水管单位固定资产管理浅析

一、存在的问题及影响(一)会计核算不规范,易造成国有资产流失。部分水管单位会计核算不规范,有的对固定资产的划分标准不严格,将价值较低的固定资产(如手机)作为费用处理;有的固定资产入账价值不准确,特别是自建固定资产的间接费用分摊范围不明确;还有的一直沿用固定资产“以卡代账”的管理办法,却对卡片登记不及时,甚至漏登或不登。另外,鉴于水管单位固定资产以水工建筑物为主的特点,许多单位很少对固定资产进行清查盘点。这些问题的存在,使水管单位难以对固定资产实施有效的核实和监控管理,极易造成固定资产账实不符和国有资产的流失。     

浅谈基层水管单位综合档案管理

水管单位拥有大量的水利工程资产,随着水利工程建设标准逐步提高,管理设施日益完善．以及在日常运行管理过程中形成的珍贵的管理资料等．这些工程资产和运行管理过程中形成的档案。既是对历史经验的总结,又将对水管单位今后自身的发展、维护国家集体和水管职工的权益都是非常重要的．必须及时认真地做好档案的收集、整理、归档和管理工作。     

关于水管单位人才培训工作的思考

随着治水新理念的确立及水利工程管理体制改革的逐步推进，水利及水利工程管理工作面临许多新的课题和挑战，而迎接挑战，顺应时代发展，需要拥有雄厚的人才资源作保障。水管单位作为水利行业的重要和基本组成部分，承担着管好、用好各类水利工程的重任，更需要高度重视人才队伍建设，做好人才培训与管理工作。     

关于加强基层水管单位职工队伍建设的思考

基层水管单位职工是水利工程管理单位具体工作的承担者，负责水利工程的运行、检查、保养与维修的具体工作，因此基层水管单位职工队伍的状况，对水利工程的安全运行和效益发挥有着举足轻重的作用。但是长期以来，基层水管单位职工队伍状况存在诸多问题，基层水管单位的职工队伍建设远远落后于水利工程管理工作的需要，越来越与水利发展和改革的形势资源水利和现代水利的要求不相适应，因此加强基层水管单位职工队伍建设刻不容缓。     

水管单位会计人员素质有待提高

近几年来,国家每年都拿出数百亿资金用于兴修水利。作为水利工程的建设和管理单位,怎样进一步提高会计人员素质。用好管好水利资金,使水利工程发挥最大效能,已成为摆在我们面前的一个重大课题。     

基层水管单位管理的探索

近几年,基层水管单位对水利工程的建设、管理、经营、可持续发展等进行了积极探索,经济效益稳定增长,综合管理水平不断提高,取得了一定的成绩。现结合吉利河水库管理处的实际。就基层水管单位的管理进行探讨。 1 基本情况 吉利河水库位于胶南市西南部,1971年8月建成蓄水,流域面积103km~2,总库容7400万m~3,其中兴利库容3865万m~3,是一座集防洪、灌溉、供水、养殖于一体的中型水库。近几年来,水库管理处深化改革,不断创新,强化内部管理,大搞多种经营,取得了“两个文明”建设的双丰收,连续三年被市委授予“先进基层党     

浅谈加强水管单位基层思想政治工作

蚌埠闸工程管理处是安徽省淮河河道管理局的基层单位,地处蚌埠西郊,与怀远县接壤。现有职工200人,离退休人员66人。内设5个科室,5个经济实体,职工上班有早中晚三班和常白班两种工作时间,人员相对分散。怎样才能把思想政治工作落实到水管单位基层,笔者认为应从以下几方面入手: 一、树立大政工思想 加强基层思想政治工作队伍建设,是保证思想政治工作任务贯彻落     

探析基层水管单位水利技术档案管理

水利技术档案是水利工程管理、运行、维修养护等技术工作决策、设计的重要凭证和依据，对于水利工程的安全运行和充分发挥效益至关重要。收集、利用和管理好水利技术档案，更好地为水利事业服务，是水利建设和管理者的责任。基层水利技术档案是整个水利档案的主体，是上级单位水利档案形成、利用和管理的基础。加强基层水利技术档案管理工作，     

新形势下基层水管单位思想政治工作探析

基层水利工程管理单位担负着流域或地区性水利工程及港道抗旱排涝、清淤保港、挡潮御卤、蓄淡降渍等任务，社会责任重大。当前我国正处于深刻的社会变革时期，社会生活方式和社会组织形式呈现出多样化的发展态势。因此，新形势下基层水管单位思想政治工作如何与时俱进，激发调动广大干部职工积极性，从而更好地服务和谐社会建设是一个值得探析的重要课题。     

水管单位工程施工安全管理分析

本文分析了水管单位工程施工主要特点及施工安全与事故间的因果关系,并针对水利工程施工安全事故隐患成因,结合工程施工主要特点,提出了消除施工安全事故隐患措施及预防预控措施。     

国有基层水管单位体制改革--对台山市国有基层水管单位的调查

国有基层水管单位是我国水利建设的基础性单位，对我国的工农业发展和人民群众生活水平的提高起到巨大的推动作用，尤其是改革开放以来，水利防洪灌溉体系对国民经济高速发展贡献更加突出。但随着社会改革的不断深化，国有基层水管单位长期存在的体制不顺、机制不活以及经费供给无法保证等问题也日益突出，部分水利单位运作越来越困难，难以持续发展。在对广东省台山市13个国有基层水管单位进行详细调查，并分析其现状及存在问题的基础上，就我国国有基层水管单位体制改革提出几点建议。     

基层水管单位水利工程管理现代化实践及探讨

以实证分析的方式,对淮委沂沭泗水利管理局所属的沂沭河水利局在水利工程管理现代化建设方面的实践进行全面分析,对基层水管单位的水利工程管理现代化现状、存在问题、建议对策进行阐述,并根据水利现代化宏观趋势,对基层水管单位如何进一步做好水利工程管理现代化工作进行探讨,在规划指导思想、具体工作措施方面提出建议,以供借鉴。     

浅议基层水管单位职工的职业生涯规划

基层水利管理单位（简称水管单位）一般承担着防洪、排涝、灌溉、供水、航运等重要任务，发挥社会和经济双重效益。但因绝大部分水管单位都地处偏僻的郊区，因此高素质人才一般难以引进且容易流失，现有的人才结构很难与快速发展的水利管理现代化要求相匹配。一方面领导者常常为人才不济、没人可用而苦恼，另一方面职工也常因职业通道不畅、没有施展自己才华的舞台而埋怨。     

基层水管单位部门预算改革中存在的问题与对策

1998年底,财政部提出了建立公共财政框架的设想,2001年,党的十五届五中全会正式提出了逐步建立适应社会主义市场经济要求的公共财政框架的目标。实行部门预算改革对促进水利部门政府职能的转变,提高争取财政资金的能力和经费保障水平提供了很好的机遇,同时也对水利管理工     

基层水管单位管理流程再造与创新思考

从现代组织管理、项目管理理论的发展趋势看,如能将工作分解结构(WBS)、流程再造等成熟的方法和工具应用于水利工程管理之中,必然会提高基层水管单位的规范化、制度化管理水平,充分发挥水利工程的社会效益、经济效益、生态效益,以水资源的可持续利用和良好的水生态环境保障经济社会的可持续发展。     

水管单位水文化建设的重要性及途径探讨

在我国,各级水行政主管部门,水利科学教育院校,水利科学研究机构,水利勘测设计单位,水利施工、制造、监理、检测企业,水利工程管理单位组成了我国的水利工作体系.水利工作体系中的各从业部门和单位发挥着各自重要的、不可替代的作用.     

基层水管单位人才资源开发的思考

江苏省盐城市四港港道监测管理所担负着苏北里下河“四大港”（射阳河、新洋港、黄沙港、斗龙港）及盐城地区西潮河港道监测管理、清淤保港及泥沙淤积规律研究的公益性社会任务。单位编制99人．实际在编97人，提前离岗14人。笔者根据多年在一线工作的实践．对基层水管单位人才资源开发谈一点看法和思考。     

加强基层水管单位长效管理的实践与思考

白屈港水利枢纽工程位于江阴市境内,属太湖流域综合治理武澄锡引排工程的首要项目,担负着锡澄低洼地区1190km2的防洪任务,枢纽工程由白屈港抽水站、新夏港抽水站及白屈港套闸等组成。工程自1995年投运以来,累计引水约68亿m3、排水约29亿m3,在防汛抗旱、改善水环     

浅谈水管单位人力资源管理

<正>新形势下,水管单位应把人力资源管理作为重点,不断完善机制,从5个方面加强人力资源管理,使人力资源能更好地服务于水利中心工作,促进水利事业的可持续发展。     

基层水管单位的呼声

新中国成立以来,我们的水利建设对整个社会和经济的发展产生了巨大的效益,但我们水利行业却由于存在种种未解决的问题,出现了严重的危机。据统计,1949年至1987年国家和地方共投入水利资金1442亿元,加上群众投劳折资和运行管理费,合计投资3257亿元。这些水利设施在农业减灾、作物增产、水力发电、城镇供水、缺水地区节省劳力等方面的总经济效益达10773亿元,效益比是1:5。可是在投入到产生效益的全过程中,我们水利行业主要是服务,并没有分享效益成果。而且由于受“喝大锅水”的思想观念的影响,把水费价格定得太低,以致