学习型离退休党支部建设探析

建设学习型离退休党组织,对加强离退休党支部建设,提升党组织凝聚力和战斗力具有重要意义。建设学习型离退休党支部是推动离退休党建工作科学开展的需要,是发挥离退休党员干部参谋助手作用的需要,是提高离退休党员干部生活质量的需要。建设学习型离退休党支部,必须把理论武装工作放在首位,必须服务于党的中心工作,必须立足于离退休党员干部素质的提高。我们要努力营造建设学习型离退休党支部的浓厚氛围;强化建设学习型离退休党支部的制度保障;采取确保学习效果的多种学习方式。     

突出“五个抓好” 提高离退休工作水平

随着形势的发展和企业离退休人员的不断增加,要求离退休人员的管理和服务要适应新形势的需要,做好离退休人员工作,提高离退休工作水平,促进企业和谐与稳定发展。     

加强和改进高校离退休党员理论学习

加强和改进高校离退休党员理论学习应当是高校离退休党支部建设的重要组成部分。它对于贯彻落实党中央关于在政治上尊重和关心离退休干部的要求,进一步加强离退休干部队伍建设,具有十分重要的意义。     

电力企业离退休工作创新探微

离退休职工管理工作关系着离退休职工晚年幸福,对企业和谐发展与社会稳定都有着至关重要的影响。本文首先分析了目前离退休工作中出现的部分问题,提出了改进离退休工作的具体途径,并在笔者所在的电力企业进行探索实施,促进了离退休工作的健康稳定发展。     

如何在新形势下做好离退休职工服务管理工作

离退休职工的服务管理工作是一项纷繁复杂、政策涉及面广群众性工作,关系到离退休职工晚年幸福、家庭和睦、社会稳定和企业发展。做好离退休职工服务管理工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是老龄工作者责无旁贷的神圣职责。     

新形势下离退休党支部建设探索与实践

随着老龄社会的到来,老龄化也成为很多国有企业面临的突出问题,能否抓好离退休人员管理工作,直接关系到企业能否健康快速发展。而抓好离退休党支部建设工作,对于抓好离退休党员管理,进而促进整个离退休人员队伍稳定,最终推动企业科学发展,具有十分重要的意义。     

新形势下做好油田离退休管理工作的实践与思考

新形势下做好离退休管理工作,在实践中应增强离退休管理工作的主动性、针对性和创新性。发挥管理工作主动性一是要有主动意识,二是要有主动行为。增强离退休管理工作的针对性,首先要贴近老同志的思想实际,有针对性地抓好思想教育;其次,千方百计,切实解决老同志的实际困难,增强离退休工作的实效性。增强离退休管理工作的创新性,管理服务职能上要创新,党员管理上要创新,要在创新中发展老年教育。     

高校离退休教师精神文化建设的现状与路径探析

高校离退休教师是一个重要的群体,在他们的职业生涯中曾经为学校的建设与发展奉献了毕生精力,离退休之后他们对精神文化的需求更为迫切。概述高校离退休教师的基本特点,分析高校离退休教师精神文化建设的意义与现状,从提高认识,加强离退休教师精神文化建设;凝聚力量,加大活动场所建设投入;创新方法,改善硬件环境建设;整合资源,提高服务质量及资源共享等方面提出了对策建议。     

关注离退干部群体 促进社会和谐发展

离退休干部曾经为民族独立、国家富强和人民幸福做出过重要贡献,是党和人民事业的功臣和宝贵财富。尊重离退休干部就是尊重党的历史、尊重革命和改革开放的成果。关注离退休干部群体,做好离退休干部工作,对化解人民内部矛盾、维护社会稳定、促进党内和谐、密切党群关系以及促进社会和谐具有十分重要的意义。     

如何加强和改进离退休人员的思想政治工作

中国已经进入了老龄化社会,退休人员成为建设和谐社会的一支重要力量,离退休人员的思想状况如何已引起社会高度重视。本文结合工作实际情况,认真探讨分析离退休人员的思想现状,建议当前应从以下几方面切实加强和改进离退休人员的思想政治工作：一是加强退休党支部建设,为加强离退休人员思想政治工作提供组织保障;二是进一步改善退休工作部门的服务管理工作,为做好离退休人员思想政治工作提供职能保障;三是掌控离退休人员思想动态,加强和改进思想政治工作的方法;四是注重落实并提高退休人员的生活待遇,为加强离退休人员思想政治教育打下良好工作基础;五是积极开展健康有益的文体活动,为加强思想政治工作提供有效载体。     

加强和改进油田企业离退休职工管理服务工作之我见

油田离退休职工是社会人群中的一个特殊的群体,他们都曾经为油田企业的发展做出过积极的贡献。在老龄化社会的今天,加强和改进油田企业离退休职工管理服务工作,提高其工作能力,不仅对油田企业的发展有着积极的意义,对社会的稳定和谐发展也具有深远的影响。阐述了加强油田企业离退休职工管理服务工作的意义,分析了新时期企业离退休职工管理工作存在的不足,提出了提高油田企业离退休职工管理服务工作能力的几点措施。     

努力做好离退休老干部服务工作

积极稳健的做好离退休老干部服务工作是摆在离退休管理工作者面前一项十分光荣而艰巨的任务.     

对油田离退休职工党员教育管理工作的几点思考

在油田的党员队伍中,离退休职工占有相当的比重。对离退休职工党员的队伍建设和教育管理,应充分考虑离退休人员的生活特点,本着"以人为本"理念,就近、就地组建离退休职工党支部,思想教育工作以"实在、实用"为原则;组织生活以"简便、易行"为原则;党员活动以"力所能及"、"老有所为"为原则。     

对加强企业离退休党员教育管理的思考

马钢目前有近三万名离退休职工,其中离退休党员有9100多人,占总人数的30%以上。他们已成为马钢基层党建工作的主力军。对于促进马钢和市两个文明建设,稳定广大离退休职工队伍,构建和谐社会美好愿景,为马钢实现既定的战略发展目标都有着非常重要的意义。为了做好离退休党员教育管理工作,可以从坚持管理与服务结合、教育与学习结合、家访与解困结合和搭台与活动结合四个方面着手。以增强广大离退休职工对企业和社会的亲戚感、归属感、认同感、使命感。     

新时期高校离退休管理工作探讨

随着当前"老龄化"问题的加剧,高校离退休管理工作存在管理模式陈旧、管理难度日益加大等弊端,已难以适应新形势的要求。要解决这些弊端,可从三方面着手:一是充分认识离退休工作对整个社会和谐稳定的重要性;二是构建高校离退休管理新模式,由目前的学校独立管理逐渐过渡到由社区和学校共同管理;三是以人为本加强离退休人员的管理工作,建章立制,提高管理人员整体素质,不断拓展管理工作新思路。     

高校离退休人群高层次精神文化建设路径选择——以南通大学为例

高校离退休人员队伍随着学校办学时间的增长也在不断扩大,他们对精神文化生活的追求伴随社会进步也呈高层次、多元化趋势。高校离退休工作要多视角创新工作方法,更加体现人性化和文化品位,最大限度地满足离退休人群高层次精神文化需求,提高老同志生活质量,激发他们热爱生活、奉献社会的热情。     

加强离退休人员思想政治工作的思考

离退休人员是油田企业乃至社会的宝贵财富,是营造和谐油田、凝聚正能量的生力军。针对部分离退休人员中出现的不满情绪、攀比思想、不愿参加活动等问题,采取以老年大学为阵地,加强思想引领,以关爱行动为抓手,缩短心理距离,以发展养老事业为契机,解除后顾之忧,以文体活动为载体,实现人生"夕阳红"等方法解开了部分离退休人员的思想包袱,让其切实感受老有所学、老有所乐、老有所养的离退休生活,为构建和谐油田发挥余热。     

如何加强和创新企业离退休人员的管理服务工作

随着我国人口老龄化进程加快,离退休人员不断增多,其管理与服务工作直接影响企业的发展与社会稳定.本文首先对离退休人员管理服务工作的内容进行分析,其次,对现阶段企业离退休人员服务管理机构的现状进行探讨,最后介绍了管理服务工作在实际开展时,应通过健全管理制度、丰富退休生活、拓展工作途径、关注思想宣传教育、加强工作人员培训的方...     

以科学发展观为指导做好企业离退休工作

做好企业离退休工作要坚持以人为本,同时要与时俱进,积极探索离退休工作的新特点、新办法,真正做到政治上尊重老同志,思想上关心老同志,生活上照顾老同志,达到创建和谐社会的目的.     

现阶段企业离退休职工思想政治工作的重要性及对策

做好离退休职工的思想政治工作是坚决贯彻党的思想政治工作路线、方针的具体表现,也是构建社会主义和谐家庭的基本要求。现阶段我们的离退休职工思想政治工作既面临着难得的机遇也可能会遇到一些不可避免的困难。我们可以主要从加强支部建设、落实生活待遇、开展多种多样的活动、教育和自我学习相结合几个方面去做好离退休职工思想政治工作。