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改革开放以来,餐饮业得到了迅速发展,就速度和规模来讲,几乎没有哪一个国民经济部门能与之相比。餐饮业的迅速发展,从业人员也在递增,厨师是餐饮业从业人员的主要组成部分。现在从事烹调工作的厨师切实感到职业的稳定性差了,在某一处能干上两、三年似乎都较困难。是哪些因素引起的呢?现粗略从管理方面与厨师自身方面作一浅谈: 一、管理方面: (1)餐饮业的部分管理人员的管理水平差、素质低,没有科学规范的管理方法,导致与厨师形成鸿沟。这方面的现象基本上存在于中、小型酒楼、宾馆。管理人员 相似文献
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多年的教学经历使我结识了许多做厨师工作的同行,在外就餐时常会闹出有人打招呼,而忘记对方是谁的笑话。以至道过谦,问过何曾相识后方能明白是哪年哪期听过课的学生。也正因为结识的同行们多了,才知道竞争意识、和谐素质对一个想从事烹饪工作或是想大干一场的厨师有多重要! 相似文献
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厨师是餐饮业的灵魂,但从目前来看,这是一个非常不稳定的行业。例如:某酒店新招了一批厨师,通过填表发现,几乎所有应聘的厨师都跳过槽。该酒店负责人介绍:厨师这一行,几乎没人能“从一而终”。据了解,一位厨师在一个酒店里多则干两年,少则几个月就走人,厨师如此频繁跳槽,已经司空见惯,但究竟为什么会出现这些情况呢?据分析主要有以下几个原因:第一,厨师个人长远发展的需要目前我国餐饮业专门人才的培养方式大致可分为3类:一是通过以师带徒或自学的行业技术人才;二是通过培训上岗的技能型厨师;三是专业院校培养教育的学历型大中专生、技校生… 相似文献
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1996年屈浩获亚洲大厨不久赴新加坡工作,最初在一家著名的宏仁堂药膳餐厅做主厨,后任新加坡香格里拉饭店中餐艺术厨师长,期间多次在国际烹饪大赛中获奖。2001年屈浩回国任北京金白领餐饮公司技术总监。谈起新加坡中餐厨师的素质要求,屈浩说—— 相似文献
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当今,餐饮业竞争十分激烈,干厨师的如果没有一点自己的独门工夫,就很难稳站灶台,就说调味酱和调味油吧,就是当今新菜变化、演绎的秘密武器。 相似文献
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私人厨师的兴起不仅引起很多市民的关注,对餐饮界来说,其影响也不容小觑。有业内人士称,随着这个群体的发展,或将改变餐饮行业的业态。私人厨师"藏身"会所近日,在沈阳一家大型私人会所,笔者通过朋友认识了这里的老板王总。王总上世纪80年代开始经营餐饮业,经过多年的累积,成就了现在这家私人会所。"干餐饮很累",这是王总对笔者说的 相似文献
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当今的中国餐饮业正在面临诸多的问题,面对这些问题,很多餐饮企业老板忧心忡忡。其中,对餐饮企业的经营起着重要影响的,是厨房承包和管理中的各种问题。单体餐饮店厨房技术更新中存在的问题主要如下:1.包厨达不到预期目的由于包厨时对厨师班子根本不可能了解,所以难以形成信任机制,于是要试菜来确定厨师团队领 相似文献
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文化修养不够,不能成为一个优秀厨师。餐饮业发展到今天,文化层次过低的厨师已经满足不了社会的需要。
我是从烹饪职高毕业又在各大酒店历练了多年之后,才又重新考取更高的文凭的。之前曾在多家合资酒店工作,渐渐地,我感觉到原来所学的东西不够用了,尤其是因为合资酒店会接触到很多外方厨师以及很多高层次的同事,与他们相比, 相似文献
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