高等教育普及化阶段大学生就业信息能力研究

随着高等教育的普及化,大学生就业问题日益严峻。当前,由于多种因素的影响和限制,大学生就业信息能力不足。在高等教育普及阶段加强大学生就业信息能力建设,不仅是提升其就业能力、助力高质量就业的重要途径,还是提高社会劳动生产率、增加高等教育吸引力的有效策略。高校应强化大学生就业信息主动获取意识、综合整理能力、内在甄别能力及实际运用能力,全方位提升大学生就业信息能力,在适应高等教育普及时代背景的基础上提升大学生的就业质量。     

大学生就业能力构成及其与就业满意度关系研究

大学生就业是目前全社会都关注的一个话题,如何应对严峻的就业形势,促进大学生最大限度的就业,成为我国政治和社会生活中的一件大事.从企业对大学生就业能力的要求出发,分析大学生就业能力的构成,从大学生感知角度出发分析就业能力与就业满意度的关联关系,从而指导大学生本人和学校通过相关途径提高大学生的就业能力和就业满意度.     

经管类大学生就业能力的结构及培养路径研究

经管类大学生就业能力是通过综合素质的开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。探讨经管类大学生就业能力的结构维度,科学界定就业能力内涵和外延,探讨大学生就业能力的提升策略,对经管类大学生职业生涯规划、人力资本价值开发与利用、经济社会发展等将产生积极影响。     

大学生就业能力培养现状与对策研究

在目前高等教育大众化的背景下,高校扩招规模增大,使大学生就业问题日益严峻。大学生能否顺利毕业,不仅关系到学生自我价值能否实现,同时也关系到高等教育的发展以及社会的和谐稳定。因此,高度重视大学生就业能力的培养是解决大学生就业问题、保证大学生顺利就业的重要途径。文章从论述就业能力的概念开始,在分析了目前我国大学生就业能力培养现状的基础上,从政府、高校、企业、学生四个角度提出了改进大学生就业能力培养的策略。     

就业过程理论视域下的大学生就业能力探讨

针对大学生的就业能力问题,引入过程理论,从大学生的就业过程解构其能力结构,针对就业过程的阶段和环节,建立相应的能力结构体系,为提升大学生就业能力做出解答。     

面向需求的大学生就业能力培育

通过分析日益严峻的大学生就业形势,及就业能力内涵与培养目标,提出面向需求的就业能力培养途径和方法,切实培养大学生的就业能力,实现人才培养质量与社会需求的＂零距离＂,从而更好地促进大学生就业。     

大学生就业竞争力影响因素的实证研究

本文以是否签订就业协议和就业满意度作为大学生就业竞争力的衡量指标,分别利用Logistic模型和普通回归模型,从学习成绩、社会关系背景、实践能力和就业态度等四个方面对影响大学生就业竞争力的相关因素进行了实证分析。结果表明,大学生的人际沟通能力和求职心态对其就业竞争力影响最为显著,而专业成绩虽然对就业竞争力有正向影响,但作用并不显著。本研究对提高我国大学生的就业竞争力具有实践指导意义。     

加强思想政治教育提升大学生就业竞争力的途径探索

近年来,大学生就业形势越来越严峻,大学生的就业问题已经成为党和国家最关注的问题之一,也是社会、高校、家庭和大学生关注的热点。本文从如何提高大学生就业竞争力角度研究,努力通过进一步加强和改进思想政治教育提高大学生主观能力和道德素质,改善就业环境,最终提升大学生的就业竞争力。     

提高大学生就业能力的科技创新活动思考

大学毕业生就业难问题日趋严重,就业能力欠缺已成为影响大学生就业的一个重要因素,阐述了当前大学生的就业现状,分析了大学生就业能力与科技创新活动的关系,并立足大学生就业能力的培养,提出了开展大学生科技创新活动注意的七个方面。     

我国大学生就业态势分析

应用态势分析法,分析了当前我国大学生就业面临的优势、劣势、机会和威胁。提出通过改善外部环境,提高大学生就业能力等方式,改善高校大学生就业困难现状。