从中国传统文化理解“构建和谐社会”

“构建和谐社会”应该是我们社会主义建设的长远目标。因此也是把科学发展观应用到当下的社会主义建设的具体实践，即健全民主法制维护公平化解矛盾保障稳定，确保社会主义建设在各个领域实现相互协调互补、均衡的和谐发展。     

用“善”文化打造和谐企业

一个企业是一个利益的共同体,企业内部的关系从根本上讲还是利益的和谐。优秀传统文化在当今时代依然具有旺盛的生命力,优秀的企业文化应该植根于、继承并光大优秀传统文化。南通四建正在构建一个大文化体系,建设和谐、自信、包容、尊重、希望、学习等文化,在不断丰富和完善这个文化体系的同时,引导员工人心向善,建设"善"文化是这一文化体系的重要组成部分。     

构建和谐城管的新格局

和谐城管是指在城市管理中体现民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处氛围的新格局。构建和谐城管的新格局是一项涉及政府再造、社区再造的社会再造工程,无论在理论上还是在实践上,都是对旧的城市管理体制的一场革命。建议从四个方面入手：     

塑造和谐文化 构建和谐企业

十六届五中全会关于“十一五”规划建议中提出全面落实“以人为本,全面协调可持续发展”的科学发展观,构建社会主义和谐社会。从民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处这六个方面对社会主义和谐社会建设做出全面规划。企业作为创造社会财富的经济组织,贯彻落实科学发展观,构建和谐企业,推动和谐发展,是企业在新时期适应新形势、实现全面协调可持续发展的需要。和谐社会的六个基本特征在企业中都有体现。民主法治就是企业的法人治理结构,建立现代企业制度;公平正义就是企业用工、人事、分配三项制度,体现公平…     

加强企业文化建设 构建和谐企业

和谐企业目标的提出,对新时期加强和改进企业文化建设提出了新的要求。如何适应这一要求,积极探索企业文化建设的创新途径,使企业文化的功能作用在构建和谐企业的过程中不断得到加强与拓展,已成为时代提出的重要课题。     

论和谐企业文化的构建

和谐企业文化是社会主义和谐社会建设的最基本构成要素之一,以科学发展观确立企业的价值取向,从凝聚企业的核心价值理念、坚持"以人为本"的管理理念、培育学习创新的企业精神、倡导诚信竞争的经营策略四个方面建设和谐企业文化,用先进的文化理念引导企业正确快速发展,为社会主义和谐社会的构建发挥良好的促进作用。     

提升文化软实力促进企业和谐发展

软实力,这个源自上世纪九十年代的西方词语,以“提高国家文化软实力”的表述形式,首次被写入党的十七大报告中。经济“硬实力”与文化“软实力”,是一个国家、地区综合实力的重要组成部分。     

构建和谐企业的几点思考

企业作为社会里的一个重要组成部分,和谐的企业氛围直接关系到和谐社会发展的重要因素之一,正确把握和处理好各方面的关系,促进企业内外和谐,才能达到经济效益、环境效益、社会效益的高度统一,实现企业的全面持续协调发展。     

发挥企业文化在和谐企业构建中的促进作用

通过“企业文化”，“和谐企业”的具体阐述以及二者之间的关系，指出企业文化在构建和谐企业中的特殊作用。     

“论道”展园人与自然间沟通共处的平台

人与自然和谐相处是我们的理想生活状态,青岛世界园艺博览会（世园会）于2014年4月25日正式开园纳客,润衡集团受邀主导并建造了“论道”展园,项目由陈丰和周艳阳主持设计。     

以人为本构建和谐监理企业

在市场经济大潮中,在社会大变革、大转型、大发展的背景下,经济体制发生了深刻的变革;社会结构发生了深刻的变动;利益格局发生了深刻的调整;思想观念发生了深刻的变化。许多企业都在反省自身的灵魂,充盈自身的精神,希翼用自身的行为,追寻和承担起中国企业的基本良知和责任。正是基于这样的理念,从以人为本,构建和谐监理企业作为切入点,探寻监理企业发展之路。     

建材工业要为促进人与自然和谐相处多作贡献

党的十六届六中全会作出构建社会主义和谐社会的决定,为我国建材工业的发展提出了新的要求,指明了前进的方向。特别是全会提出人与自然和谐相处,对于建材工业的持续健康发展具有重要     

浅析国有大型施工企业和谐文化建设的途径

针对国有大型施工企业的独特性,从四个方面入手,总结了加强国有大型施工企业和谐文化建设的有效途径,从而实现企业和谐文化建设目标,更好地推动企业科学、健康、长远的发展。     

对人与自然和谐相处的理论研究及现实意义

和谐是人类数千年历史智慧的结晶和理想境界追求。人与自然和谐相处是构建社会主义和谐社会、落实科学发展观、实施可持续发展战略的客观需要。本文就人与自然和谐相处在认识上的渐进过程，对其理论意义的解读和现实意义的探讨等三个方面进行了思考和论述，以期人们在实现经济社会又快又好发展的同时，创造出一个和谐、诗意的人居环境。     

浅析当代中国社会人与自然的和谐发展

人与自然和谐是马克思主义的基本观点和基本追求。马克思指出：“历史可以从两方面来考察,可以把它划分为自然史和人类史。但这两方面是不可分割的;只要有人存在,自然史和人类史就彼此相互制约。”①人与自然的和谐就是要坚定不移地走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,使人与自然和谐相处,实现人与自然的和谐发展。     

创新科学文化管理促进企业和谐发展

总结介绍了该院如何坚持科技兴院战略,把科技创新摆在企业发展的重要位置上,通过创新科技文化管理,促进设计水平的逐步提高,实现建设创新型企业的目标.     

完善工作机制 构建和谐企业

和谐是是企业的立足之本,发展之需。企业解决一切问题的关键是效益,但要聚精会神搞建设,搞发展,不断开拓创新,提高经济效益,实现可持续发展,和谐必不可少。企业不和谐,根本谈不上发展,反而会成为企业发展的绊脚石。如何实现企业和谐？和谐企业的本质是管理规范,以人为本,体现公平。做为一名国有企业党组织的工作人员,我们认为一般来讲,要构建和谐企业具体来说,主要包括三个方面的内涵：一是以人为本的企业文化建设;二是职工合法权益的真正保障;三是职工内部矛盾的有效化解。最终实现为职工创造和谐的工作环境。     

谈构建和谐社会中城管执法的作用发挥

城市和谐发展是和谐社会的基础，城市的和谐发展系于有效管理。在构建和谐社会中，城市管理部门肩负着重要职责，面临着严峻挑战和艰巨任务。城管执法要实现和谐管理目标，就必须立足职能，结合实际，积极主动地参与和谐社会构建工作。特别是在执法实践中，要坚持“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的构建要求，坚持胡锦涛总书记提出的“必须提高管理社会事务的本领、协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、维护社会稳定的本领”，不断探索、不断创新、不断发展，为构建社会主义和谐社会发挥积极作用。     

房地产业和谐发展的四个协调

要使中国房地产市场健康发展，更符合构建和谐社会的要求，应该做到以下四个方面的协调。     

论企业文化对建立和谐企业的影响

企业是社会的基本单位,社会也在影响着企业。发展企业文化,则可以促进社会细胞——企业的和谐发展,为建立和谐社会奠定基础,推进社会主义社会又好又快发展。