企业招聘中的“怪招”

各用人单位深知人才的重要，他们在招聘员工时除了常规测试之外，还常常会别出心裁地设计和选用一些令人料想不到的招聘方法。说话声音测试　说话声音测试是让前来应聘的人朗读、演讲、打电话，根据他们声音的大小、谈话时的风度气质、语言运用能力等来录取。说话声音洪亮的人，自如表达自己思想的人，充满自信心的人，一定具有较强的工作能力。用餐速度测试　某公司在招聘员工时，要进行用餐速度考试。一日，考官通知通过面试的应试者参加下一轮考试，应试前不要吃午餐，公司将请他们吃午饭。届时，公司摆出十几份从饭店特意订做的夹生米饭…     

毕业生应聘用人单位的博弈分析

对目前大学毕业生与用人单位在应聘过程中是否应该选择包装的问题,通过建立毕业生应聘用人单位的博弈模型,从纯策略纳什均衡和混合策略纳什均衡的角度进行分析,给出毕业生就业应聘需要适度包装的理论基础。     

关于大学生就业观与爱情观现状的探讨

为解决大学生就业观与婚姻观的问题,首先大学生要全面提高自身素质、树立科学就业观、自主创业;学校应当合理设置专业、转变培养模式、加强就业指导、鼓励学生自主创业;用人单位要树立科学用人观。其次,大学生应该树立正确的爱情观。     

党员干部如何做到忠诚干净担当

"对党忠诚、个人干净、敢于担当"是习近平总书记在提出"三严三实"要求之后,对作风建设做出的新概括、提出的新准则,是今后一个时期干部队伍建设的新标准。新时期党员干部在锤炼党性,坚定对党忠诚的政治品格方面,必须认同党组织,与组织同心同德;信仰党组织,让自己融入组织;服从党组织,听从组织安排。在管住自己,守住个人干净的为官底线方面,必须廉洁用权,自觉维护人民根本利益;廉洁修身,自觉提升思想道德境界;廉洁齐家,自觉带头树立良好的家风。在责任上肩,坚持敢于担当的从政准则方面,要勇挑重担,不要拈轻怕重;要干事创业,不要为官不为;要成为所在岗位上的行家里手,不要甘当外行。     

加入WTO后高职学生就业问题略探

加入WTO后，我国高校传统专业就业形势严峻，但给新兴领域特别是服务业带来许多就业、创业的机遇和挑战，高职学生应打下坚实的专业技能基础，形成突出的群体优势，找准岗位群，树立正确的择业观，有目的地去应聘、创业。     

"相马"的招数

企业的生存与发展归根结底靠的是人才。如今，各行各业都在设法吸纳、选拔和培养人才。在每年的招聘工作中，都要根据需要认真策划一番。除对应聘笔试相关知识，考察学历、专业水准、实操能力外，不少企业领导还亲临现场面试“相马”。面试是招聘员工、精选人才的一个重要环节，可综合考察应聘的人品、性格、修养和能力。     

购买化妆品教你几招

1:消费者在互联网购买化妆品时,要仔细查看产品的生产企业、生产日期、有效期限等相关信息。不要购买没有批准文号或者与批准信息不符的特殊用途化妆品,不要购买没有备案文号或者与备案信息不符的进口非特殊用途化妆品。2:消费者应选择到证照齐全、有固定经营场所的商店、超市以及合法的网站     

大学生就业与就业能力培养

当前我国大学生就业难的重要原因是学生缺乏应聘求职的能力.根据用人单位择才用人的趋势,要求大学生具有扎实的专业知识、诚实守信的品质、善于合作的意识,并具有一定的工作经验和创新的能力.因此,大学生从进入大学开始就要着手就业能力的培养.大学的学习生活过程就是就业能力的培养和形成的过程.     

大学生微信使用及其对核心价值观教育的启示——基于调查问卷与访谈的实证分析

调查数据显示,80%以上大学生使用手机微信软件。微信的使用成为大学生活的一部分。部分人使用微信时间过长,以至于耽误学业。大学生最常用"朋友圈"功能,关注好友信息的及时更新,喜欢发表评论。他们对官方信息没有很大的信任度,但却保持了理性,选择自己去查证。这些调查研究结果对高校社会主义核心价值观教育有以下启示:教育工作者既要树立新型观念,也要善于运用微信技术,加强和优化教师队伍建设,还要创新学习形式,淡化理论宣传,加强对学生的价值引导。     

牢固树立社会主义生态文明观

中国共产党人继物质文明、精神文明和政治文明之后,首次把"生态文明"写进党的全国代表大会政治报告中去。党的十七大报告明确指出:"生态文明观念在全社会牢固树立。"这是报告中的一大新亮点,也是实现科学发展观的必然要求。为此,每位公民必须充分认识到我国目前的生态环境状况,在全社会牢固树立生态文明观念:一是要构筑新的环境保护政策体系;二是要转变传统的价值观,树立"自然价值"观念;三是要转变只顾发展经济,不顾生态文明建设的片面发展观;四是"灌输"生态文明意识,树立全民族的生态文明观。     

拿督林利星:一代儒商的奋斗与大爱

由俭入奢易,由奢入俭难,节俭是做人的基本道理,不要等到没钱时才想到昔日风光的日子。人家都说有仇不报非君子,我认为是有仇不报福荫到。以诚待人,以理服人,做事才会成功。任何事都要尝试去做,全力以赴,不做,终日怨天尤人,肯定没有希望。——拿督林利星博士     

基于ASP的大学生就业招聘网站的设计与实现

随着高校大学生招生规模的不断扩大,每年进入社会的高校毕业生人数急剧增长,网络招聘成为大学生就业的一种快捷渠道。文章首先介绍了ASP技术和ADO数据库访问技术,设计了基于ASP技术的毕业生就业招聘网站的体系结构,分析了网站的主要功能并进行了实现。基于ASP技术的毕业生就业招聘网站为毕业生和用人单位之间架起一条跨越时空的信息高速公路,减少了用人单位的招聘和毕业生的应聘之间不必要的限制,促进了双方更广泛的交流,提高了双向选择的效率和成功率。     

就业协议≠劳动合同

许多大学生在就业时,往往把就业协议与劳动合同混淆,其实它们之间既有共同点,又有不同点.高校毕业生作为一个特殊群体,在过去"分配就业"传统机制的影响下,与用人单位签订就业协议,依据的是国家有关政策,但其形式并没有使毕业生与用人单位之间形成真正的劳动关系.而目前用人单位一般实行的是劳动合同制,这就要求毕业生到用人单位工作,必须以签订合同的形式来确立彼此之间的劳动关系.因此,高校毕业生在走出校门、步入社会就业的过程中,应经签订"就业协议书"和签订"劳动(所用)合同"两个过程.     

努力工作 把握机会 创造价值 掌握人生

1998年7月大学毕业时,当接我们到单位的汽车把我们拉得越来越远离城市时;当我面对喧嚣的机器、睁不开眼睛的灰尘时;当我手拿铁锹去掀高炉炉前渣沟的炉渣时;当我在帮师傅干活时,被别人无意用铁水烧伤我的脚时……我也曾对自己的未来迷茫过,不知自己的前途在何方。     

关于蓝海战略理论评述的文献综述

2005年提出的蓝海战略理论引起的学界普遍的重视,关于蓝海战略的讨论也随之而来,有不少学者认为蓝海战略是企业发展战略的新思路,是战略管理领域的一次伟大理论突破;也有不要学者认为蓝海战略的实际意义并不是很大,根本就没有突出新意。其实关于蓝海战略的选择一定要慎重,要动态使用其战略思想,红海战略和蓝海战略都是相对而言的,只有综合两个理论核心思想的企业才能制定出适合自身的战略。     

体现高工专特色教育,培养新型人才

专科教育要得到社会的认可与欢迎，须有自己的办学特色。从办特色教育着手来提高影响力是切实可行的。只有加强学生实践环节的锻炼，才能使培养的人才得到用人单位的接纳。     

高职院校大学生社会适应性调查与分析

通过对企事业单位、毕业生及在校大学生的调查,分析了用人单位所需人才的特点和高职毕业生的社会适应情况,提出必须要树立全新的教育观念、加强教学改革、建立健全人格和不断提高自身素质等来适应社会发展的需求,增强社会竞争力.     

有华人的地方,就有阳江十八子——阳江十八子品牌之路

一个人要树立自己的信誉,一个企业要树立自己的品牌,一个城市要树立品位的形象。在南海之滨,漠阳江畔有一座正在崛起的城市,她有一个极富有诗意的名字——阳江。阳江,她头戴“中国刀剪之都”的桂冠,享有“南国风筝之乡”的美誉,还披着“中国优秀旅游城市”的绶带。这个美丽的城市孕育着一个享誉神州的刀具品牌——阳江十八子,“十八子作”——中国驰名商标。“阳江十八子”,当今中国刀剪行业     

论中国漫画"意"与"艺"的思考

"意"乃作品成败的关键、漫画在重"意"的同时必须重"艺"、"意"与"艺"并存并重,相辅相成、在"意"与"艺"处理好的同时,中国漫画要始终保持自己的民族性四方面着重阐述的。漫画自成一家时,固然从原来浑然一体的绘画中继承了某些传统。但此后的路怎么走,并没有事先设计的蓝图。近现代漫画在生活的激流中诞生,并且不能不在激流中去塑造自身,它必须顺应现实生活和人民大众的需求,去发展自己。而漫画应该注重"意"与"艺"的关系,才能跟上时代的潮流,走出自己的另一片天空！     

我院办学思想"瓶颈"问题刍议

本从我院升格为高职院后,办学思想“瓶颈”制约了学院改革和发展步伐的背景出发,论述了要使学院事业快速健康地发展,必须要从计划经济体制下的办学思想中解放出来,树立社会主义市场经济体制下的办学观念;必须要从中专办学思维定势中解救出来,树立办大学的观念;必须要从办学术型大学思想中解放出来,树立办应用型大学的观念;必须要从办“精英型”高等教育思想中解放出来,树立办“大众型”高等教育的观念,这样,才能做到与俱进,开拓创新,才能使自己立于不败之地,才能把我院办成合格的乃至高水平的高职院。