企业管理人员职业素质调查研究

通过青岛市１１３名企业中层管理人员的问卷调查、筛选和统计分析得出企业管理人员应具备的职业素质,包括思想品职业素质,包括思想品德素质,领导才能、知识素质和身心素质三方面,并阐明了管理人员最佳职业素质的标准。     

企业文化的力量

本期《企业文化与人物专访》栏目,特向业界推荐界龙集团、紫江集团有关“企业文化”方面的几篇文章,其导向将告知我们“企业文化”的两个方面:1．企业领导管理人员的价值取向。2．企业员工层素质塑造。为“企业文化”所蕴涵的丰富内容和对企业发展走向的引领作用。并已为界龙集团、紫江集团近二十来年的发展所印证。这两组文章值得一读。     

企业管理人员职业兴趣研究

职业兴趣在职业活动中起着重要的作用，我们力求使个人的职业兴趣特点与职业环境所要求的职业兴趣类型相匹配。使用职业兴趣量表和企业领导行为评价量表，调查了１１７名企业管理人员，结果表明：企业管理人员总体兴趣居于中等水平，最佳职业兴趣主要集中在程序与系统一类职业，最佳管理人员对四类职业都应有较高的职业兴趣。最佳管理人员职业可以作为管理人员的职业兴趣标准或环境类型。     

企业文化的力量

——本期《企业文化与人物专访》栏目，特向业界推荐界龙集团、紫江集团有关“企业文化”方面的几篇文章，其导向将告知我们“企业文化”的两个方面：1、企业领导管理人员的价值取向。2、企业员工层素质塑造。为“企业文化”所蕴涵的丰富内容和对企业发展走向的引领作用。并已为界龙集团、紫江集团近二十来年的发展所印证。这两组文章值得一读。     

不同求职目的和经历的大学生职业价值观初探

利用问卷调查的方法,探讨不同求职目的和经历的大学生（从未正式求职,初次求职,兼职和跳槽）的职业价值观的构成和重要性排序。结果发现：（1）职业价值观的结构由内在职业价值、外在报酬、成就和支配感等组成。（2）男女性别的职业价值观排序基本一致,但男性比女性更倾向于认为智力刺激对于职业的重要性,而女性则相对强调舒适对于职业的重要性。（3）在校的大二年级学生表现明显的职业价值观“双元化”特征,初次求职毕业生比起大二学生强调工作的智力刺激。兼职的与跳槽的相比,兼职的求职人员相对而言更注重工作的舒适性。（4）文科和理科、文科和工科专业在职业价值观评价上无显著差别。医科专业的注重工作的美感、安全性、舒适和社会地位;工科的强调智力刺激、管理和社会地位;而文科的比较重视智力刺激。     

面子如何影响仁慈领导与创新行为的关系?——被调节的中介模型

目的基于社会交换理论,探究员工建言行为在仁慈领导与员工创新行为之间的作用,并探讨了想得面子和怕失面子的调节作用。方法通过对376份企业员工进行问卷调查,并对调查数据进行验证性因子分析、相关分析及回归分析等来验证假设。结果仁慈领导对创新行为具有正向影响;建言行为在仁慈领导与创新行为具有中介作用;想得面子在建言行为与创新行为之间具有正向调节作用,怕失面子不存在调节作用;想得面子能够强化建言行为的中介作用,表现出被调节的中介模型。结论仁慈领导、建言行为能够促进员工创新行为,建言行为在仁慈领导与创新行为间存在部分中介作用,而想得面子具有调节作用。因此企业领导需要展现更多的仁慈领导特质,且要鼓励员工建言,注重员工面子观念。     

电网企业资产管理人员能力提升标准化研究

本文结合电网企业的结构特点、市场背景和资产管理工作的特点与要求,分析了经济新常态背景下电网企业资产管理人员的业务职责和能力提升需求,并且根据新版《中华人民共和国职业分类大典》中描述的资产管理师的主要工作任务对不同等级的资产管理人员的工作范围和所需能力水平进行界定,进一步提出了资产管理人员能力提升路径,以期推动电网企业资产管理人员能力与素质提升。     

浅论图书馆员职业道德与职业价值观的思考

以《中国图书馆员职业道德准则》为标准，本文主要阐述了高职学院图书馆职业道德的基本特征及职业价值观的定义，馆员职业道德修养和职业价值的提升直接影响着图书馆的建设与发展，只有加强图书馆员全面素质的提高，才能使图书馆工作落到实处，使馆员在思想上保持正确性，行为上保持一致性，推进事业的发展。     

“三全育人”背景下美术学专业课程思政改革与实践研究——以数码插画课程为例

全员育人、全程育人、全方位育人是当前高等教育改革的重要方向,美术学专业作为一门艺术学科,不仅要注重学生的专业技能培养,更要关注学生的思想品德和综合素质的培养。把政治思想元素融入高校专业课,引导大学生形成正确的社会主义核心价值观,使之成为高素质的职业人才,是高校教育教学改革的重要内容。因此,提高高校思政课程的拓展和深化,对于全方位培养美术学专业人才而言尤为必要。本文以数码插画课程为例,探讨了美术学专业课程思政改革与实践的相关问题。     

基于Petri网的管理人员素质变化过程定性模拟

将QSIM定性模拟方法与Petri网集成用于描述管理人员素质变化过程,采用概率统计的方法处理模拟结果以提高管理人员任职资格确定的准确程度.将企业管理者的素质划分为成就动机、领导能力、人际关系能力、专业职务能力四类,设计了企业管理人员素质变化过程的PETRI网模型,规定了变量知识的表示方法和网络变迁推理规则;设计了基于素质改变成本的网络知识状态转移过滤规则,以防止定性模拟过程中的组合爆炸;设计了管理人员素质确定的概率统计处理方法,并给出了一个应用示例说明其应用过程.     

工科远程职业教育培训系统——基于远程服务系统的远程教育培训模型

讨论了工程学科的远程教育和培训工科远程教育的系统方案,工程科学教育对远程的要求及企业远程服务对工程教育和职业培训的影响,提出了一个工科远程教育培训系统的原型,在这个原型下,可以进一步地开发工科远程教育系统,借助远程服务网、INTERNET等先进的IT手段,改善工科教育的环境和资源利用水平,并使得企业远程服务网本身成为一个工科远程教育培训的教学模型。     

工程制图技能训练方案探索与实施

注重职业能力培养,增加操作技能训练,是目前高职教育改革的一大特点。工程制图作为机电类专业的基础课,如何在缩减的学时中寻求高效的教与学是我们面临的问题。通过剖析相应岗位群需求,以工作过程为导向,明确了课程目标;架构了以＂一个规范,二种技法,三大技能＂为核心职业能力的课程训练框架;设计了以形体为主线,从基本训练到进阶训练的课程内容;提出了以具体任务为载体,固着教学,认知学徒式学习的技能训练实施方案。     

Developing Criteria for an On‐Line Learning Environment: From the Student and Faculty Perspectives*

The research literature abounds with articles about distance learning from the perspectives of students, faculty, and administrators. Most of these articles discuss the details of transitioning to on‐line learning environments. Research is beginning to pay attention to quality issues in distance learning. This article discusses a three‐phase developmental study conducted in a graduate school. Students were asked to brainstorm and develop a set of quality indicators. These indicators were ranked by a second group of students. Then the indicators were given to a group of faculty for another ranking. In this study it was shown that there was a very great agreement on the relative importance of the various potential indicators of quality in courses delivered via an on‐line medium.     

ERP实施环境中的技术采纳模型及实证研究

提出一个拓展的ERP用户采纳模型,并进行了实证的分析.分析和测试了四种因素:领导支持、ERP培训、相容性和主观规范等对ERP采用的影响.分析结果显示,领导支持、ERP培训和相容性是影响员工对ERP系统的有用认知和易用认知的重要因素,主观规范对ERP使用意图的影响是显著的.根据实证分析的结果给出了一些成功实施ERP系统的建议.     

A hybrid SVM and supervised learning approach to fuzzy min‐max hyperbox classifiers

Abstract

In this paper, a fuzzy min‐max hyperbox classifier is designed to solve M‐class classification problems using a hybrid SVM and supervised learning approach. In order to solve a classification problem, a set of training patterns is gathered from a considered classification problem. However, the training set may include several noisy patterns. In order to delete the noisy patterns from the training set, the support vector machine is applied to find the noisy patterns so that the remaining training patterns can describe the behavior of the considered classification system well. Subsequently, a supervised learning method is proposed to generate fuzzy min‐max hyperboxes for the remaining training patterns so that the generated fuzzy min‐max hyperbox classifier has good generalization performance. Finally, the Iris data set is considered to demonstrate the good performance of the proposed approach for solving this classification problem.     

就业导向与高职高专建筑制图课程教学改革

根据高职高专教育的特点和现状,以就业为导向,分析和探索高职高专建筑制图课程教学改革的理论与实践,提出与市场需求相吻合的教学内容体系。通过科学合理地使用现代教育技术,促进教学方法和手段的改革。有针对性地安排各种形式的见习和实践环节,强化职业训练,提高高职高专学生的职业素质和就业能力。体现高职高专教育培养学生技术应用能力的鲜明特色。针对教学改革面临的问题,提出一些切实可行的措施。     

Modelling metabolic energy by neural networks

The apparent metabolic energy (EMA) of barley is modelled as a function of 12 easily obtainable analytical parameters by applying neural networks with the error back-propagation learning strategy. Kohonen maps and Ward's clustering technique have been used to define the objects for the training and test sets. The architecture of the neural network and the relevant parameters of error back-propagation learning have been optimised providing a RMS of 1.081 and a correlation coefficient (predicted versus found values) of 0.82. Contour maps of all variables including the output EMA value have been obtained by applying the counter-propagation learning strategy in a two-layer neural network. The responses yielded by the networks show that this method is capable of establishing a quantitative relationship between EMA and the original variables.     

基于价值工程的儿童下肢主动训练矫正器设计

目的 为改善现有儿童下肢主动训练矫正器的外观品质与交互方式,提升产品的整体价值,基于价值工程理论(Value Engineering,VE)提出一种儿童下肢主动训练矫正器改进设计。方法 首先,结合层次分析法对儿童下肢主动训练矫正器产品功能模块进行划分与功能权重量化;其次,依据价值工程计算原理依次求出各功能要素的功能系数、成本系数和价值系数,利用价值机会分析获取关键功能要素的改进设计方向,为整体价值提升提供设计指导;最后,运用模糊综合评价法对多个改进设计方案进行排序,最终确定优选设计方案。结论 设计评价与验证结果表明改进设计方案在矫正模块和训练模块方面的用户满意度有明显提升。将价值工程理论应用于儿童下肢主动训练矫正器改进设计中具有一定可行性和有效性,对相关产品设计有一定参考与借鉴意义。     

Cooperative Two-Quanta Phase Transitions in Quantum Optics and Superconductivity

The behavior of an electronic subsystem in strong interaction with phonon subsystem, or quantified electromagnetic field (QEF) is discussed. In this case the correlation effect between first and second order electron–phonon interaction (or atom–QEF interaction) takes place. It is shown that the temperature dependence of two-quanta exchange between Fermi sub-system and thermal reservoir gives a non-linear behavior of the order parameter in superconductivity and super-radiance, accompanied by an increase of the electron correlations with increasing temperature. The same effect is considered for two-quanta scattering processes, in which one quantum is absorbed and another is emitted. It is demonstrated, that the order parameter in such a system firstly increases with temperature achieving the maximal value. After that it decreases as in traditional phase transition effects.