高校档案管理人员信息化素质提升的探讨

高校档案管理人员的信息化素质的高低是实现档案信息化建设的关键。分析了高校档案管理人员素质现状,阐述了在推进档案信息化建设的新形势下,如何提高档案管理人员对档案信息化的认识,提出了档案管理人员应具备的3种信息能力及其措施。     

高校学籍档案管理刍议

高校学籍档案是学生学习过程和结果的历史记录。应当按照《普通高等学校档案管理办法》的规定,加强领导和管理,提高档案管理人员的素质,做好收集、整理、保管、利用工作,为学校和四化建设服务。     

档案管理人员应具备的素质

档案作为记录历史事实的载体,是一种非常珍贵的信息资源。档案管理工作是一项专业性较强的工作,档案管理人员的素质是指档案工作者在岗位上所必须具备的知识、技能及各种基本素养的总和。档案管理人员的素质,直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量,对发挥档案资料整体效能有着不可替代的作用。档案管理人员应具备政治素质、敬业精神、业务素质、服务意识、严守机密、勇于开拓创新和终身学习的素质,才能更好地胜任档案工作。     

浅谈新世纪高校档案人员素质

新世纪，我国高等教育改革与发展方兴未艾，如何使档案工作适应高校管理体制改革的需要，人的素质是关键因素，因此，只有不断改进管理手段和方法，提高档案管理人员的素质，才能充分发挥档案的应有作用，为我国的高等教育事业贡献力量。     

关于优化高校档案管理人员结构问题的思考

从现今高校中档案管理人员的组成结构入手,论述目前在高校档案管理人员结构配备中存在的普遍问题,通过对问题的分析,提出一系列对于档案管理人员结构进行优化的办法,使高校档案管理人员配置达到最优化。     

试论高校行政管理的改革

科学发展观、相关法律法规、历史经验教训以及国外成功经验,为高校档案管理科学化提供了依据;高校档案管理科学化包含＂管理人员专业化＂、＂业务基础建设标准化＂、＂技术应用现代化＂、＂管理服务社会化＂等方面的内容;领导重视档案管理工作,按照专业化相关标准配置档案管理人员、组织实施对档案管理人员的继续教育和培训,切实解决好档案馆...     

高校档案管理人员素质培养浅探

社会、经济的发展,高等教育改革事业的勃兴,要求高校档案管理人员全面提升自身各方面的素质和意识.以实现为社会,为高校建设与发展服务的目的.     

基于“冰山模型”的档案管理人员素质模型构建路径

现阶段档案学界关于档案管理人员素质理论研究存在的3种重要缺陷,是档案管理人员选聘和培养缺乏科学性和可操作性的根本原因.基于"冰山模型"的档案管理人员素质模型有助于解决这一问题.基于"冰山模型"的档案管理人员素质模型构建路径;价值层面,需要组织上下的重视;操作层面,需要确立优秀档案管理人员素质标准,选取效标样本,收集并整理样本,丰富档案管理人员冰山素质模型假设,验证并补充档案管理人员冰山素质模型假设.     

高校教学档案工作存在的问题及其对策

高校教学档案管理工作是档案管理工作中的一个重要组成部分,随着我国高等教育教学改革的不断深化,对高校的教学档案工作也提出更新更高的要求。本文结合高校教学档案管理工作实际,分析了高校教学档案管理存在的问题,提出了加强高校教学档案管理工作的对策。     

信息化时代高校档案管理人员的职业素质

随着人类社会信息化的到来,档案学研究领域的开阔与多学科化,研究内容的丰富与深化,档案工作实践中层出不穷的新事物、新问题要求高校档案工作人员具有较高的综合素质。当今社会信息技术的发展速度已经超过了档案行业队伍建设的速度,因此对档案管理人员的培训和培养迫在眉睫。     

论高校图书馆馆员的素质

图书馆员素质的高低是高校图书馆现代化发展的关键,应明确高校图书馆员应具备的素质,通过培养馆员的职业道德和敬业精神,加强图书馆内部管理,聘用高层次人才和强化计算机运用技能,建立完善的培训制度,加强队伍建设等措施,不断提高高校图书馆馆员的素质。     

编研是综合开发高校档案信息资源的关键

从档案工作实践出发,探讨了新时期高校档案编研工作的内容和特色,指出了实现高校档案价值的关键在于综合开发高校档案信息资源,了编码工作的质量和效率取决于编研工作人员的综合素质。     

高校毕业生人事档案管理的不足与对策

高校毕业生人事档案是人才信息的重要载体,是反映大学毕业生综合素质的重要依据。就高校毕业生人事档案管理中存在的一些问题,从加强宣传力度、提高管档人员素质、规范档案管理、加大管理力度四个方面,谈谈加强高校毕业生人事档案管理的具体措施。     

加强高校人事档案管理 服务人事体制改革

高校人事档案工作是高校人事工作的一个重要组成部分,高校教育教学和人事体制改革的发展,使高校人事档案工作面临新的挑战,对其管理模式、工作质量、档案工作队伍建设都提出了新的要求,使之更好地服务于人事体制改革。     

工程管理专业教育与执业资格教育研究

工程管理专业教育与注册工程师执业资格教育相衔接的人才培养模式有利于学生就业和执业．实施该模式的关键是提高学生实践环节的效果,而且需要对工程管理专业学生进行职业方向细分,大力推行校企联合及建立毕业生就业反馈机制．     

浅谈高校后勤人才培养与队伍建设

后勤工作是高校工作的重要组成部分,在建立与中国特色现代大学制度相适应的新型高校后勤保障体系中,培养一支事业心强、业务精、作风正的高素质后勤队伍,是做好后勤工作的保障。本文将结合吉林化工学院实际,分析后勤工作存在的问题,并从人才引进渠道、培养机制及人员管理等方面为高校后勤队伍建设提出几点思考和建议。     

高职院校人事档案材料收集现状及对策

针对高职院校人事档案材料收集工作中出现的问题,对档案收集工作分别从提高档案意识、完善档案制度、明确归档范围、规范档案材料和提高管理效率等几个方面进行了研究,以确保人事档案材料及时、完整、规范的收集归档.     

论企业大学学员管理体系的创新与构建

本文主要阐述了企业大学以其人才培养、企业文化传播、推动高新技术进步的功能得到了企业的高度重视和大力发展,论证了企业大学的人才培养工作有其特殊性,突出表现在培养对象和培养目标上.企业大学的学员管理工作应认真探索一般教育规律和创新理论,以培训质量为中心,牢固坚持企业文化、稳定、特色、育人四个原则,夯实人才、制度、考评三项保障,构建更适合企业大学特点的创新型学员管理体系,促进世界一流企业大学的创建.