政府公共事业管理绩效评估的体制改革原因析论

政府公共事业管理绩效评估之所以风起云涌，其现实依据是，它是整合政府公共事业管理体制改革动力的现实选择，化解政府公共事业管理体制改革内部矛盾的客观需要，规范政府公共事业管理体制改革推进程序的必然要求，提高政府公共事业管理绩效评估水平的理性选择。     

中国地方政府公共事业管理的哲学思考——谈绩效评估对公共事业管理工具理性与价值理性的整合

现代管理技术的应用，工具理性文化的传播，使得地方政府公共事业管理中的工具理性与价值理性存在着失衡现象。绩效评估对地方政府公共事业管理工具理性与价值理性整合有重要作用，是整合地方政府公共事业管理信念与责任、正义与效率、道德与制度的重要手段，以绩效评估整合地方政府公共事业管理工具理性与价值理性，重点是以绩效评估为支点，引导和推动地方政府公共事业管理向重人、崇德、尚合方向发展。     

中国地方政府公共事业管理的哲学思考——谈绩效评估对公共事业管理工具理性与价值理性的整合

现代管理技术的应用,工具理性文化的传播,使得地方政府公共事业管理中的工具理性与价值理性存在着失衡现象.绩效评估对地方政府公共事业管理工具理性与价值理性整合有重要作用,是整合地方政府公共事业管理信念与责任、正义与效率、道德与制度的重要手段,以绩效评估整合地方政府公共事业管理工具理性与价值理性,重点是以绩效评估为支点,引导和推动地方政府公共事业管理向重人、崇德、尚合方向发展.     

我国政府绩效管理和评估制度化问题研究

随着我国行政体制改革的不断深入和政府管理水平的不断提高,一些地方政府和政府部门已经开始尝试把绩效管理和评估运用到政府的管理实践活动,并且取得了显著的成绩。一个完善、科学的绩效管理系统不仅能够帮助政府完成各项任务,更重要的是能促使政府进行深层次的改革。政府绩效管理和评估已经被西方发达国家行政改革实践证明在减轻财政压力、回应民众诉求、提高政府服务意识等方面是富有成效的管理方式。     

政府绩效评估的理念需求及其方法

本文针对我国政府绩效管理存在的问题,提出三条意见:一是确立政府绩效评估法制化、市场化的理念,二是构建政府绩效评估的量化标准,三是建立政府绩效评估的信息平台.     

论政府绩效评估对企业绩效评估的借鉴和运用

政府部门与企业同属社会组织,政府绩效评估对企业绩效评估可以借鉴和运用,但企业绩效评估与政府绩效评估存在很多差异,因此政府绩效评估不能照搬企业绩效评估的方法。政府绩效评估可以借鉴企业绩效评估的评估技术,评估方法和价值导向。比较企业绩效评估与政府绩效评估的差别,借鉴企业绩效评估成功的方面,对于政府绩效评估是十分必要的。     

对我国地方政府绩效评估模式的思考——以“陕西模式”为例

20世纪70年代后,西方发达国家的政府改革中出现了用企业家精神重塑政府的潮流,强调政府行政的效率和效果,政府绩效评估作为一种有效的管理工具,日益受到重视。随着我国社会主义市场经济的建立和行政管理体制改革的不断深化,政府绩效评估逐渐成为学术界研究的热门课题,也成为政府推行管理创新的重要措施。从我国地方政府绩效评估的背景分析入手,阐述陕西省年度目标责任考核的特点,分析其存在的问题,在此基础上,提出针对性的建议。     

地方政府绩效评估的现状分析与体系建设

地方政府绩效评估是提高政府管理效能、提升政府服务品质的有力工具。我国地方政府绩效评估在实践中有着多样化的探索,对于转变政府工作作风、提高政府绩效、促进行政民主化等发挥了重要作用。但是,我国地方政府绩效评估在实践中还存在着评估过程不够规范、评估系统不够完善、缺乏政府成本分析、评估存在单向性和封闭性等缺陷。改进我国地方政府绩效评估实践,要求深化对地方政府绩效评估的认识、加强政府绩效评估的理论研究、提高绩效评估的法制化程度、完善政府绩效评估体系并重视评估结果的反馈和应用。     

KPI：地方政府战略管理绩效评估的有效工具

KPI即关键绩效指标,是地方政府绩效评估的战略工具。通过解读地方政府战略管理绩效评估本质,分析了KPI的基本特征及其与地方政府战略管理绩效评估的内在联系。在说明地方政府战略管理绩效评估存在的问题上,指出了KPI在运用中的特殊作用。     

政府网站绩效评估现状分析

通过政府网站绩效评估正确引导政府网站建设,提升政府网站服务水平,直接影响到政府的形象,也关系着政府管理和服务的能力。对现阶段世界范围内网站绩效评估情况进行比较研究,就国外著名咨询、研究机构网站绩效评估现状进行说明比较,政府网站是政府服务的主要载体,也是电子政务体系中面向公众的主要窗口。对国内现阶段网站绩效评估情况举例说明,就中国政府网站绩效评估发展趋势进行研究分析总结。