企业劳动管理运行机制转换初探

市场经济条件下企业的劳动管理体系，应该惧有社会主义市场经济特色的一种全新的劳动管理模式。这种模式的建立是以政策为导向，以效益为动力；同时坚持以新型劳动关系为基础，以市场作为配置劳动力资源的手段，以科学管理为根本的原则。它必须会使企业日常劳动管理呈现出活而不乱，严而有序，宽松和谐，有机运转的新局面。     

劳动管理体制改革的经济学思考

人是最重要的生产力，因而劳动管理永远是一切管理的中心。其目的是充分调动劳动者的积极性，合理配置劳动力，以提供更多有效的高质量的劳动。实践证明在计划经济体制下很难实现劳动管理的目的，而社会主义市场经济体制却为实现这个目的提供了极为有利的条件，只要我们充分认识和利用这些条件，就一定能够搞好劳动管理。     

正确认识新型劳动关系的内涵与特征

市场经济形势要求我们去探索、去重新认识能适应现代企业制度所需要的新型劳动关系，以便为我们从总体上理顺关系，为构建企业现代劳动管理新体系奠定坚实的理论基础。那么我们究竟应该如何正确认识新型劳动关系的内涵？又应如何去把握其特征呢？这需要我们转换观念，勇于探索，结合实际认真地去分析。     

在实践中深化对马克思劳动和劳动价值理论的认识

社会主义市场经济的实践过程，给马克思劳动和劳动价值理论提出了新的时代课题。我们必须坚持马克思劳动和劳动价值理论的真理性，在此基础上，需要探讨马克思劳动和劳动价值理论中的那些被人们忽视的重要内容，并结合今天社会主义市场经济发展的需要，赋予其更新的观点，从直接生产劳动和再生产劳动相统一的高度来认识价值创造的问题。     

劳动管理体制改革的经济学思考

人是最重要的生产力，因而劳动管理永远是一切管理的中心。其目的是充分调动劳动者的积极性，合理配置劳动力，以提供更多有效的高质量的劳动。实践证明在计划经济体制下很难实现劳动管理的目的，而社会主义市场经济体制却为实现这个目的提供了极为有利的条件，只要我们充分认识和利用这些条件，就一定能够搞好劳动管理     

正确认识新型劳动关系的内涵与特征

市场经济形势要求我们去探索、去重新认识能适应现代企业制度所需要的新型劳动关系，以便为我们从总体上理顺关系，为构建企业现代劳动管理新体系奠定坚实的理论基础。那么我们究竟应该如何正确认识新型劳动关系的内涵？又应如何去把握其特征呢？这需要我们转换观念，勇于探索，结合实际认真地去分析     

论深化对创造价值的劳动的认识

知识经济和社会主义市场经济的新情况和新任务，要求我们必须深化对马克思的劳动价值学说的认识。深化对马克思的劳动价值论的认识，关键应在于深化对创造价值的劳动的认识。在现代市场经济条件下，深化对创造价值的劳动的认识具有较大的理论和现实意义，应通过深化对马克思的关于“总体劳动”和“服务劳动”创造价值的思想的认识，深化对创造价值的劳动的认识。并依此试图澄清当前理论界深化对创造价值的劳动的认识当中一些误点。     

论企业内部劳动规则对劳动关系的调整

通过制定企业内部劳动规则,调整企业内部劳动关系,是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业应当如何制定内部劳动规则调整劳动关系,如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系,是我国劳动法研究的一个重要内容。试不企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动规则与劳动合同,集体合同的关系,作一必要的探讨,以达到规范企业内部劳动规则的制定之目的。     

劳动关系的新特点及发展和谐劳动关系的意义

劳动关系是指生产关系中直接与劳动相关的社会关系,包括劳动关系主体、客体和内容。在社会主义市场经济条件下,企业劳动关系具有市场化、复杂化、劳动者地位有所弱化、劳动争议案情内容比较复杂、调整劳动关系的法律体系日趋完善等新特点。发展企业规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,对于实现企业生产要素的优化配置、协调劳动关系矛盾、保持企的生机与活力、完善社会主义市场经济体制、构建和谐企业和和谐社会等具有十分重要的意义。     

论企业内部劳动规则对劳动关系的调整

通过制定企业内部劳动规则 ,调整企业内部劳动关系 ,是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业应当如何制定内部劳动规则调整劳动关系 ,如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系 ,是我国劳动法研究的一个重要内容。试就企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系 ,作一必要的探讨 ,以达到规范企业内部劳动规则的制定之目的。     

浅析我国和谐劳动关系的创建

随着社会主义市场经济的深入发展,我国劳动关系发生了深刻变化,劳动关系问题开始凸显和爆发,社会主义和谐社会建设特别是发展和谐的劳动关系面临巨大的挑战。本文主要从企业和人力资源管理的角度出发,分析了劳动不和谐的原因及和谐劳动关系的重要性和紧迫性,并重点提出了发展和谐稳定劳动关系的人力资源措施。     

岗位劳动评价中劳动环境评价标准的探讨

讨论了在建材企业岗位劳动评价中，劳动环境评价的标准问题。认为，由于建材行业的特殊性及岗位劳动评价的目的性等原因，岗位劳动环境的评价标准，不应硬套现有的国家标准或部颁标准，而应根据企业的实际情况自定标准，提出了自定标准的原则。     

风险劳动与按劳分配

在社会主义市场经济条件下,劳动者个人消费品只能实行按风险劳动分配的原则.所谓风险劳动就是具有风险的劳动,就是劳动者对于自己的劳动结果不能预知无法把握的劳动.风险劳动是市场经济的产物.劳动者个人消费品实行按风险劳动分配是社会主义市场经济的必然要求.实现按风险劳动分配原则必须确立劳动者的主体地位,必须明确社会的主体权限,必须强化国家的监督权威.     

劳动关系多元化趋势下非正规就业者的法律保障研究

我国劳动关系多元化趋势在市场经济中进一步凸显,作为劳动关系多元化特征之一的非正规就业满足了企业灵活用工、降低用工成本的客观需求.然而,我国劳动法律法规对非正规就业所形成的非标准劳动关系缺乏有效调整,非正规就业者的诸多权益仍处在标准劳动关系保护之外.对我国劳动关系多元化趋势下的非正规就业进行分析和归纳,探索将非正规就业者的权利纳入劳动法律法规调整范围的新路径,从而有效保障非正规就业者的权益.     

企业劳动关系测评与景气指标体系的研究

企业劳动关系定量评估模型包括两个指标体系:一是企业劳动关系测评指标体系,其包括6个二级指标和26个三级指标体系,可对企业劳动关系的现状作定量评估;二是企业劳动关系景气指标体系,其包括5个指标,可对企业劳动关系的未来发展趋势作定量评估.     

社会主义条件下劳动和劳动价值探析

分析了马克思关于劳动和劳动价值理论的论述及其时代背景，认为马克思的劳动价值理论属于特定的资本主义范畴。其重要意义在于站在工人阶级的立场上，为争取工人阶级的解放，推翻资本主义剥削制度，提供了强大的思想武器。论述了在社会主义条件下劳动的特点，分析了知识经济时代，劳动，包括生产劳动，更多地依赖于脑力劳动。提出了在以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的社会主义初级阶段，凡社会主义制度所允许的职业的从业人员，其所从事的工作，都是劳动，他们都是社会主义的建设者(即劳动者)，他们的工作都是为社会主义建设事业作贡献，以及劳动创造财富等等观点。     

劳动关系中管制思考——以《劳动合同法》中解雇制度为视角

《劳动合同法》的颁布实施已有三年之久,对《劳动合同法》会不会伤害劳动者利益以及是否会伤害企业竞争力的争论早已进入白热化。《劳动合同法》的初衷是为了保护劳动者的合法权利以及提高企业的可持续竞争力,所期望达到的即是和谐的劳动关系,这一双赢的目的。本文旨在以《劳动合同法》中的解雇制度为视角,来探讨国家对用人单位在劳动关系中的管制。     

市场经济本来就是人类劳动生产现象中的客观规律——对人类劳动现象的反思之二

市场是人类劳动生产过程中需要进行交换的客观产物,其客观性是由于人类劳动分工协作的劳动需要通过交换才能实现分配所决定的。市场经济也是客观的。其核心内容由“三要素”构成,它的出现也是由人类劳动现象本身所决定的,并存在于人类社会劳动生产过程之中规律性的东西,并非是何种社会制度的产物。市场经济规律是人类劳动发展到社会化大生产阶段时的必然充分发挥作用。只有按照人类劳动生产过程中的经济规律的要求发展劳动生产,才能促进国民经济的持续增长。     

关于劳动创造价值几个问题的探讨

主要从深入理解原著的角度,结合我国的实际,对物质生产劳动和非物质生产劳动、剥削活动和管理劳动、国内劳动和国际劳动与创造价值的关系作了较为深入的探讨,从而为深化对劳动创造价值的认识和发展社会主义市场经济提供理论依据。     

我国劳动保障监察法律问题研究

劳动监察和劳动仲裁、劳动诉讼是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要途径，劳动监察以其快速和便捷有着仲裁和诉讼不可替代的作用，但现实中政府为实现经济增长目标倾向于保护经营者利益，致使劳动监察的作用并没有充分发挥出来。通过对我国劳动监察中存在的法律问题及其原因的分析，就如何完善劳动监察法律制度及其监督机制提出切实可行的建议。