基于变异系数法的企业孵化器运行绩效评价

针对企业孵化器运行绩效评价问题,通过建立企业孵化器运行绩效评价指标体系,并应用变异系数法确定评价指标体系的权重,实现了对不同企业孵化器的运行绩效进行综合评价.应用上述方法对黑龙江省10家省级企业孵化器运行绩效进行了评价.结果表明,该方法原理清晰易懂,计算简单并具有较强的可操作性和实用性.     

高技术企业绩效评价指标体系

根据高技术企业绩效形成过程和影响因素建立了高技术企业绩效评价的指标体系,并选取一个典型的高技术企业对该指标体系进行了实际验证。结果表明,本文提出的指标体系及评价方法能够客观、准确地反应企业的真实情况,对企业的绩效管理具有指导意义。     

企业绩效非财务评价指标体系的构建

长期以来,我国在进行企业绩效评价时,多侧重于对财务指标的评价,而忽略对非财务指标的评价.本文在分析构建企业绩效非财务评价指标体系的必要性的基础上,根据非财务评价指标体系设置的基本原则,设置出企业绩效非财务评价的指标体系,计算指标体系综合评价值.     

供电企业文化建设道路的新思考

对塑造有供电行业特色的企业文化的必要性作了探讨,论述了供电行业企业文化评价指标体系的建立在建设供电企业文化过程中的重要作用,并对如何建立供电行业企业文化评价指标体系提出原则构想。     

供电企业绩效评价指标体系的构建

本文通过对我国供电企业绩效管理现状的分析,结合供电企业的特点,建立了新的供电企业绩效评价指标体系,新的体系将财务指标和与衡量企业绩效相关的非财务指标相结合,建立了顾客层面、内部运作层面和学习与成长三个方面的指标。     

企业管理绩效评估指标体系的构建

运用了模糊聚类分析方法构建了新型的企业管理绩效评估指标体系,详细介绍了评价指标的构成及构建过程.为新形势下企业的绩效评估提供借鉴.     

基于模糊物元的大型建设项目绩效评价

大型项目的频繁出现使人们越来越重视对其绩效的评价,本文构建了大型建设项目绩效评价的指标体系,并将模糊集合理论与物元理论结合,用模糊物元模型对大型建设项目的绩效进行综合评价,在评价过程中,利用层次分析法和隶属度的分布函数分别确定各指标的权重物元和隶属度物元,以某大型建设项目施工阶段建立的绩效指标体系为例验证了模糊物元的正确性,合理性和可行性.     

构建中型企业中层管理者素质测评指标体系

构建中层管理者素质测评指标体系,是合理利用人才的基础和关键.通过对中型企业实地调研,利用层次分析法,构建了中层管理者素质测评指标体系,该指标体系由品性结构、智体结构、能力结构和绩效结构4项一级指标及27项二级指标组成,并进一步设定了各指标的权重.对素质测评的指标体系的设计,为中型企业甄选与招聘、培训与评价中层管理者提供了一个指导框架.     

高层次人才绩效模糊综合评价研究

结合高层次人才的绩效特点,对我国高层次人才的绩效评价模型和数学计算方法进行了研究,并对指标的确定原则、计算方法、评价标准设定及各指标的计量过程展开论述。构建了高层次人才绩效评价指标体系,以及基于AHP的我国高层次人才战略绩效模糊综合评价模型,以对高层次人才绩效进行综合评价。     

高校教师绩效评价的研究

从素质评价、行为评价、效果评价、综合评价四方面,建立了教师绩效评价指标体系.应用层次分析法确定指标权重,利用模糊数学构建高校教师绩效的模糊评价模型.模拟运行结果表明,该体系具有较好的可靠性和实用性.     

基于拉姆齐定价的分时电价模型研究

提出了按拉姆齐定价原理制定供电侧分时电价的模型．模型构建的基本思路是将拉姆齐定价原理运用到对时间的区分上,根据不同时段用户需求弹性以及供电公司边际供电成本的不同,制定不同的价格以引导用户用电需求．算例分析表明了所设计的分时电价模型能够提高电力系统的运行效率．     

优化供电公司绩效管理体系的对策探讨

以国网重庆北碚供电公司的绩效管理实践为研究对象,按照绩效管理的原理和方法,系统、深入地分析电网公司,特别是地区级供电公司绩效管理的影响因素和内在规律,并对当前的绩效管理模式提出针对性的改进方案,为企业建立起绩效目标明确、组织结构合理、过程管理可控、考评体系科学、适应公司和员工发展的绩效管理体系,提供理论依据.     

我国民航业限制降价措施的博弈均衡分析

由于民航业供给缺乏弹性特点,在面临需求下降时,民航企业的降价在所难免,而且分散化经营使得降价压力更大。限制降价措施在机票代理制下只会改变各民航企业的竞争行为－－由价格竞争转化为给代理商的折扣竞争,限制降价措施产生的效果只是改变了民航企业与代理商之间的利益分配,无利于民航业自身利益和社会福利的增加。     

基于风险管理的供电企业经营安全研究

随着风险管理在供电企业中的全面推进,风险防范意识在供电企业逐渐形成,但依然存在很多隐患。本文通过介绍风险管理的相关理论,结合供电企业的特点对经营安全进行了分析,找出了影响供电企业在经营过程中存在的风险,对供电公司经营安全提出了风险管理的相关建议。     

供电企业绩效管理中存在的问题与对策探讨

企业绩效管理在企业的发展过程中起着重要作用。在分析供电公司绩效管理存在问题的基础上,从提高思想认识、完善组织体系、建立绩效指标、建立沟通渠道、确保具体操作公平公正、深化运用考核结果等方面进行探讨,并提出对策和建议,以期提高供电企业的绩效管理水平。     

构建科学发展的供电企业客户办电绿色通道

结合供电企业和用电客户实际情况,从优化办电机构和环节、规范收费标准和设计、提高客户办电监控力度、加强优质服务意识等方面,构建科学发展的主动服务于社会经济发展的供电企业的客户办电绿色通道。     

加拿大电力供应及电价状况研究(续完)

4 电价状况 利用可靠的电能，按合理价格供应用户，对国民经济发展和人民生活质量的提高具有重要意义。同时，加拿大是电能输出国，按合理价格出口电能，对争取外汇和发展良好的国际关系同样具有重要意义，1998年加拿大输出美国的电量总价值达$C8.12×108。魁北克水电公司等几个大型电力企业，每年都要对国内外主要城市的电价进行统计分析，作为拟订和调正电价的依据。现以魁北克水电公司最近资料，对加拿大主要城市的电价状况进行简析。     

智能防窃电技术的研究

窃电行为的产生由来已久,较之以前又出现新的特点,手段更多元化,方法更隐蔽,通过到多家供电公司现场调研情况,这里研究了目前用户利用高强度的电磁铁、大功率无线非接触型干扰、无线遥控器、电能表编程器等窃电方法,结合深入分析各种窃电的特点,提出对智能电能表编程器加设密码、使用具有防伪及防撬功能的铅封、采用专用计量箱锁、专用计量柜、电力线载波集中抄表系统、电力负荷控制系统、智能防窃电系统等防止用户采用高科技方法窃电的几种有效措施,供大家共同研究如何做好防窃电工作.     

核电站厂外电源和厂用电快速切换探讨

简要论述了核电厂厂外电源和厂用电的状况、安全性,以及特殊性．对核电厂厂外电源和厂用电源之间采用“快速切换”运行方式的可能性进行了初步探讨,可供核电站厂用电设计时参考．     

浅析“十一五”期间广东电源装机空间

针对当前广东可能出现的电源无序建设现象，在全面分析广东电力需求预测、电源建设、电力平衡的基础上，论述“十一五”期间广东的电源装机空间和市场消纳能力，用以指导广东电源的合理建设，促进广东电力工业的有序健康发展，避免出现电力工业发展的大起大落，并给准备或已经进入广东市场的发电商提供市场决策参考．