2006年谁将成为网络招聘的赢家

跨国资本的相继注入让人意识到中国网络招聘市场正在进入一个相对成熟的阶段，同时也让我们期待：2006年，谁会成为中国网络招聘市场的赢家？     

易观:行业性网站是07年网络招聘市场的明星

2006年是网络招聘市场投融资交易频繁的一年,以Monster为代表的国际巨头开始纷纷进入中国,寻找合作伙伴,对于网络招聘企业的价值评估越来越高。易观分析:     

网络招聘中信息失真问题的探究

随着信息时代的到来,网络极大地改变了企业单位的招聘方式和求职者的求职方式,网络招聘不仅是应届毕业生及社会各界求职者最好最方便的求职渠道,实际上更是一个中介服务平台,为解决我国就业难问题提供良好的缓解方式。但是网络招聘在为企业和求职者提供便利的同时又存在着很多问题,网络招聘中信息失真问题时有发生。本文通过对网络招聘中参与者关系的分析,探讨网络招聘中信息失真的原因,并提出了减少和避免信息失真的措施,为提高网络招聘效率提供理论依据。     

网络招聘中信息失真问题探究

随着信息时代的到来,网络极大地改变了企业单位的招聘方式和求职者的求职方式,网络招聘不仅是应届毕业生及社会各界求职者最好最方便的求职渠道,实际上更是一个中介服务平台,为解决我国就业难问题提供良好的缓解方式。但是网络招聘在为企业和求职者提供便利的同时又存在着很多问题,网络招聘中信息失真问题时有发生。本文通过对网络招聘中参与者关系的分析,探讨网络招聘中信息失真的原因,并提出了减少和避免信息失真的措施,为提高网络招聘效率提供理论依据。     

在线视频招聘模式发展前景

近年来,随着互联网技术的快速发展和网络的普及,网络招聘已成为职场招聘和求职的主要方法,结合在线视频招聘手段,既可以避免传统招聘手段的滞后性和复杂性等问题,又可以享受网络的便利性,提高了企业的招聘效率。本文分析了在线视频招聘方式的优势与发展前景等方面的一些相关问题。     

网络招聘时代大学生就业对策研究

网络经济已成为我国经济发展的一大主体,我国也迎来了网络招聘时代的到来,使之与传统现场招聘形成竞争关系,这在一定程度上改变了我国的就业局势。网络招聘时代对我国大学生的就业产生了积极与消极的影响,对此积极提出符合网络招聘时代的大学生就业对策,这对于有效解决我国大学生就业问题具有极大的现实意义。在此,本文将深入研究网络招聘时代下的大学生就业对策。     

移动的声音

《又到一年求职季,那个只拼覆盖率、不顾信息真假的网络招聘“草莽时代”该结束了》网友若亚基:有的招聘网站利用名企效应吸引流量,对一些知名企业过时的招聘信息有意延迟更新速度,而有的企业为了提高知名度,把发布招聘信息当作广告,进行长期“虚拟招聘”,这种应该加以制止。     

eBay打造网络跨国交易新模式

eBay已帮助中国3000万中小外贸企业直接投身网络外贸，从而开创了网络跨国交易的新模式。作为全球最大的网络招聘平台，eBay为外贸企业提供了一个网上直接销售的经营平台。     

商务社交网络遭遇“猎头”竞争还是共生？

大型企业往往通过猎头和网络招聘等方式去找人，但对于那些中小企业来说，通过商务社交网络找人就是一种很有效的方式，而且这种方式的成本很低。     

大数据校园招聘平台设计及初步实现

本文在现有技术的基础上,设计了大数据校园招聘平台(后续简称平台)。该平台通过多种方式采集求职招聘信息,对采集后的数据进行预处理、存储、处理与分析、数据可视化等,建立企业评分机制、求职者用户画像、求职招聘精准匹配机制,以解决在网络求职招聘过程中的虚假信息泛滥、求职效率低、安全存在隐患等问题,使得网络求职招聘更加高效且安全。     

网上求职招聘系统的设计

随着网络技术的快速发展,网上求职招聘系统应运而生,在用人单位和求职者间架起一座无形的桥梁,给广大的求职者和招聘单位提供了一个便捷、高效、双向交流选择的平台。本文探讨开发基于Asp.net技术的网上求职招聘系统的设计,为开发功能强大的网络求职招聘系统提供了一种简单、高效的实现途径。     

综合新闻

国资委公开招聘央企高管网通副总之位虚席以待本刊讯(记者倪兰)2007年国务院国资委面向海内外公开招聘中央企业高级经营管理者的工作已于5月22日正式启动。此次,国资委将向社会公开招聘22名央企高管。招聘企业涉及的行业广泛,涵盖了军工、电力、冶金、重大机电装备、电信等多个行业,大多是关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域,并且招聘企业都是行业中的佼佼者。其中,电信行业中,中国网络通信集团公司将招聘副总经     

基于商业智能的大学生网络招聘信息系统分析

全国高校毕业生就业形势复杂严峻。针对高校人才需求量逐年下降,网上招聘信息杂乱无章,缺乏系统的规范整理和分析的问题,研究与设计了基于商业智能的大学生网络招聘信息系统。系统可以有效从大量网络招聘信息中提取有价值的信息,为应届毕业生提供一个选择就业的参考平台。     

为农民生产生活是供立体化信息服务

2009年2月，国家发展改革委公布第一批国家信息化试点名单，北京农博数码科技有限责任公司农博综合信息服务平台榜上有名。北京农博数码科技有限责任公司是以互联网技术为核心，从事农业网络传媒、农业人才网络招聘、农业电子商务的综合服务商。农博网是北京大北农科技集团股份有限公司的农村信息服务平台，     

网络招聘信息抽取与分析系统设计

为了解决国内网络招聘网站信息量大,求职需耗费大量时间精力的问题,文章基于Flask框架设计并实现了网络招聘信息抽取与分析系统。系统根据用户求职意向,通过爬虫实时采集招聘信息并定向分类,为不同用户匹配岗位,同时,将用户抓取的历史信息存储进数据库,方便用户浏览历史记录和定制招聘信息列表。系统过滤大量无用信息,使求职者更便捷地获取有效信息,提高求职效率。     

广电国网启动首次网络招聘或逐步开展业务

广电国网公司近日在智联招聘网站发布招聘信息,公开招聘50名工作人员。国网公司的相关业务预计将逐渐展开。据了解,国家级广电公司通过招聘网站公开发布信息吸纳人才,在广电历史上还是第一次。从国网公司招聘岗位基本情况表来看,本次招聘的部门涉及综合部、技术部、业务部、投融资部、网络融合部等部门,所招聘的岗位均为副职。     

瑞福特服务清远劳动局：视频系统实现人才交流完美平台

随着网络的普及．视频技术的成熟．远程招聘开始作为一种新的招聘方式而被广泛采用．其便捷、强大、低成本的优势．彻底改变了传统招聘形式的不足．为人才交流提供了一个创新模式。最近．清远劳动局职业介绍中心就采用了瑞福特远程见工视频系统．成功实现了远程招聘．协同办公、视频会议，以及职业培训等许多功能．大大提高了业务的效率．为求职者和用人单位提供了一个完美的人才交流平台。     

中兴通讯拟全球10余国高校招聘

2009年10月20日晚，中兴通讯2010年度校园招聘启动仪式在西安交通大学隆重召开。在完成国内40余站的校园招聘后，中兴通讯招聘团队计划于2009年底转战海外，在美国、法国、墨西哥、哥伦比亚、埃塞俄比亚等全球10多个国家进行海外高校招聘，     

中华英才网贱卖无买主 传统网络招聘渐迟暮

中华英才网的没落折射出传统的招聘模式在社交化浪潮的侵袭下,生存空间越来越小,也宣告网络招聘市场即将迎来一场新的变革中华英才网     

ISP观察：AOL的成功启示录（下）

比如解决社会失业问题,需要大量人才就业信息,而目前国内许多人才招聘站点实在是些空架子。 但从国外情况看,从1997年以来互联网上在线张贴和各种招聘广告数目正不断增加,而且返回率很高;许多公司已经开始摸索在线招聘的方式,招聘工作的在线化意义深远。仅以IT业界为例,寻求信息主管的招聘广告在许多网页上频繁出现。而仅仅在一年前,许多经理在为自己寻找合适的工作或是招聘其他经理人员的时候很少会使用Web;而在IT市场极度发烧的今天,中层管理干部的工作招聘在网络上随