高校学生干部工作中几个问题分析

高校学生干部具有学生和干部的双重身份,做好学生干部工作,对高校学生的教育和管理十分重要。在分析目前高校学生干部工作中存在问题的基础上,阐述了加强学生干部工作必须明确学生干部的角色涵义,加强对学生干部价值观的正确引导,建立科学合理的激励机制。     

高校学生干部管理中的心理契约模式探析

文章试图通过对高校学生干部管理现状不足的思考,提出将"心理契约"应用于高校学生干部管理中,并重点探讨"心理契约"在高校学生干部管理中的具体运用方案。     

西点军校管理与高校学生干部培养

分析高校学生干部培养的意义及目前高校学生干部培养中存在的问题,借用西点军校的管理之道,浅析西点之道在学生干部培养中的运用。     

基于平衡计分卡的高校学生干部队伍建设探析

高校学生干部在高校日常管理中发挥着重要作用,平衡计分卡作为一种经过实践验证的管理工具,将平衡计分卡引入高校学生干部队伍之中,运用 SWOT 分析法对高校学生干部队伍建设的优势、劣势、机遇和挑战进行分析,可以提出适应高校学生干部不同阶段的四种发展战略：以科学的学生干部规划和考评为主的财务控制模式（SO 战略）、以综合的学生干部培训和激励战略为主的客户导向模式（ST 战略）、以可持续的选拔和生涯发展战略为主的内部经营过程改进模式（WO 战略）和以规范的管理队伍培训和学生干部退出战略为主的学习成长模式（WT 战略）。     

高校学生干部选拔培养和考核机制探讨

结合学生工作实际,阐述高校学生干部在学校教育管理工作中的重要性,探讨高校学生干部选拔、培养、评价考核的重要方法和学生干部队伍建设的实施途径。     

高校学生干部的素质与培养

高校学生干部在教育、管理工作中发挥着重要作用。文章探讨了当好学生干部应具备的素质,提出了提高学生干部综合素质,促进学生干部队伍建设健康发展的途径。     

新时期高校学生干部选拔与培养浅探

高校学生干部是学校学生工作部门联系学生的纽带和力量,是一支重要的思想政治工作队伍,因此建立一支高素质的学生干部队伍显得异常重要。结合实际工作经验,探讨新时期高校学生干部选拔和培养的一些方法和途径,希望对高校学生工作者能起到抛砖引玉的作用。     

高校学生干部队伍建设与管理工作研究

高校的学生干部是联系学生和老师的桥梁和纽带，学生干部队伍建设在高校的学生管理工作中有着重要的地位和作用。通过分析目前高校学生干部队伍建设中存在的问题，提出了高校学生干部队伍建设的对策。     

高校学生干部队伍建设与管理工作研究

高校的学生干部是联系学生和老师的桥梁和纽带,学生干部队伍建设在高校的学生管理工作中有着重要的地位和作用.通过分析目前高校学生干部队伍建设中存在的问题,提出了高校学生干部队伍建设的对策.     

高校学生干部素质与社会适应性调查

学生干部是高校开展思想政治教育的重要依靠力量,在学生工作中起着举足轻重的纽带作用.通过对仲恺农业工程学院部分学生干部的随机抽样调查,认为高校学生干部具有较高的综合素质和社会适应能力,做好学生干部工作是提高大学生综合素质的重要途径.     

塑造学生干部良好形象在高校学生管理工作中的作用

高校学生干部的良好形象是政治素养、道德品质、服务意识、态度、奉献精神和工作的方式方法等诸多方面的综合体现,具有良好形象的学生干部是高校学生管理的一支重要力量,起到了榜样和模范作用、校园文化建设组织者的作用、桥梁纽带作用和学生工作助手作用。塑造一支形象良好的高素质学生干部队伍,主要从学生干部自身素质和学生干部培养机制的健全和完善两方面入手。     

高校学生干部队伍平衡计分卡体系的构建与测度

在高校学生干部队伍建设中,绩效评价较为薄弱。为解决该问题,特将平衡计分卡引入到高校学生干部队伍建设之中,立足师生满意度、学生活动经费、组织内部管理和学生干部成长等四个层面构建高校学生干部队伍平衡计分卡体系,并设立各层面的具体指标及权重。同时,针对某具体高校不同层级的学生干部队伍进行测度,并针对高校学生干部队伍平衡计分卡体系的评估测度提出具体建议。     

浅谈逆反心理对高校学生干部的影响及对策

高校学生干部在学校日常管理与学风建设中发挥着不容忽视的作用,他们是贯彻落实学校各项措施的重要力量。但现今部分学生干部出现的逆反心理对工作产生了许多不利的影响,其原因有来自学生干部自身的,也有学校方面的,本文将主要从这两个方面提出解决途径。     

技术文化视域中高校高水平学生社团建设机制研究

高校学生社团活动让大学生在服务社会中提升了自身综合能力,对学生干部培养、校园文化建设、大学生就业和国家长治久安具有深远意义。然而高校学生社团建设在专业指导、衔接传承、培育学生应用素养等方面存在较多问题,需要从技术文化视域入手,从器物、制度、观念三个层面落实各项建设措施,构建高校学生社团长效建设机制模型。     

高校学生干部队伍的建设初探

本文从学生干部在高校中的重要作用入手续的比较系统全面的阐述了学生干部的配备,选拔原则,提出了培养教育学生干部的主要途径和方法。强调了在学生听全面培养中突出一个环境,形成五种意识,把学生干部的培养落到实处,以此来全面提高学生干部的综合能力,并指出了学生干部队伍建设是高校学生工作的关键。     

高校学生干部素质教育探讨

本指出了高校学生干部素质上存在的不足，阐明了加强学生干部“三个代表”的学习，引导学生干部处理好工作中的关系并指导他们的工作，增强学生干部的素质。     

高校学生干部主观幸福感及其影响因素研究——以浙江省高校为例

以浙江省高校526名学生干部和176名非学生干部为研究对象,采用问卷调查法和专家半结构化访谈的方式探讨了高校学生干部主观幸福感的总体状况。采用SPSS17.0和AMOS4.0等对问卷数据进行了统计分析,综合考虑性别、生源地、独生子女情况、年级、月生活费、职务层级情况等变量以及社会支持、认知因素、正性生活事件、负性生活事件、人格因素、自尊等六个因素对高校学生干部主观幸福感的影响。最后,针对分析结果提出了三点建议。     

关于加强新时期高校学团干部团队建设的几点思考

高校学团干部多为德才兼备或具有一定特长的学生,是高校基层组织开展工作的基础,它与广大师生保持着最直接、最广泛的联系,是老师与基层广大同学联系的桥梁纽带。基于上述观点,本文立足于高校学生干部团队的发展现状,对如何加强高校学团干部团队建设进行了研究和探讨,以期最大程度上发挥高校学生干部团队的应有职能。     

委托代理理论在高校学生干部管理中的应用

委托代理理论在高校学生干部管理中具有很强的适用性,但存在双重代理、逆向选择、道德风险等三大应用难题。文章从激励机制设计的角度出发进行了分析并提出相应的激励对策。