浅析新形势下毕业生就业难的影响因素及对策

大学毕业生是每年注入到劳动力市场的新生力量,今年随着劳动力市场需求的变化,大学毕业生出现了就业难的现象,而且随着经济的发展越来越明显。大学毕业生就业难是外部经济环境、劳动力市场、高校教育及大学生群体等各方面因素的不断变化综合产生的结果,本文从大学毕业生就业过程中两个重要的角色——高校和大学毕业生群体出发,对当前形势下的大学毕业生就业难现象进行分析研究,发现问题,总结问题,并尝试寻求改善问题的方法和对策。     

大学生就业指导工作的现状及对策思考

随着高校扩招的毕业生陆续进入求职市场，大学毕业生的就业压力也在不断增大，大学生就业指导工作显得越来越重要。本从指导思想、指导内容和实效等几个方面对大学生就业指导工作的现状进行分析，并提出高校加强大学生就业指导工作的对策。     

论后金融危机时代大学生就业促进体系的建立

大学生就业难是一个社会问题,特别是2008年金融危机后这个问题更加突出。分析了大学就业难的现状和深层次的成因,论述构建大学生就业促进体系是一个系统工程,涉及到经济结构、产业结构、教育结构和社会发展等方方面面的问题,并对政府、社会、用人单位、学校和大学生自身几个方面探讨了促进大学就业的途径和措施。     

大学毕业生高离职率的原因及对策探析

针对大学生毕业半年后离职率高的情况,参照麦可思研究院2009年大学毕业生就业报告,对其原因及不利影响进行分析,并从加强校企合作、深化教学改革、强化社会实践、科学生涯规划、培养学习能力等方面提出了提高大学毕业生就业稳定性的对策.     

大学生职业选择中的问题和对策

随着社会条件和社会环境的不断变化,大学生毕业之后的择业观也在发生着变化。由于教育机制的变革以及新的社会环境的影响,大学生的就业观念形成了新旧的对碰,这让很多面临毕业或者刚刚毕业的大学生陷入了矛盾之中。而大学生在新的历史条件下树立科学的择业观,对拓宽奋斗领域、实现自我价值、促进社会发展都具有积极意义。因此,在就业形势日益严峻的形势下,研究当代大学生的就业问题,得出相对应对策是具有十分重要的意义的。     

大学毕业生实习满意度状况探析

毕业实习是学生全面接触社会、锻炼适应岗位要求的实际工作能力、与用人单位双向选择的重要方式,对学生能否顺利、满意就业有着十分重要的影响。良好的毕业实习经历有利于实现从学习到就业的平稳过渡、提高大学生的就业能力。本文从公司状况、工作安排、薪资待遇、人际关系和学习效果等五个方面对大学毕业生实习满意度状况进行了探讨,并从学生、学校和企业的角度提出了相关启示。     

论职业生涯规划在大学生就业指导工作中的作用

随着高等教育大众化的发展，大学生的就业问题成为社会普遍关注的问题。本文论述了在高校的就业指导工作中必须加强职业生涯规划教育，重视就业并不是毕业才面对的问题，而是贯穿整个大学期间的系统的职业生涯规划的教育，这是提升大学生就业能力的一个重要途径。     

高职院校应届毕业生就业焦虑水平的调查研究——以浙江旅游职业学院为例

随机抽取浙江旅游职业学院应届毕业生为调查对象,采用SAS焦虑自评量表和自编的《高职院校临近毕业学生就业焦虑量表》进行问卷调查,同时采用统计方法研究其就业焦虑水平及其影响因素。研究发现,高职院校应届毕业生就业焦虑水平在性别、生源地、专业类别方面差异显著;和本科院校应届毕业生相比,全量表就业焦虑水平差异不显著,但在焦虑源分...     

关于做好大学生就业管理工作的探索

随着大学毕业生的逐年递增,大学生的就业问题越来越突出,而大学生的就业管理工作也就显得愈发重要.本文通过对就业管理工作实践的总结,并结合当前学校和社会实际,对大学生就业管理工作提出了改进意见和具体措施,以促进就业管理工作更加科学化和规范化.     

关于河南省体育教育专业大学生就业素质和就业能力的分析

针对大学毕业生就业形势严峻的问题,通过采用文献资料、问卷调查、访谈和数理统计等方法,对河南省体育教育专业大学生的就业现状和就业中存在的问题进行分析。研究结果表明：河南省体育教育专业大学生就业率低,毕业生就业去向过于集中,就业渠道过于单一。而影响体育教育专业大学生就业的客观因素很多,如河南省劳动力供大于求等,但提高大学生就业能力更为关键。