浅谈企业干部管理的问题与对策

企业内党组织坚持党管干部原则就要参与企业的人事管理活动，这是以往的基本做法。在企业内部不同层次上，党组织的人事权力和法人治理结构的人事权力如何配置，也是需要认真研究的问题。     

企业培训存在的问题及对策分析

企业培训是一个系统地帮助受训人获得概念、知识、规则、技能、态度的过程。有效的企业培训，其实是一种“能量”采集、传输、倍增放大从而提升企业整体活力的过程。然而在具体的企业培训中，存在着诸多心理现象和心理要素问题，这些问题都直接影响到企业培训的效果。本论文主要通过描述企业培训和员工心理的现状，将培训内容、形式等与培训对象的心理要素相结合，从深层心理进行挖掘和引导，从而构建一个有效的培训体系。这一培训体系在培训计划、培训实施和培训评估等各环节都能体现出价值，对广大企业开展培训工作具有重要的参考价值。     

我国企业绩效考核存在问题及对策研究

绩效考核作为员工的聘用、培训、配置、薪酬、晋升等的基础,在实现企业整体发展目标中起着核心纽带的作用,是现代企业人力资源管理的核心。改革开放几十年来,我国的许多国有企业也实行了绩效考核,以取代传统的干部和职工管理制度。然而,在经过多年的实施后,部分企业管理者和员工仍然认为,绩效考核不过是一种毫无意义的繁琐工作,对企业的发展并无多大效用,浪费了人力、物力、财力。本文在论文当前我国企业绩效考核现状的基础上,重点探讨其存在的问题及解决对策。     

浅议企业员工培训存在的问题及对策

国有企业不断加大了对职工培训的投入,使职工队伍的能力、素质基本适应了企业的发展需要,要提高企业的应变能力,就需要不断提高员工素质,使其能够在发展中适应内外环境的变化,而员工培训正是提高员工素质最有效的方法之一。从企业培训现状看,缺乏正确的培训理念和创新的培训管理体制,是影响企业培训效率的重要原因,笔者就如何针对企业培训中存在的问题,树立正确的培训理念、建立健全的培训体系等问题进行探讨。     

企业员工绩效管理存在的问题与对策思考

当今,绩效管理是企业人力资源管理中的重要组成部分,并运用在人力资源管理的任何一个领域。企业绩效管理可以发现人才,合理地使用人才,充分挖掘人才的潜能,实现企业和员工的“双赢”,最终实现企业的战略和目标。本文针对目前企业在绩效管理中存在的问题,提出了相应的改进对策。     

企业人力管理存在问题及对策研究

人力资源管理是一个将企业战略资源、业务和行动有机结合的完整的管理体系,建立与企业战略目标相配套的的人力资源管理体系,对于企业保持竞争优势,增强核心竞争力来说至关重要,是我国企业今后发展的必然趋势。     

企业绩效管理在实践中存在的问题与分析

很多企业推行绩效管理的时候，期望值都比较高，以为绩效管理一开展，企业业绩和员工面貌就会有很大的改观。但几年下来，感觉实际效果并不理想，没有达到预期的目的。     

高校学生干部人力资源管理问题研究

高校学生组织中的学生干部作为高校行政管理的重要组成部分,其积极性的发挥越来越受到高校管理者的关注。本文试图建立高校学生干部人力资源管理体系,来提高学生干部的积极性。本文从高校学生干部人事管理的特征出发,在分析建立学生干部人力资源管理体系可行性的基础上,构建了学生干部人力资源管理体系,以提升高校行政管理的效能。     

混凝土企业管理存在的问题及对策

经济的发展也促进混凝土行业的快速发展，但混凝土自身的管理存在很大问题。在管理部门的职能，管理理念，对人才的培养等方面认识不够。必须树立以人为本的管理理念，培养，留住人才，才能促进企业的发展。     

浅析企业绩效管理存在的问题与对策

绩效管理是企业人力资源管理的中枢。本文在分析企业绩效管理中存在的问题基础上，论述了如何构建有效的绩效管理体系。     

企业培训及效果考评

培训正成为企业人力资源开发与激励员工的重要手段。通常企业认为培训的投入和受益主体是企业,而忽视受训员工在培训中的特殊角色。本文从企业培训的本质出发,基于企业和员工两个视角分析培训绩效及其影响因素,提出培训绩效表现为企业和员工两个层面的绩效,员工个人绩效与企业绩效实际上并不一致,而受训员工个体绩效才是实现企业培训绩效至关重要的影响因素。     

浅谈企业薪酬管理存在问题及对策

本文首先提出薪酬管理在人力资源管理乃至整个企业管理中的实际意义,提出了在企业薪酬管理中引入宽带薪酬体系的设想,探讨了企业引入宽带薪酬需要注意的问题。     

现代企业经济管理中存在问题及对策

随着我国改革开放以及市场经济制度的建立和不断的完善,现代企业制度在我国纷纷的建立起来,这要求建立与之相适应的现代化管理制度。现代企业管理涉及到的范围十分广泛,且对于企业的生存和发展壮大具有十分重要的地位。面对日趋激烈的市场竞争,企业只有强化内部控制,才能够在激烈的竞争中获得优势。文章对企业内部控制的必要性进行了论述,并有针对性的提出了相应的措施。     

企业绩效管理在实践中存在的问题与分析

很多企业推行绩效管理的时候,期望值都比较高,以为绩效管理一开展,企业业绩和员工面貌就会有很大的改观。但几年下来,感觉实际效果并不理想,没有达到预期的目的。作为一个比较先进的管理工具,为什么没有发挥出应有的效果,问题究竟出在哪?可从以下几个方面进行探讨。     

中小智能建筑企业管理存在的问题及对策研究

智能建筑作为计算机和信息处理技术与建筑艺术相结合的产物，是当代建筑的主要特征，是衡量我国现代化建设水平的重要指标。本文介绍了智能建筑的基本内涵，智能建筑企业管理存在的问题及其解决的办法。     

火力发电企业能源计量管理存在的问题及对策

火力发电企业与其他生产企业不同,从原料的购入到产品的产出,全部是能源,即购入的是一次能源(原煤、油)和水资源,产出的是二次能源(电力、蒸汽)。如何保证能源资源在流转过程中的数量和质量,离不开准确的计量。因此,能源计量管理是火力发电企业能源管理的重要技术基础,能源计量是节能减排的眼睛,没有准确的能源计量,就不可能提供可信的数据,各项数据统计分析也就失去了真正意义。企业配备必要和准确的能源计量器具,建立完善的能源计量管理体系,是进行科学管理和技术进步的一项不可缺少的基础工作,是开展节能量化管理的前提。     

企业人力资源培训的问题及对策研究

企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的有效途径之一就是充分开发、科学管理企业的人力资源,而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。本文将针对目前企业员工培训工作中存在的问题进行分析,提出了一些合理化的建议与理性思考,从而促使员工培训工作更加科学、合理、有效地开展。     

浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策分析

人力资源作为现代企业管理的"第一资源",在企业生产经营活动中发挥着越来越重要的作用,企业的人力资源管理是否科学完善,直接影响着企业的生存和发展,本文主要阐述了现代企业人力资源管理的现状,并分析了人力资源管理存在的一些问题,最后也提出了相关的对策,仅供参考。     

国有煤矿企业人力资源管理存在的问题及对策

随着中国经济的快速发展。人才的重要性在企业中的地位越发显现出来。如何吸引和留住人才并通过对人力资本的合理开发，最大限度的挖掘企业人才的潜在能力，达到增加企业及社会财富的目的。己成为企业发展的重要课题。