成功管理者应具备五种能力

1．激励能力 这里所指的激励能力有两重含义：一是善于激励员工的能力，二是善于自我激励的能力。[第一段]     

高新技术企业中层管理人员应具备的基本能力和素养

<正>高新技术企业中层管理人员所应具备的基本能力与传统企业并无本质上的不同。高新技术企业中层管理人员除了具有一般管理学技能以外,还要了解本企业高新技术、研发周期、生产工艺,以及熟悉从事高新技术研发人员,最重要的就是对行业趋势的把握,即信息收集与分析处理能力。中层管理人员作用的发挥与其能力大小有关,也与其融入团队的程度有关,笔者从以下几个方面进行阐述。     

如何做一名刚正而有执行力的油田中层管理者

员工弱执行行为中带来负面结果的有刚正性执行、应付性执行和防御性执行。中层管理者作为企业组织高层与基层管理者之间的沟通桥梁,其弱执行行为更能为组织带来严重影响。对此,企业应从招聘环节淘汰潜在的执行者、培训环节鼓励进言者、高层重视中层人员的进言、人岗匹配、建立畅通的沟通体系等方面努力,减少中层管理者的弱执行行为。     

CCC检查员应具备哪些基本素质

在工厂检查中,检查员的专业能力和职业素养是保证工厂检查有效实施的必要条件,是确保企业严格遵守认证规范的前提要求,因此,应具备以下基本素质。     

浅谈新时代图书管理人员应具备的基本素质

随着文化事业的发展,传统的封闭式图书馆正向开放型的现代化图书馆迈进;同时,读者对信息知识需求也日益增长。图书管理工作要适应现代化经济建设的需要,跟上时代的步伐,就必须有高素质的图书管理人才做保障。所谓高素质,已不同于传统意义上的一般概念。本文论述了高素质的图书管理者应具备的政治、智能、信息、性格作风方面的素质。     

高新技术企业中层管理人员应具备的基本能力和素养简

高新技术企业中层管理人员所应具备的基本能力与传统企业并无本质上的不同。高新技术企业中层管理人员除了具有一般管理学技能以外,还要了解本企业高新技术、研发周期、生产工艺,以及熟悉从事高新技术研发人员,最重要的就是对行业趋势的把握,即信息收集与分析处理能力。中层管理人员作用的发挥与其能力大小有关,也与其融入团队的程度有关,笔者从以下几个方面进行阐述。     

优秀企业管理者应具备的基本能力

文章通过分析本企业中层管理者队伍现状,找到存在的问题．从“自我管理能力”、“科学决策能力和较强的执行力”、“知人善任,建设和谐团队的能力”“善于沟通、民主团结的能力”、“持续学习、终身学习的能力”、“善抓会管,敢于碰硬的能力”六个方面论述了企业中层管理者应具备的基本能力,从而为企业管理者提高自身素质与能力提供了一定的借鉴。     

论图书分编人员应具备的基本素质

信息时代图书分编工作发生的转变,及对分编人员提出的新要求。本文论述了网络时代图书分编人员应具有的素质及提出一些分编工作的建议。     

谈当代包装设计师应具备的基本素质

近百年来,随着艺术设计和技术美学的诞生与不断发展,中国包装设计已与当代文化、科学、技术及艺术紧紧融为一体,包装的功能与作用得到了充分、广泛的展现。人们每日享受着现代包装设计带来的种种实惠和美的享受,其在国民经济中的地位与作用也与日俱增。     

成功企业应具备的六大条件

1．注意培养富于创造性和有进取心的人才。     

纸箱生产与经营人员应具备的基本素质

这是瓦楞纸箱生产企业相关人员的工作范围,也是工作能力的基本要求与素质要求.一个企业员工素质的高低可体现出企业的管理水平和产品在市场上的竞争能力.     

论高校体育教师应具备的素质

本文结合当前的实际情况,利用文献综合法和分析法解析在素质教育的过程中,如何加强高校体育教师的修养,树立良好的教师形象,培养世纪人才。体育教师的综合素质表现在对体育知识的掌握,是否能够熟练应用教材,动作的示范准确优美,语言的表达如何,对课堂上学生的表现能否作出正确观察和判断,以及体育课的安排是否合理等方面。     

管理者最不该说的十句话

<正>一、不关我事:身为管理者,只要是公司的事情,事无巨细,都有一份责任。即使是完全在职责之外,态度和蔼地给予一些指引,也能表现出自己的成熟大度和礼节。工作当中很多时候都是说者无心,听者有意,对下属说一句这样的话语很容易将自己的形象彻底颠覆,对同事说一句这样的话语可能会激发矛盾产生误解,对上司说一句这样的话语可能意味着你该调整岗位了。     

浅谈当好女工干部应具备的能力和素质

能力,是指完成一项工作、做好一件事情的本领。索质,是指人的体质、品质、才智和内在涵养,即才干和道德力量。女工干部是广大女工中的佼佼者,是有能力、高素质的女工。当好女工干部应具备组织管理、沟通协调、贯彻执行、开拓创新、借势借力和语言表达六个方面的主要能力和政治、道德、心理和知识四个方面的基本素质。     

工商管理类人才应具备的知识、能力和素质

文章利用系统理论原理,结合国内外对工商管理类人才的需求状况,提出了我国工商管理类人才所应具备的知识、能力和素质。     

浅析高校图书管理员在网络时代应具备的基本素质及素质的提升

步入21世纪的网络时代为图书资料管理发展提供了新的机遇和广阔前景,随着数字化信息资源和网络技术的迅速发展,高校图书馆的服务方式发生了重大变革。高校图书管理员的职能正在从传统的馆藏维护、图书管理转向对信息资源的传递、检索和维护。高校图书管理员正由图书的保馆员进化为网络的异航员,所以高素质的管理人才是图书资料管理工作战略发展的保证,是网络时代图书资料管理工作发展的必然选择,这就要求图书资料管理人员的知识结构和专业技能随之发生根本性的变化,提升自身素质,适应网络时代对图书管理员的新挑战。     

出色的管理者应“看人下菜”,做到“三层四治”

好的管理应该是"看人下菜",您的企业如果有100人,那么,您就要会做100道适合各人口味的菜,这样,您的员工才会快乐,才能迸发出激情和创造力,这就是所谓的个性化管理。如何做到个性化管理,有一种可能:把100个人,按能力、需求、价值     

劳资工作者应具备的素质之我见

劳资工作关系到企业广大干部职工的切身利益,好的劳资关系有利于提高职工积极性,有利于发展生产和保持企业稳定。劳资工作者无疑是企业和职工之间最好的联系纽带,在当前改革开放的新形势下,劳资_T作者面对新情况、新问题,不断加强学习,努力提高自身素质显得尤为重要。结合多年来的劳资工作经验,我认为公道正派应该做为一名劳资工作者最基本的素质来加以强化和推广。     

浅析高校教学干事应具备的素质和能力及其拓展途径

教学干事主要服务于基层教学工作,同时又是衔接院系领导和职能部门的枢纽,在高校教学管理系统中发挥着重要的作用。鉴于此,就教学干事应必备的素质和能力及其拓展途径进行探讨,旨在提高高校教务管理水平。     

浅析高校教学干事应具备的素质和能力及其拓展途径

教学干事主要服务于基层教学工作,同时又是衔接院系领导和职能部门的枢纽,在高校教学管理系统中发挥着重要的作用。鉴于此,就教学干事应必备的素质和能力及其拓展途径进行探讨,旨在提高高校教务管理水平。