关于提高"三重一大"制度对权力运行监督效能的思考

"三重一大"集体决策制度是党中央加强和健全党内监督,完善权力运行制衡约束机制提出的一项重大决策.对控制领导集权思想,打破一人说了算的传统,对防止腐败、贪污等有实质性的意义.各级党组织在实施"三重一大"集体决策制度过程中,必须充分认识这项制度的积极作用,深入分析制度实行中面临的难点和阻力,完善相应配套制度和强化保障机制相...     

对事业单位及学校推行“三重一大”体制机制的思考

要健全和完善事业单位及学校的"三重一大"集体决策制度,就必须认真把握好调查研究、决策内容、决策程序、配套制度、责任追究五个关口;重点加强决策、财务管理、物资采购、工程项目管理四个环节;充分发挥领导班子成员的决策作用、监督部门的监督作用、职工群众的参与作用。     

BH上的Jordan三重映射

文中利用算子代数的基本算法和映射的某些乘积性质,主要讨论了在维数大于1的Hilbert空间上,所有有界线性算子集合B（H）上的Jordan三重映射,得到此映射是环自同构或反环自同构的结论．     

西方“人文精神”的历史内涵及其三重性——“人文主义”与“人文精神”的内在联系

“人文主义”在于倡导人们接受文明熏陶,尊重人的人格和尊严,具有较强的历史性和现实针对性。“人文精神”不仅包含了“人文主义”所指（即通过教养脱离自然和野蛮,从而感觉到自己的人格和尊严）,而且也包含了对于整个社会的一种理想的文明状态的描述和追求;不仅具有客体归约性、主体自觉性和实践性,而且具有审美性,内涵着工具理性、实践理性与价值理性三重性。因此,不能片面强调“人文精神”的实践理性、价值理性而忽视其工具理性。     

三次方程重根的判别定理

文给出了三次方程有三重根、二重根及无重根的判别定理，并给出求重根的公式．     

对国有企业“一岗双责”制的思考

随着国有企业改革的不断深化,要把思想政治工作与企业生产经营结合起来,服务大局、发挥优势、凝聚人心、促进发展,为此,应加强实行"一岗双责"制来不断适应发展的需要。     

董必武对中共“一大”代表人数的说法及原因探析

关于中共一大的代表人数,董必武建国前的多次回忆中都坚持是13人。1959年前后,董必武放弃13人说,接受了12人的普遍说法。董必武放弃原来的主张,不仅仅因为记忆的模糊,还和政治环境有关,相关回忆受到学习和思想意识的影响而被扭曲。     

三重积分计算解题法研究

通过三重积分计算问题一题多解实例，探讨计算三重积分问题的基本思路和方法，分析总结计算三重积分问题的技能技巧．     

关于国有企业制度改革的思考

首先分析了西方股份制,得出其并未完全实现“两权分离”的结论。继而用科学管理理论来审视我国国有企业制度,提出政府决定国有企业法人代表的办法起码有三个弊端：1．管理跨度太大,难以做到知人善任;2．因其是开环管理,任人唯贤就失去了基础;3．这种办法使企业内部不便建立自我约束机制和民主管理机制。进而提出对国有企业实行管理股份制,即把企业国有资产交企业职工管理,使企业经营权与国有资产管理权一体化,以利于促进“五自”的形成和发展。     

三重马氏过程泛函的一些统计特性

假设{X(t).t∈R_+}是由随机积分(t—r)~2dB(r)所确定的三重马氏过程,这里{B(t)}是规范化的布朗运动过程.记 f 为有界 Borel 可测函数,若令 Y(t)=f(X(t)),则得三重马氏过程泛函 Y(t).在本文中,作者首先较详细地研讨了三重马氏过程 X(t)及随机泛函 Y(t)的统计特性.然后,又研讨了随机泛函 Y(t)的非线性预测问题,并给出了一些计算 Y(t+λ),λ>0的最佳非线性预测量y(t,λ)的显式公式.     

浅论国有企业的薪酬体系设计

国有企业的薪酬体系普遍存在着结构缺乏弹性、不能形成有效激励,对管理人才激励较多,对技术人才激励较少,薪酬标准较低、不具备外部竞争力,薪酬调整步伐滞后,不能反映经营成果等问题,要改变这一状况,必须本着价值导向原则、经济性原则、激励原则、相对公平原则、合法性原则,从制订立足实际的薪酬战略与计划、确定合理的薪酬结构、设计适当的职位族与薪酬幅度、建立员工绩效考核机制、整合薪酬管理职能和承载企业文化理念等几个方面加以改进,使国有企业的薪酬体系走上规范化的道路。     

建立和完善国企监督机制的几点思考

在现代企业制度条件下 ,国有企业内部原有的监督体系不能满足反腐倡廉斗争的需要。存在监督体制不顺 ,监督制度空泛、监督意识薄弱、对“一把手”缺乏有效监督的问题。必须通过规范法人治理结构、强化内部监控机制、健全监督法规制度、规范企业领导行为等途径加以解决     

学习领域课程及实施对策分析

德国学习领域课程以工作过程结构理论为基础,是与建立在传统学科结构理论基础上的学科课程相对的一种课程模式。与学科课程相比,前者更符合职业学校学生的认知特点。根据学习领域课程开发与具体职业相结合这一特征,提出了学习领域课程开发的两个关键问题：一个是从职业活动形态向职业学校课程形态转化,一个是从职业学校课程形态向职业活动形态转化。认为课程开发的质量取决于对这两个关键问题的把握。要推动优秀课程的开发,就要从提高影响转化的两个重要因素——教师和实训设施入手。     

浅谈供电企业员工岗位培训体系的建设

针对供电企业员工整体技术技能水平不高,高技能人才短缺的现状,确立以提高员工岗位胜任能力的岗位培训宗旨,按照闭环管理原则,提出构建常态化、全方位、多形式及以提升员工综合技能为目标的“四位一体”员工岗位培训常态机制,以促进员工综合技能的持续提升。     

"免疫系统"理论下风险导向审计在企业内部审计中的运用

从审计"免疫系统"本质、功能及特点出发,结合风险导向审计特点,分析了在"免疫系统"理论下开展风险导向审计的必要性和可行性.重点探讨了"免疫系统"理论下风险导向审计在企业内部审计的主要程序、方法、具体运用及主要实现途径,为企业按照科学发展观的要求开展风险导向内部审计起到启示作用.     

关于企业民主管理工作的实践与思考

企业民主管理在促进企业发展和维护职工合法权益上起到了重要作用.为了进一步做好企业民主管理工作,各企业一定要认真落实思想动态分析制度,认真落实职工代表团组长联席会议制度,加强职代会的过程控制,加强厂务公开制度建设,只有这样,才能使企业焕发勃勃的生机与活力,实现企业和职工的“双赢”.     

坪北油田推行“低成本”战略的探索与实践

坪北油田开发14年来一直推行"低成本"战略,通过开发管理精准化、工程管理简约化、项目管理市场化、成本管理节约化,独创了具有坪北特色的管理模式,不仅为长庆油田乃至中石油树立了合作开发典范,而且走出了一条有特色的低渗透油田开发之路。     

关于加强油田企业内部管理制度建设的思考

油田企业内部管理制度存在的问题是：1、对企业内部制度认识不足,制度建设观念淡化;2、内部管理制度流于形式;3、管理目标不明确;4、风险意识不强,责任不清。针对上述问题提出以下对策：1、掌握好内部管理制度制度的总体原则;2、明确制度的控制目标;3、抓制度的控制点;4、落实好制度的控制措施;5、以财务管理为切入点;6、强化风险意识;7、加强企业的内部监督审计力度;8、健全重要大经济业务事项的决策和执行程序。     

实施国库集中支付制度的风险及其防范

从当前国库集中支付制度的潜在风险分析入手,探讨建立国库集中支付监督制约机制的理论基础,提出建立我国国库集中支付监督制约机制的基本构想.     

试论国有企业经营管理者实施年薪制的条件

年薪制是在市场经济条件下,深化国企改革,搞活国企,协调利益关系的一种对企业管理的分配制度。我国要在国有企业实施年薪制,还必须进一步深化国企改革,科学地、实事求是地清产核资,建立起企业管理及其年薪的市场机制,形成对企业管理的监督和约束机制,培育一个发展的、进步的、规范的、良好的社会经济环境。