企业裁减人员需注意的问题

乔律师：我厂是一国有企业，现在经济上面临很大困难，企业效益不好，为提高企业的效益需要裁减人员，要有一部分职工下岗，请问我们需要注意哪些问题？某制鞋厂某制鞋厂：目前，国有企业职工下岗问题日益突出，根据《中华人民共和国劳动法》及《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》的有关规定，企业对本企业的职工下岗要注意以下几方面：一、要现范职工下岗程序，建立职工下岗申报备案制度。、企业裁减人员要拟定职工下岗方案，应同时提出下岗职工基本生活保障和再就业的措施，应当提前30日向工会…     

我省确定下岗职工和隐性就业人员劳动关系处理原则

国有企业下岗职工都应该进入企业再就业服务和心,并签订基本生活保障和再就业协议。对经反复动员不进中心、不签协议的人员,不发生活费,并在期满后解除劳动关系;对已经与新工作单位有半年以上事实劳动关系且有稳定收入的人员,新的用人单位应当与其签订劳动合同,原企业应当与其解除劳动关系;对领取了工商营业执照的个体从业者和从事家庭经营有正常收入的,企业应当与其解除劳动关系,个体从业者按规定参加社会保险后,原来的社会保险缴费年限接着连续计算;下岗职工在中心期间实现再就业以及期满后仍未再就业的,企业应当及时与其解除…     

做好下岗职工再就业工作之我见

再就业已成为日益 突出的社会问题 随着国企改革的深化,下岗 职工再就业问题已经成为日益突出的社会问题,成为各级党政和社会各界关注的热点。据权威部门统计,截至1999年上半年,国有企业下岗职工742万人,其中202万人实现了再就业,仍未再就业的下岗职工有540万人。 目前以“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”为要求的国企改革进程正在加快,下岗人数也将随之增加,再就业的形势十分严峻。 不可否认,从1994年起,国家下大力量实施再就业工程,所有下岗职工的国有企业,相继建立了再就业中心,下岗职工的基本生活得到保障。下岗职     

分类安置下岗职工好

下岗职工的困难以及下岗职工的再就业问题是当前社会关注的热点问题之一。为了维护社会的稳定，保证他们的正常生活并尽快地使其再就业，已成为各级政府、企业乃至社会各界义不容辞的责任。笔者最近在一家企业了解到，目前该企业有下岗职工近400人，占到职工总数的一半。乍一听，这个数目和比例很大。但是，通过对一个个下岗职工及其家庭的调查摸底和分类排队，发现生活极其困难急需救助的并不是很多。只要优先安置解决好了这些最困难的下岗职工的问题，整个下岗职工的困难和再就业问题是不难解决的。把下岗职工个人和其家庭联系在一起，大…     

上海轻工再就业政策问答

大力推进下岗职工再就业,是今年上海轻工各项工作中的重要课题,也是能否落实“推进整体结构,保持经济稳定增长”的重要环节。今年,下岗职工由原来的实现下岗基本生活保障,逐步转移进入社会失业保险;下岗职工的政策分流,逐步转为职业介绍、职业指导和培训,走向劳动力市场实现再就业。再就业工作涉及广大职工切身利益,为了帮助大家进一步了解再就业政策,上海轻工控股(集团)公司再就业服务中心以问答的形式,回答大家所关心的问题,希望对大家有所帮助     

天无绝人之路

时下,下岗职工安置和再就业又成为一个新的热点。朱镕基总理最近在长春召开四省区党政主要负责人座谈会上指出:一是国有企业三年脱困,减人是关键。二是富余职工下岗分流是一个方向,是一项大的政策,是振兴国有企业的一项根本措施。三是对于符合政策的下岗职工一定要保证基本生活费。四是千方百计实施再就业工程,这是解决职工下岗分流的最终出路。从中看出,党和国家对再就业工作是何等重视。 周德义等几位下岗职工再就业的历程告诉人     

转变观念 强化服务 切实做好下岗职工再就业工作

大庆市粮食局现有直属氽业28户，在册职工3254人。近几年来，我们紧紧围绕“抓改革、促发展、保稳定”的工作思路，坚持以“企业不亏损，职工有饭吃”为原则，在企业经营十分困难的情况下，大力推进下岗职工再就业工作。截止到今年上半年，全局累计分流下岗职工1533人，其中，已有1027人实现r再就业，占下岗职工人数的67％。年内目标是实现80％下岗人员再就业。我们的做法是：     

中央财政借款80亿元支持地方“两个确保”

从劳动和社会保障部传来的消息说,中央财政将专项借款80亿元支持地方开展“两个确保”工作。 “两个确保”是指确保国有企业下岗职工基本生活和企业离退休人员养老金按时足额发放,是国家从改革、发展、稳定大局出发,作出的一项重大部署。 根据党中央、国务院要求,确保国有企业下岗职工基本生活的资金来源采取“三三制”办法筹集,即政府、对会、企业各承担     

转变观念 强化服务——切实做好下岗职工再就业工作

大庆市粮食局现有直属企业28户,在册职工3254人。近几年来,我们紧紧围绕“抓改革、促发展、保稳定”的工作思路,坚持以“企业不亏损,职工有饭吃”为原则,在企业经营十分困难的情况下,大力推进下岗职工再就业工作。截止到今年上半年,全局累计分流下岗职工1533人,其中,已有1027人实现了再就业,占下岗职工人数的67％。年内目标是实现80％下岗人员再就     

浅谈下岗职工思想动态及对策

随着社会主义市场经济的初步建立，经济体制改革的不断深入，企业改革、技术进步和经济结构的调整，以及企业效益不好，职工素质不高，不可避免地出现了企业职工下岗待业增多，这已成为经济生活的特点，引起敢全社会的广泛关注，职工下岗再就业不仅涉及到下岗职工及其家庭的切身利益，而且关系到建立现代企业制度为目标的企业改革的顺利推进，关系到社会稳定大局中，因此，下岗职工再就业形势是十分严峻的，而如何做好他们的思想政治     

一个企业内多个经济实体并存环境下安全管理模式初探

1998年3月，上海第五化学纤维厂因资金紧张等多种原因被迫停产，为解决企业内1000余名下岗职工的再就业问题，确保“政治稳定”这个大局，在纺织控股公司、化纤(集团)公司的帮助和多方努力下，企业以重组、租赁等方式吸引、筹措资金，逐步恢复生产，安排下岗职工就业。自1999年7月至今，在原化纤五厂范围内，     

浅议企业出中心后离岗人员管理的难点

再就业服务中心这座特定历史时期的桥梁，在四年左右运作中通过下岗、进中心，出中心、协保、停薪留职、承诺预退休、提前退休等特殊政策，有力地保证了国有企业改革、纺织压锭调整的顺利进行。如今，国有企业的经营机制活了，职工的就业观念变了，再就业服务中心完成了她的历史使命，正向着劳动力市场体制全面过渡，但劳动领域改革的任务仍十分繁重，特别是企业出中心后对离岗人员如何进行管理，更是摆在企业劳动管理干部面前的一道紧迫难题，值得引起大家的注意。     

谈做好下岗职工的思想疏导工作

当前,国有企业在向市场经济转变过程中,遇到了前所未有的困难,特别是下岗职工的人数逐年上升,已成为我国现实社会经济生活中一个比较突出的问题。这就要求企业党组织要有的放矢地做好下岗职工的思想疏导工作,使其理顺情绪,转变观念,顶住困难和压力,开创再就业的新天地。 一、加强教育提高认识是做好下岗职工思想疏导工作的前提。 随着改革的深化,企业转机建制步伐的加快,有一大批职工离开了他们熟悉的机台和岗位,离开了朝夕相     

巴州纤检所为棉纺厂下岗职工进行再就业培训

2005年7月10日．原库尔勒市棉纺厂部分下岗职工．为自身再就业创造机会．多学一门技能，自发组织二十多人．邀请巴州纤检检验所棉检专业人员，为其举办棉花检验学习班。纤检所领导对此事非常重视，能为下岗职工进行技能培训，为其再就业创造机会．是我们义不容辞的责任。     

为再就业撑起一片蓝天

减员增效已成为搞活国有企业的一项重要措施,减员后的下岗职工的再就业成为摆在我们面前的一个严峻问题。下岗职工的再就业关系到经济发展、社会稳定和国家长治久安的大局,必须引起全社会的广泛关注。 我省各地政府和有关部门在广开就业门路、强化就业服务、推进再就业工程方面作了许多有益的探索和实践,并取得了一定的成效。如南京推行的“梳理定位、分类管理”模式、苏州试行的“创业培训”、常州的开发社区就业服务、徐州为下岗职工提供五个环节的“全程服务”、无锡推广建立“双无”(无失业、无下岗)居委会、盐城众想集团立足自身做好压锭下岗分流工作。这组特别报道就这几个地方的再就业工作一些具体操作方法和进展情况作了逐一介绍。     

群雁远飞看头雁

最近,从上海轻工下岗职工再就业工作中传来一个令人振奋的信息,由于方方面面的重视和支持,在下岗职工中已培育出一批高境界、高技能、高素质的再就业带头人,他们已吸纳了下岗职工再就业近千人,为企业党政分了忧,为下岗职工解了难。这一信息再次印证一句成语:“群雁远飞看头雁”。 笔者从中注意到,在这一批再就业带头人中,他们有以下几个共同特点:     

国家进行毛纺业结构调整基本情况的调查工作

今年七月,朱鎔基总理到内蒙古自治区视察工作,了解到国有毛纺企业的困难情况,指示国家纺织工业局进一步调查研究。朱总理9月19日在国家纺织工业局的调查报告上作了重要批示,指出“从国家纺织局调查的毛纺、羊绒工业近年盲目发展的情况,可以看出国有企业困难的主要原因究竟何在。现在必须坚决实行兼并、破产的政策,并且妥善安置下岗职工,保证其基本生活水平,逐步实现再就业。毛纺、羊绒工业的出路主要在于开拓国内市场。这个需求不会增长太快,不要有过高期望。因此压缩生产能力不能手软。要认真抓品种、质量、三改一加强,否则     

浅谈在新形势下企业工会开展思想政治工作思路

随着国有企业改革的不断深化，给企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。工会作为党领导下的群众组织，肩负着桥梁和纽带的使命，承担着做好职工思想政治工作、维护企业和社会稳定的责任。在新形势下如何开展思想政治工作，是每个工会工作者要不断探索的新课题。     

浅谈输电线路运行与维护

电力是人民生活中必不可少的一项能源,无处不在,对社会的生产、人民生活中起着至关重要的影响,人民的生活、正常的社会秩序已经离不开电力供应,在一切以经济建设为中心、经济迅猛发展的今天,电力系统的稳定供应,也彰显出越来越重要的作用。输电线路能够安全稳定的运行,是需要保障的基本要求,必要通过经常性的检查、维护维修,有效及时的了解输电线路的状况,及时了解天气、外界环境变化对输电线路造成的影响,及时的发现安全漏洞、运行缺陷,这样才能在根本上解决输电线路存在的问题、隐患,保障输电线路的稳定、安全运行。文章是笔者根据中国现有的实际电力供应情况,并结合笔者多年的相关工作经验,针对输电线路中存在的安全隐患问题进行分析,提出与之相应的检测、维护方法和对策,更好的保障输电线路的安全、稳定运行。     

互联网+时代食品国有企业绩效管理研究评--《基于社会责任视角下的企业绩效与评价相关性研究:以食品企业为例》

近年来,互联网技术、信息技术和计算机技术的蓬勃发展推动着现代社会逐渐步入“互联网+”时代,大众的生活、工作以及社会建设发展的诸多要素,无一不受到互联网的重大影响。国有企业是国家经济发展的支柱力量,绩效管理作为制定企业绩效目标、考核企业绩效成果、改进企业绩效问题的重要管理过程,对国有企业的稳定发展至关重要。因此,如何在现代互联网发展形势下切实提升企业绩效,完善企业战略及促进企业发展,成为当前国有企业需要面临的关键性问题。本文将结合《基于社会责任视角下的企业绩效与评价相关性研究:以食品企业为例》一书,深入了解食品企业社会责任问题与绩效评价的关联性,并由此展开有关互联网+时代食品国有企业绩效管理的分析与研究。