提升企业核心竞争力的策略探究

伴随我国社会经济的快速发展,以及企业参与国际化进程的加快,企业核心竞争力的提升成为一个重要的研究课题。因此,本文试着分析了企业核心竞争力的内涵,指出了企业核心竞争力的制约因素,并提出了提升企业核心竞争力的发展策略。     

高等教育核心竞争力的界定与提升策略

竞争力是现代市场主体所必备的能力.实践证明,核心竞争力是企业或大学基业常青、永续发展的关键因素.本文以我国高等教育迅速发展和中国入世以后,高等教育面临市场化、国际化的挑战为背景,对高等教育核心竞争力的内涵、外延、特征和决定因素进行了探讨分析,并论述了提升高等教育核心竞争力的策略.     

施工总承包企业核心竞争力评价方法

加入WTO后，我国众多行业参与国际化的大市场竞争．企业要在全球化的市场竞争中保持自己的持久优势，企业核心竞争力是关键，文章就施工总承包企业核心竞争力的评价，给出其评价程序，并通过采用一个数学模型，阐述一具体的评价方法。     

高校核心竞争力的提升

高校核心竞争力是学校获得和保持竞争优势的源泉。随着高等教育的大众化、国际化以及教育需求的多样化,大学之间的竞争不可避免且日趋激烈,因此,如何培植和提升核心竞争力是摆在各大学面前的任务。本文在界定大学核心竞争力及分析我国大学核心竞争力存在的缺陷的基础上,对如何提升我国大学核心竞争力进行了论述。     

我国房地产开发企业核心竞争力综合评估研究

以核心竞争力理论和价值链理论为基础,根据房地产开发企业核心竞争力影响要素对核心竞争力的影响程度,构建出房地产开发企业的核心竞争体系.在此基础上,进一步提出房地产开发企业核心竞争力的评估指标体系以及评估模型.最后,对我国现行房地产开发企业核心竞争力进行评估,并针对评估结果,结合市场的现状和未来发展的预判,为提升集团核心竞争力提出合理化对策.     

我国物流市场的共生营销战略

物流作为一个开放度高、功能整合力强的国际化产业,正成为政府和企业关注的焦点和国民经济的新增长点。通过分析影响物流市场发展的环境变量,应用博弈分析方法,探讨了我国物流市场的共生营销战略,以期快速提高物流企业的核心竞争力。     

房地产企业核心竞争力特征及评价体系研究

在借鉴国内外对核心竞争力概念、评价方法等研究的基础上,结合房地产企业核心竞争力特征,确定了房地产企业核心竞争力评价框架,构建了房地产企业核心竞争力评价体系。     

河北省建筑企业核心竞争力评价研究

建筑业作为我国国民经济的支柱产业,目前其核心竞争能力较弱,必须大力提升建筑企业核心竞争力.本文在回顾有关核心竞争力研究成果的基础上,研究了影响河北省建筑企业核心竞争力关键因素,分析了河北省建筑企业核心竞争力不高的原因,提出了提升河北省建筑企业核心竞争力的途径.     

提升我国企业国际竞争力的策略

随着我国经济市场化和国际化程度的提高,我国企业国际竞争力有了很大增强,我国企业的竞争优势主要表现在原料优势、劳动力低成本优势以及规模经济等优势。然而我国企业与发达国家企业在国际竞争力方面仍存在着很大差距,我国企业在管理与技术方面一直处于劣势。在此对中外企业进行国际竞争力分析,并提出提升我国企业国际竞争力的根本途径和相关措施。     

房地产企业核心竞争力特征及评价体系研究

在借鉴国内外对核心竞争力概念、评价方法等研究的基础上，结合房地产企业核心竞争力特征，确定了房地产企业核心竞争力评价框架，构建了房地产企业核心竞争力评价体系。     

企业核心能力生命周期中的人力资本提高及积累

随着信息革命的出现和知识经济时代的来临，企业核心能力对人力资本是越来越具有高度的依赖性，且企业中的人力资本提高及积累在其核心能力的成长过程中有着至关重要的作用，基于人力资本理论及企业核心能力生命周期理论，就企业在其核心能力生命周期的各阶段如何去加快人力资本的提高及积累进行探讨。     

知识管理对提升发电企业核心竞争力的作用研究

企业核心竞争力的本质就是企业进行知识积累、创新和应用的一种能力,对企业核心竞争力的管理就是对知识的管理,通过分析知识管理和发电企业核心竞争力的关系,研究并提出了知识管理对提升发电企业竞争力的作用。     

从ERP的实施看我国企业如何推进信息化

通过实施 ERP,加快企业信息化进程 ,是在现代条件下走中国特色新型工业化道路 ,提高企业竞争力的重要措施。分析了当前我国企业信息化的进展状况及存在的问题 ,围绕实施 ERP的问题 ,提出了提高企业信息化建设水平的若干对策与思路     

论企业伦理建设与企业核心竞争力的培育

企业伦理作为企业文化中基础的一部分,已成为提高企业管理、增强企业效益的重要因素。在竞争日益激烈的市场经济中,加强企业伦理建设,提升企业的核心竞争力对于企业的发展显得尤为重要,研究企业伦理建设与核心竞争力的培育具有理论意义和现实意义。本文通过对企业伦理建设、企业文化、企业管理、企业竞争力的探讨,提出企业伦理建设的原则、途径以及提升企业核心竞争力的作用。     

企业家精神对企业动态核心能力影响的实证研究

以企业家精神和企业动态核心能力的测量维度研究为基础,提出二者影响关系的理论框架模型．通过对368家企业的深度访谈和问卷调查,运用结构方程模型方法对理论模型拟和度,企业家精神对企业动态核心能力影响的路径进行了实证研究．研究结果表明,企业家精神对企业核心能力存在显著、正向且直接的影响,为企业推动企业家精神的培育与企业核心能力的提升提供了相关建议．     

企业核心竞争力的构建条件分析

企业核心竞争力是企业在多种核心能力（资源，管理，技术，创新，生产，营销）的基础上形成的具有持续性特别竞争优势的竞争力。文章从企业核心竞争力的形成过程出发，探讨了企业核心竞争力的构建条件。     

基于内在结构的企业核心竞争力评价体系

提出了基于核心竞争力自身结构的评价思想。在此基础上,设计了企业核心竞争力的评价指标体系,并从核心竞争力的评价流程、评价指标的测度以及核心竞争力的综合评价等三方面构建了核心竞争力的评价方法体系。     

企业核心竞争能力的培育

阐述了面对当今全球激烈竞争的环境,企业核心竞争的特征及其重要意义,并对企业核心竞争能力的构建过程进行了论述。     

企业管理的核心是“人本”管理

知识经济时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性日益突出,已显出其特有的核心地位,然而,传统上占尽天时地利的国有企业,虽然是人才济济,但在市场竞争却并不占优势,问题的关键就在于人“本”未位,因而后进失落。