原生态歌曲演唱中“表演”与“表达”的关系——兼评对“原生态唱法”的思考

青歌赛中加入＂原生态唱法＂这一类别,给广大听众带来了强烈的视听感受,同样也给众多声乐教育工作者以强烈的审思,什么是原生态？什么是原生态唱法？都备受争议。本文从原生态演唱中＂表演＂与＂表达＂的关系为切入点,来探讨原生态唱法的＂真＂和＂美＂以及近年来原生态歌曲发展出现的弊端。     

开展“订单式”培养的创新实践

人才培养模式改革的重点是教学过程的实践性、开放性和职业性,"订单式"培养是高等职业院校实现"工学结合""校企合作",从根本上解决人才市场供需矛盾,实现高职学院又好又快发展的有效途径。山东工业职业学院在不断创新"订单式"培养理论和实践的基础上,走出了一条可持续发展的办学之路。     

高水平研究生创新实践基地的建设与探索

培育创新能力是研究生教育的核心,而创新来源于实践,因此把加强实践训练作为研究生教育创新的着力点是教育发展的必然趋势.文章结合北京航空航天大学研究生创新实践基地建设的实际,介绍了基地建设的指导思想、主要模式和取得的成效,探讨了基地建设中值得关注的几个问题.     

谈矿山企业档案管理的实践与创新

矿山企业在国家能源保障和可持续开发利用方面起到了十分关键的作用。矿山企业的管理水平对于企业的长期健康经营和发展至关重要。无论是哪类经济组织,在经营管理过程中,必然会产生大量的文本、数据、影像、实物等档案资料,对于他们的科学管理,是确保企业规范化运营的基本前提。对于矿山企业来说,其技术难度大、工程量多、工程流程复杂,涉及地质、化工、土木等多个领域和环节,其产生的各类档案资料必然数量庞大,再加之与常规企业一道,在财务会计、市场交易、人力资源、内部控制方面都要有基础的档案资料作为支撑,为此,做好矿山企业的档案管理工作,并且加强相关机制、方法、体系的创新,迎合新时代矿山企业的转型发展要求,是矿山企业必须重视和考量的问题。文章就目前矿山企业档案管理的过程中出现的主要问题及相关原因做了分析,针对这些短板不足,提出了一些创新性的建议措施,以期提升其整体管理水平。     

开展群众性创新创效活动的思考与实践

济钢炼铁厂通过举办"创新论坛",开发职工的创新思维,突出日常合理化建议的针对性和时效性,以压力驱动创新,以技能大赛、岗位练兵为有效载体,推动职工素质提升,积极启动动力机制,激励创新实践等措施,调动各层次职工的积极性,参与各种创新创效活动,形成了企业整体的创新能力,有利地促进了全厂综合管理水平的提高和技术经济指标的改善。     

大学生志愿支教活动项目化管理的实践与创新

大学生志愿支教活动是大学生社会实践活动的重要组成部分,建立健全大学生志愿支教活动的管理运行机制,是顺利开展大学生志愿支教工作的重要保障.在此将管理学中的项目化管理理论运用于大学生志愿支教工作中,解决了大学生志愿支教活动中存在的诸多问题,并以华侨大学学生志愿支教活动项目化管理的实践进行实证分析,提出志愿支教活动项目化管理的创新思路.     

在数学教学中培养学生的创新与实践能力

每个学生都具有创造的潜能,几时大家都会用泥土捏制自己想象中的乐园,用语言表达自己的梦想,用画笔绘出他们心中的理想天空.创新能力的培养是一个多角度、多层次、多因素共同作用的复杂教育活动,而思维创新则是创新能力的基础.如果教师能够巧妙的指导并鼓励学生去发现.解答问题,去动手实践,学生的创新能力和实践能力就会得到不断发展.     

与时俱进开拓创新——新课改下职校教师创新精神培养的实践与探索

新的时代呼唤具有创新精神的教师,因为没有教师的创新难有学生的创新,要实现行课改下学生创新精神及创新能力的发展,教师首先要有创新的精神和能力.本文结合学校实际就新课改下职校师资创新精神的培养提出了一些实践的做法,具有一定的借鉴意义.     

“一中心,三结合” 创新人才培养模式提高冶金工程专业大学生科技创新能力的研究与实践

本文针对冶金工程专业的大学生科技创新能力不足的难题,提出了以培养学生为中心,采用实验教学与科研项目相结合,课内教学与远程教学相结合,毕业设计与大学生创新创业训练计划项目相结合的“一中心,三结合”的冶金工程创新人才培养方案,并逐步形成具有特色的自主创新实践人才培养模式.实践表明OCTC模式对于激发学生的学习兴趣、建立学生的自信心、提高学生的创新实践能力,有着非常深远的意义.     

适应市场 创新管理——马钢近年来设备管理实践与思考

介绍了马钢近 3年设备管理工作的思路和做法 ,提出了适应市场经济形势、改革创新设备管理工作的举措。     

高职冶金机械创新人才培养的研究与实践

＂高职教育机械类专业教学改革的研究＂课题对理论与实践教学体系的构建、教学方法和教学模式的创新、教学内容和课程体系的创新以及学研产紧密结合等问题进行了探索,努力培养面向机械行业生产一线的高级技术应用性创新人才。     

“五定管理”在淮钢的创新实践

江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司（以下简称淮钢）是一个集钢铁产品研发、冶炼、轧制、加工及销售于一体的钢铁企业,现有总资产100亿元,拥有职工6000余名,年产钢300万吨、铁280万吨、材294万吨,销售收入143.7亿元。为实现将淮钢打造成国内领先、国际一流的特钢企业,近几年来,淮钢紧紧围绕效率、效益这一核心,积极推行以“定岗、定责、定编、定员、定系数”为主要内容的“五定”工作,实施人力资源优化和管控,有效地提高了劳动生产率,降低了用工成本,增强了企业的综合竞争力。     

首届“陕有色杯”职工职业技能大赛的实践与思考

自党的十八大以来,习近平总书记关于产业工人队伍建设作出一系列重要论述,为推进新时代产业工人队伍建设改革提供了根本遵循。党的二十大报告振奋人心广受热议。如何为党和国家培育更多优秀工匠人才,吸引广大职工特别是青年职工走技能成才、技能报国之路,是企业和管理者探索和实践的方向。对于生产制造型企业,生产车间一线职工的操作技能、技术水平等直接影响着公司产品产量和质量。组织实施职工职业技能大赛,除了公司内部技能竞赛外,搭建起省级职业技能竞技平台,举办首届“陕有色杯”职工职业技能大赛,激励和调动起企业广大职工更大的参赛热情和竞赛动力,有助于实现全员练兵、层层比武,激励产业工人学技术、练本领,强素质、比贡献,对于进一步推进和加强企业产业工人队伍建设具有重要意义。     

济钢炼铁厂开展团队创新的实践与思考

济钢炼铁厂开展团队创新活动,创办了创新论坛,避虚就实抓要素,以重点项目为主、利用名人效应、先进班组创建等,组建多个创新团队,开展多层次、多专业的联合攻关。进一步激发企业活力的思路应逐步形成日趋完善的机制,包括创造力开发学习教育机制、创新团队的组建与专门人才培养机制、创新课题的立题机制、人力资源的优化配置机制、创新成果的激励机制等。     

新形势下有效开展企业共青团工作的实践与思考

随着企业的跨越式大发展,共青团义不容辞地就要肩负起教育,团结、带领;广大团员青年投身改革发展主战场的重任.要做到这一点,团组织就要立足大局,放眼长远,深入基层,认真调研,准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点,找准团组织工作的着力点,使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性.     

精彩生成有效合作——体育教学中小组合作学习法的实践与思考

新课程中十分重视合作学习,它因其特殊的优势,而成了当下各个学科课堂的首选.但是目前在教学实践中小组合作学习往往存在重形式,轻实效的现象.本文对如何有效地在农村小学中实施小组合作学习进行了探讨.     

思想政治与疫情防控“七同步”工作机制的创新与实践

新冠肺炎疫情是新中国成立以来,传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的重大突发公共卫生事件。在这场疫情防控阻击战中,思想政治工作作为疫情防控的"生命线",在疫情防控过程中,更好的服从和服务于抗疫大局,展现出了强大功能。眼前山铁矿党委始终坚持以习近平总书记系列重要讲话指示精神为指引,认真践行习近平总书记提出的"坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策"的疫情防控工作总要求,坚持一手抓疫情防控保职工安全,一手抓生产组织保生产安全,与此同时,积极构建思想政治与疫情防控"七同步"工作机制(以下简称"‘七同步’工作机制"),把思想政治工作优势充分转化为疫情防控阻击战的强大力量,为打赢疫情防控阻击战提供强大的精神动力和政治保证。     

实训基地建设项目工作量量化评定机制的创新与实践

实训基地建设项目工作量量化评定机制创新是激励广大教师参与实训基地建设的有效手段.浙江商业职业技术学院从实训基地建设项目工作管理流程制定、工作量等级评分细则的制定、工作量津贴的发放标准的制定等方面对工作量量化评定机制进行了有益的探索与实践,从而促进了该校一批高质量、有特色、有效益的实训项目的形成.     

高效能源管控体系的实践与创新

鞍钢股份能源管控中心是由原鞍钢股份发电厂、供电厂、氧气厂、燃气厂、给水厂五厂以及相关部门整合组建而成的,是鞍钢生产企业的能源供应基地。2008年以来金融危机使钢铁企业发展步人低谷,2012年的经济危机更让钢铁企业进入寒冬．在此背景下董事长提出“六种发展理念”,止住出血点,鞍钢集团公司吹响了坚决打胜“扭亏控亏增效攻坚战”的号角。鞍山钢铁集团公司同时提出“践行六种发展理念”合理使用能源、经营能源的理念．能源动力总厂乃至能源管控中心应运而生．担负起了公司能源管控一体化和经营创效的使命。在各级管理人员不断地探索和努力下,目前能源管控中心已构建了一套高效的能源管控体系。     

“协力制”的运用与思考

论述了“协力制”在金隆铜业公司的运用及效果,并在此基础上对“协力制”的发展前景作出思考。