“五双制”高技能人才培养模式的探索与实践

高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的作用。近年来,太钢始终把以人为本作为企业核心价值观的重要内容,紧紧围绕坚持做强主业、延伸发展、多元发展、绿色发展、和谐发展,建设全球最具竞争力的不锈钢企业,成为国内一流、世界著名的大型企业集团这一战     

运营效率提升的探索与实践

针对韶钢在运营管理方面存在的一些问题,提出通过运用评价手段,优化流程,提升企业运营效率,从而实现快速响应内外部客户需求,达到提升企业竞争力的目的.     

有色金属行业高质量发展的标志和路径探索

本文基于对我国有色金属行业高质量发展路径的研究,采用文献资料和定性研究两种方法,从综合实力、产业转型和绿色发展三个方面分析了我国有色金属产业取得的发展成就。结合我国政府部门提出的高质量发展理念,立足于一流标准对标发展,提出了有色金属行业高质量发展的对策,涵盖绿色发展、供给需求、投入产出和经济循环等方面。     

国有企业内部审计的探索与实践

内部审计作为审计监督的重要组成部分,在审计监督体系中发挥着基础性、源头性的自我监管作用,已经成为国家审计的有效补充和延伸。企业内部审计如何适应新形势,发挥内部审计的监督作用,在企业内部建立自我完善、健康发展的免疫机制是国有企业管理层和内审人员面临的重大课题。文章从企业内部审计改革入手,从审计机构设置、审计队伍建设、审计案例剖析、审计整改及审计成果转化等方面,梳理总结了企业内部审计改革的做法与经验,并指出今后发展的方向。     

国有企业建立容错纠错机制的探索与实践

随着全面从严治党到带动和促进"全面从严治企"要求的日渐落实和贯彻,对国企领导干部提出了更高、更严的要求.为了宽容干部在工作中特别是企业改革创新中的失误,鼓励干部干事创业、大胆作为.以西南铝党建工作为例,通过剖析存在的问题,坚持严的主基调不松劲,严格落实"三个区分开来",实现严管与厚爱结合、激励与约束并重,强化正向激励和...     

资产经营型微观运行机制的实践与探索

资产经营型微观运行机制的实践与探索范广举改革开放以来，就如何搞好国有企业，发挥其主导作用的问题，党中央和国务院给予了高度重视，确定了一系列方针、政策。各级政府部门和企业界人土也对此进行了积极的探索。北满特殊钢股份有限公司自１９８７年实行承包经营以来，...     

技能人才培育工作的实践与探索

技能人才是企业人才队伍的重要组成部分,在加快产业优化升级、提升企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的作用。习近平总书记在接见第四届全国杰出专业技术人才表彰大会代表时指出：人才是兴国之本、富民之基、发展之源。全国人才工作会议明确指出：要以高层次人才、高技能人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设;要以提升职业素养和职业技能为核心,以技师和高级技师为重点,打造一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。这是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措,更是企业“创新驱动．转型发展”的动力引擎。     

“价值型党建”赋能的实践探究——以中铝中州铝业高质量党建引领保障企业高质量发展为例

面对风雨激荡的国际形势和严峻的市场形势,作为国有企业,不能仅仅把自己视为纯粹的经济组织,还应该进一步提高政治站位,站到更高的层面去思考和认识“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”等重要论述,不断提升国有企业党建优势,着力研究并打通国企党建优势转化为企业竞争优势、创新优势、发展优势的实现路径,不断提升转化效率和转化效果,为国有企业高质量发展提供持久动力。     

关于在国有企业中开展党建创新的探索与实践

国有企业作为国民经济的重要支柱,国有企业党组织作为党执政组织基础的重要组成部分,发挥着促进经济发展,提升产业能级,服务职工群众的作用。当前,我国正在处于社会转型期,改革攻坚期、社会矛盾凸显期,作为党领导的企业必须坚决贯彻执行党的路线方针政策,要从实际出发,与时俱进,深入牢固地推动基层党建工作的创新发展;要把改革发展稳定的难点作为党的工作的重点,参与决策到位,带头执行坚决,监督管理有力;要把党的政治优势转化为企业的发展优势,在服务经营中提升创造力,在服务群众中展现凝聚力,在攻坚克难中发挥战斗力,为促进企业的     

培育地方特色文化的实践与探索

本文针对当前基层文化站普遍存在的问题,以作者多年乡镇文化工作实践和探究的实例,阐述了一个重要观点：保护地方文化必须将培育地方特色文化作为重点,并且具体介绍了几种切实可行的五种工作策略,对于广大基层文化站的建设具有普遍的借鉴意义。     

济钢准时化生产模式的实践与探索

济钢通过实施准时化生产模式,在订单结构与工艺保障能力趋于匹配,实施六西格玛管理提高合同兑现率,实施生产工序"精准库存"管理,提高生产系统的柔性生产保障能力等方面取得了显著效果。指出济钢今后应在准时化生产模式的观念、产销信息化系统、生产过程控制的稳定性、提高接单能力与销售政策的灵活性、准时化生产的延伸物流运输等方面进行改进和提升。     

新形势下提高女工队伍整体素质的探索和实践

女工的素质高低和岗位成才关系到企业的发展大局,是各项工作顺利开展的重要保证.长期以来采油三厂工会把女工素质提升工作作为一项首要的任务来抓,先后构建起覆盖全厂的三级培训网络.新建扩建起了30多间教室、20多个图书室、6个培训基地、24个一线培训点和10多处练兵台,为女工成才创造良好的条件.     

中国共产党领导农村宣传队伍建设的实践探索

中国共产党在领导农村社会主义革命和建设的历史进程中,始终把宣传工作放在首位,造就了一支政治坚定、素质优良、扎根基层、服务群众的宣传工作队伍,在组织体系、管理制度、人才机制、教育培训和外围队伍建设等方面取得了丰富的历史经验和成果.     

黄金矿山企业基础管理能力提升的实践与探索

以陕西太白黄金矿业有限责任公司实施基础管理能力提升的实践为基础,分析、总结了黄金矿山企业在提升企业基础管理能力方面面临的实际问题,实施管理素能提升和生产经营过程中常见的一些问题,并提出了相应的对策,以为其他黄金矿山企业提升基础管理水平,增强企业管控能力,提高经济效益,优化基础管理体系时提供借鉴和参考。     

债务重组是解决国企过度负债的关键──西南铝增资减债途径探索

分析了国有大、中型企业过度负债的原因，探索和总结了国有大、中型企业改善筹资环境、进行债务重组、推动生产经营稳步发展的方法和途径。     

国有企业提升思想政治工作实效的探索和实践

介绍了江苏省国信资产管理集团有限公司提升思想政治工作实效的方法和经验.     

包钢巴润矿业分公司培训体系的创新与实践

文章主要介绍了巴润分公司培训体系的创新与实践,按照矿山企业存在的问题,分析问题、解决问题的思路对该现状进行分析,并提出了改进意见,为培训体系的创新提供了理论依据。     

零部件测绘教学中徒手绘图技能的探索与实践

在21世纪,职业技术教育的重心从高等学历转向了高等职业技术,这就给职业技术教育提出了新的要求和新的标准。职业技术学院为了适应企业的需要,在学校企业化和学生员工化的发展道路上进行了不懈的探索。机械自动化是近几年来迅速发展的一个产业,对专业技术人员的需求量越来越大。在机械行业,对工人的基本机械知识有很强的要求。对于学生而言,机械制图是一门基础课程,知识内容多,理解难度大,要求学生具备良好的徒手绘图技能。为此,在零部件测绘教学中,如何使本课程更好地为企业培养合格的人才,是临床教学的重点研究课题。