新形势下如何加强高校毕业生就业指导工作

文章阐述了新形势下高校毕业生就业指导工作的重要意义以及现阶段就业指导工作存在的主要问题，重点对如何加强毕业生的就业指导工作进行了探索。     

新时期高校就业指导工作探析

高等教育大众化背景下，大学生就业形势越来越严峻，如何与时俱进，开拓新的工作思路及方法，优化高校就业指导工作，是当今各高等院校面临的重要课题。文章将从四个方面对新时期就业指导工作进行探析。     

当前高校毕业生就业工作存在的问题及解决对策探究

高校毕业生在就业过程中存在一些问题,很多毕业生对就业政策了解不够,就业意识不清晰,就业准备工作没有做好,导致自己的就业受到影响。为此,政府应该加强宏观调控,学校要充分发挥就业指导课的作用,毕业生自己要树立信心,做好充足的就业准备,让自己充分就业。     

新形势下大学毕业生就业工作的几点思考

随着高等教育的发展与改革，高校招生规模的扩大，大学毕业生就业形势日趋严峻，高校如何加强组织管理，确保大学毕业生就业率是当前高校教育工作者必须认真探讨的问题。     

浅谈高校辅导员的就业指导工作

高校辅导员处在高校思想政治教育工作和学生管理工作的第一线,是学生最直接的教育者和管理者,也是大学生就业工作最直接的指导老师,对高校做好就业指导工作起着重要的作用。本文对辅导员的就业指导工作谈了几点认识。     

为技校毕业生提供有效的就业培训

随着我国市场经济的逐步建立与完善，技校毕业的就业率却不是很乐观．因此，作为技校毕业生，有效的就业培训很重要。本文作者从技校毕业生所面临的问题入手，进一步研究提出如何提高有效的就业培训，如何提高技校毕业生就业率的有效方法和指导。     

成人教育学生就业指导工作的应对思考

近年来,受高校扩招和宏观就业形势的影响,毕业生就业工作遇到了前所未有的压力,尤其成教学生的就业更是难上加难.本文针对成教学生自身的特点,分析就业难点,思考成教学乍就业指导工作的应对措施.     

新形势下高校毕业生如何自主择业

文章分析了现阶段社会对大学生毕业生的要求和毕业生自主择业中出现的问题，并从高校、毕业生两个不同角度提出了实现自主择业的对策。     

高职高专药学专业毕业生就业跟踪调查实证分析

做好毕业生跟踪调查，是拓宽学生就业渠道的重要途径，也是促进学校人才培养与社会需求顺利对接的有效手段，本文论述了通过开展高职高专药学专业毕业生跟踪调查，根据数据分析得出的一系列结论，并提出了对我校目前的教育教学、人才培养与就业指导工作的意见与建议。     

谈如何做好高职学生的就业指导工作——针对宁波城市学院环境学院学生目前的就业现状谈就业

高职教育从某种意义上讲就是就业教育,加强对高职学生就业工作的指导是高职院校提高人才培养质量,促进毕业生充分就业的重要保障。针对目前不容乐观的高校整体的就业形势,高职学生的就业尤为突出,因此必须掌握他们的就业心态并据此提供周密的就业指导工作,提高就业率,学校才能永葆办学活力,职业教育才能大发展。     

当前我国高校毕业生就业问题浅析

近年来,我国高校毕业生的就业形势十分严峻。为此国家相关部门高度重视,相继出台了一系列政策措施。而对这一难题,需要全体社会成员的共同努力,政府要充分发挥政策的导向与激励作用,促进经济转型,改善就业环境。同时,高校毕业生也需转变就业观念,先就业,后择业,并积极鼓励以创业带动就业。     

教育"大众化"时代高职高专毕业生就业问题初探

针对高职高专毕业生就业中存在的矛盾，分析高职人才就业工作中所面临的问题，从学校、毕业生和用人单位三个方面提出解决毕业生就业难的措施。指出要重视就业指导工作，加强学校就业指导机构的建设。     

新教育模式下技校毕业生就业心理健康教育与指导

近几年来整个社会都存在着就业难的问题，劳动力供给总量超过了需求总量，就业压力越来越大，还有继续恶化的可能。本文主要探讨了技校学生面对的就业形势、技校学生的就业心理特征，以及如何对技校学生进行就业心理指导。     

新形势下高校毕业生的择业心理问题及其调适

高校毕业生的择业心理对于大学生的择业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义。全文分析了新形势下影响大学生择业的主要心理问题及其原因，提出了高校毕业生进行择业心理调适的对策与建议，帮助他们树立正确的择业观，确立恰当的择业角色，增强抒业的自信心，从而保持良好的择业心境。     

高校毕业生就业能力的模糊评估模型

本文在明确社会对高校毕业生就业能力的评价指标基础上,构建模拟评价模型,并对某高校毕业生的就业能力作出评价,说明该模型可为高等院校有针对性地培养学生的就业能力、以及向社会和用人单位推荐人才提供依据。     

高校毕业生就业能力的模糊评估模型

本文在明确社会对高校毕业生就业能力的评价指标基础上,构建模拟评价模型,并对某高校毕业生的就业能力作出评价,说明该模型可为高等院校有针对性地培养学生的就业能力、以及向社会和用人单位推荐人才提供依据。     

高校毕业生就业质量评价体系研究

为更全面、准确、客观地反映高校毕业生的就业状况,应建立科学的高校毕业生就业质量评价体系,并在实施过程中注意区域差别。建立该体系的一个可操作方法是:采用实证研究的方法,合理地确定评价各方主体,科学地设置评价指标内容,系统地规范评价信息收集与处理,以取得客观准确的高校毕业生就业质量评价结果。     

促销策略在高校毕业生就业推荐中的应用

在市场经济条件下,高校毕业生就业推荐工作中已引入市场营销理念,树立市场竞争意识。在引入市场营销理念过程中,要加强和科学应用营销中的促销策略,营造良好的促销环境,为毕业生就业推荐开拓新领域、探究新方法。     

关于推进高校毕业生自主创业的思考

当前,高校毕业生就业难成为社会关注的热点问题,当就业期望与企业用工产生冲突的时候,一部分高校毕业生克服各种困难,另辟就业蹊径,进行自主创业,自己当起了“老板”。本文以山东省胶州市为例,对高校毕业生自主创业问题进行了调查研究,提出了相关的建议,对各级从事人力资源管理的部门和高校毕业生可起到一定的参考。     

高校扩招情景下毕业生就业问题的探讨

第三次全教会后 ,高校招生规模实现了超常规扩大 .面对若干年后迅速庞大的毕业生队伍 ,其就业的矛盾和压力显而易见 .针对高校扩招情景下出现的毕业生就业难题 ,本文试从就业观念、就业工作模式和办学思路等方面加以分析与探讨 ,以提出解决问题的对策