社会民主评议行风中名列前茅作出了贡献。自1998年以来,先后被评为“全国电力系统纠正行业不正之风先进集体”,云     

抓精神文明建设 促进企业发展

一、立足企业发展,加强对创建工作的领导 局党政领导班子从企业自身发展和培养“四有”职工队伍的要求出发,加强对文明创建工作的领导,列入党政领导班子重要议事日程,做到了创建有规划、工作有保障、有目标,形成了较为有效的创建工作运行机制。去年初,在《昆明供电局1996～1998年精神文明建设规划》目标提前全面完成的基础上,又从跨世纪发展的要求出发,制定了《昆明供电局1998～2000年精神文明建设规划》,明确提出了全局职工努力奋斗的目标,就是要创建国家电力公司双文明单位标     

凝聚在鲜红的党旗下——记红旗党支部昆明供电局计量管理所党支部

计量所是昆明供电局所属的一个基层单位,现有职工129名,党员23名,党员占职工总数17.83％,担负着昆明电网内各市、县、区电能表的计量管理工作和局属42个变电站、40个开闭所及局内务班组的热工、仪表的管理及修校工作,是昆明供电局对外服务的一个重要窗口单位。两年来,所党支部坚持以邓小平理论为指导,紧紧围绕企业工作中心,以加强行风建设为龙头,不断加强     

“积分制”推动安全走向自主管理

正日前,昆明供电局正式印发《昆明供电局安全生产激励管理业务指导书(2014年版)》,新增了局长嘉奖、安全生产自主管理激励等奖励措施,带来了自主、关爱等新气象。结合实际探索新方案根据"2014打基础、2015出实效、2016上台阶"的体系建设三年目标规划,以及《昆明供电局安全生产风险管理体系"五钻"建设工作方案》的要求,按照"追求先进、提高效 率、改进质量、找出问题"的创先行动指导,昆明供电局安全监管部组织对原安全生产激励工作     

开好头起好步 理清思路是关键

<正>2009年,昆明供电局在南方电网公司和云南电网公司的正确领导下,深入践行南网方略,认真贯彻落实网、省公司工作会议精神和各项工作部署,着力抓好电网安全,强化依法经营,切实提升优质服务水平,努力推进电网建设改造,加快人才培养,加强党的建设和企业文化建设,各项工作取得了新的成绩。     

夯实基础管理 服务东川特区

东川供电分局是2003年7月融入昆明供电局的一个基层供电单位。三年来,东川分局在昆明供电局的领导和支持下,通过强化安全管理、开展企业文化建设和深化优质服务等项工作,全面促进了分局的改革发展,为东川再就业特区建设做出了积极的贡     

以设备生命周期管理为核心构建供电企业配电地理信息系统

昆明供电局在配电地理信息系统的建设和运用过程中,以设备生命周期管理为核心,结合配电业务、配电工作、配网分析、系统接口、Web发布等功能模块,实现了昆明供电局配电生产业务的流程化、标准化、信息化管理,对供电企业配电管理提供了新的思路和技术手段。系统已在昆明供电局投入运行,并于2006年3月通过了云南电网公司的鉴定验收。     

创业艰辛路 同心铸辉煌

2010年6月18日，云南电网公司保山供电局成立五周年。五年来，该局不断夯实安全基础，不断提升运营水平，不断推进电网建设，党的建设和企业文化建设日益加强，各项工作均取得了长足的发展和进步。五年来，保山供电局干部职工一刻不敢懈怠，用整齐划一的实际行动和饱满的激情兑现了企业的诺言，为点亮万家灯火默默奉献。     

化被动为主动 牢牢把严安全关

<正>随着今年6月份的结束,昆明供电局安全生产月活动也画上了圆满的句号。通过"安全生产月"活动,昆明供电局将当前的安全生产重点工作和安全生产风险管理体系建设和生产管理规范化、迎峰度夏、班组规范化建设等工作紧密结合,促进各项工作     

开展“管理年”活动 营销工作亮点纷呈

2006年,昆明供电局认真贯彻落实南方电网大政方针,按照云南电网公司要求,深入开展“管理年”活动和“三个文化”建设,克服了电力供应紧缺的困难,不断创新发展,营销各项工作业务均有较大提高。     

以人为本 强化管理 促进发展

安宁供电有限责任公司前身为安宁市电力公司,1998年11月由昆明供电局实行行业代管,2001年8月16日安宁供电有限责任公司正式挂牌成立。公司全体干部员工坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,以“人民电业为人民”为宗旨,与时俱进,深化改革,强化管理,实现了公司两个文明建设的协调发展。一、强化管理,提高企业经济     

提能力 强保证 争当“两个排头兵”

正3月8日,公司董事长汪际峰到昆明供电局调研。在听取昆明供电局的工作汇报后,汪际峰指出,"十三五"是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,也是南方电网公司如期建成国际先进电网企业的关键之年,昆明供电局要认真贯彻落实好网、省公司工作会议精神,在提升"七大能力",强化"一个保证"上下功夫,作表率。在新的历史发展时期,要认真思考、结合实际、把握机遇、迎接挑战,争当"两个排头     

昆明供电局无线电力负荷监控系统

昆明供电局无线电力负荷监控系统昆明供电局张瑛瑛１概述昆明供电局从１９９２年开始对无线电力负荷控制系统进行了可行性研究。１９９５年４月开始安装控制中心，两个中继站及首批２０台双向负荷控制终端，同年８月底调试工作结束，通过半年多的试运行后，于１９９６年４...     

昆明4个充电站56座充电桩将于年底投用

正近日,昆明供电局与昆明公交集团有限责任公司签署"充电基础设施建设战略合作协议"。根据协议,目前在建的4个充电站56座充电桩将于年底前竣工投入使用,其中4座充电桩将供社会电动汽车使用。作为国有企业,昆明供电局一直致力于电动汽车的推广及充电基础设施的建设工作。早在2010年和2013年,昆明供     

两个文明一起抓 两个成果一起要——昆明发电厂创建文明单位纪实

1995年,昆明发电厂安全文明生产达部标复查合格,安全生产全年无事故。12月,国家环保局评出1995年度全国101家环境保护先进企业,昆明发电厂榜上有名。这是继1994年厂安全文明生产达部标、荣获云南省思想政治工作优秀企业和云南省节能优胜企业之后获得的又一殊荣,显示出昆明发电厂近几年坚持两个文明一起抓,两个成果一起要取得的成果,折射出了昆电人为企业的改革与发展为     

农电工劳务派遣制的探索与实践

2003年昆明供电局完成了昆明电网直供区的农网改造工作,为了适应农电管理体制和农村用电的需要,推出了“农电工劳务派遣制”,即由劳动部门向社会公开招聘适应企业用人的农电工.派遣到企业工作,劳动人事关系由劳动部门管理的这一全新的用工方式。两年多来,昆明供电局围绕“选拔、教育、激励、管理”创造性地开展工作.使农电工劳务派遣制这一新型的用工方式日趋完善,凸显其经济效益和社会效益。     

扎实开展创一流企业和双文明单位标兵活动

创建电力行业一流供电企业和国家电力公司双文明单位标兵,是昆明供电局在被命名为国家电力公司双文明单位和连续三年保持“国家电力公司安全文明生产达标企业”称号以后,为进一步促进企业的发展与进步而提出的新的奋斗目标。为实现这个新的奋斗目标,昆明供电局以“双达标”和双文明单位标兵系列创建活动为载体,突出“三个坚持”,强化一个中心,抓住一个根本,即坚持党的基本路线,坚持“两手抓、两手都要硬”,坚持“人民电业为人民”的服务     

跑赢规范化建设“马拉松”

<正>供电所规范化建设,就像一场长跑比赛,胜利往往属于持续领先者。从昆明供电局金所供电所的"2+2+1"模式,到现在云南电网公司提出的"1+2+1"模式,正是对供电所规范化建设不断优化的一个长跑过程。昆明供电局经过3年的努力,通过供电所规范化建设已经实现了供电所各项工作由复杂化到简单化,由简单化到流程化,再由流程化到框架化的转变。昆明供电局企管部主任助理徐红飞介绍说:"这一系列的转变过程,就是始终抓住供电所承担     

以服务年活动为契机 加强供电行风建设

昆明供电局多年来始终坚持“人民电业为人民”的行业宗旨,加强自身建设,加强纠风和行风建设工作,不断提高优质服务水平,取得了可喜的成绩。先后获得国家电力公司“安全、文明生产达