企业HR的万能钥匙

HR经理都想掌握公司人员的尽可能完整的信息并能有一个有效的管理工具。如果能够将人员基本信息、福利待遇、人员可靠性、接收培训程度和所属部门等等信息全部收集并科学管理起来。就可以实现无纸办公，给员工布置任务、查看员工请假日期等都不是一件难事了。Instant HR 5.0可整理多达十九种丰富的员工信息，点击View菜单。选择people explore，在左侧选择人员即可看到管理界面。     

HR锦囊

锦囊名称：HR畅销书；锦囊性质：专业书籍；锦囊所在：www．dangdang．com。《员工职业素养培训》将员工职业素养所需培训内容汇编成一本完整和系统的教材。     

为HR管理注入IT动力

对于HR管理而言,IT技术将使其管理体系随着信息流的延伸或改变,而突破封闭的模式使得企业各级管理者及普通员工也能参与到HR的管理中来,从而注入无限动力。在7月18日以“HR管理,IT助力”为主题的人力资源管理信息化研讨会上,北京博惠思华(Sophia)公司全面展示了该公司HRMS/Payroll Solutions(人力资源/薪资管理解决方案)。 Sophia HRMS/Payroll Solutions是一套对人力资源管理的所有领域提供支持的系统,涵盖从人力资源规划,人才招聘到人事管理(包括员工信息管理,合同管理,考勤管理,休假管理,业绩评估,离职管理),薪资/福利管理以及员工的培训与发展管理等各个方面,并提供各种查询统计功能与报表输出功能,动态直观的反映企业人力资源的状况,为人力资源管理提供高效的决策支持。作为用户日常工作的信息化管理平台,Sophia HRMS/Payroll Solutions有助于传统人事部门将工作流     

数字化HR管理

HR管理，即人力资源(Human Resources)管理。在过去很长的一段时间里，人力资源管理工作并没有得到管理者应有的重视。随着现代管理学科的飞速发展，更多的具体管理内容被学术化，HR管理便是其中进步较为明显的一项。     

浅谈利用SAP SMP实现企业移动化

随着3G移动应用速度越来越快,终端设备的越来越丰富,企业迫切需要实现移动应用。我们单位通过实施SAP HR人力资源管理系统来提升信息化的管理水平,员工也能够通过员工自助平台来查询到培训、工资、绩效等方面的信息。本文将结合实际的项目来分析一下SAP实现企业移动化的理由以及通过SAP SMP方式来实现移动电子商务的方法。     

备战集团HR

构建一个高效的团队,实现企业追求的利润,是管理者特别是人力资源管理团队的目标。然而,对一个大型集团的HR管理而言,却往往成为一道迈不过去的坎。     

以人为本!以HR为本?——关于HR软件应用的对话

“以人为本”的提法相信不会有企业提出异议,但是对以人为本的企业来说,是否也该以人力资源(HR)管理软件为本呢?HR软件在几年内逐渐成为企业管理层所看重的信息化手段之一,许多企业管理软件厂商也将其作为整个产品线中不可或缺的一部分,地位也在不断提升。但是HR软件能否成为企业的核心系统?HR软件是否适合大部分的国内企业?HR软件对企业的人力资源部门的影响力有多大?国内厂商的产品是否同国外产品存在差距?企业更需要什么样的软件?等等。带着这些疑问,我们邀请到HR软件的用户代表北京现代汽车有限公司人力资源科赵耀平科长、HR管理信息化咨询公司代表大易咨询申刚正总经理,以及国外HR软件厂商仁科公司大中国区HCM解决方案顾问张宏和本土HR软件厂商金蝶软件公司HR产品市场经理舒立文,一起就上述问题进行探讨。     

让HR更给力

真正有效的人力资源管理,不是仅在管理时间上做限制,而是用做人的标准来做公司管理。考虑到不同员工的不同需求,甚至将人力资源管理分散到不同部门、团队,实现精细化管理,使管理更加高效,加强员工对公司的认可度。     

SAP紧盯中国HR市场

<正>SAP在中国举办的人力资本高峰论坛上,其想要深耕中国人力资本市场的决心表露无遗。近日,以"人才战略,运筹未来"为主题的SAP人力资本高峰论坛(SAP Success Connect)在京举行。该论坛是第一次落地中国,北京也成为继美国拉斯维加斯和荷兰阿姆斯特丹之后,SAP Success Connect在全球的第三个举办城市。     

HR锦囊

管理变革、战略转型、流程再造……在变革年代如何持续改进企业执行力？海外并购、市场逐鹿……面临国际化竞争，如何进行跨文化管理？职场磨砺、优胜劣汰……经理人如何建立和经营个人职业品牌？第五届“《人力资本》论坛”发布的“2005最佳人力资本管理实践”十佳案例，将借这些业内成熟模式的运作给HR从业者们提供前瞻性的方向。     

HR管理 战略之变

“人是公司最重要的战略资源”,这种说法已经得到广泛认可。美国著名人力资源专家WayneBrockbank曾说过,越是外部环境变化急剧的时候,人力资源部门越能为企业发挥更大的作用。在一个变革的时代,当HR管理系统能够从战略层次对企业的发展施加影响时,HR部门更高的地位将随之而来。     

“知”和“行”的差距

朋友就职于一家快速发展的小型企业,职位不高却已经是公司的"老人"了。几天前相约一起聊天,朋友抱怨道:一年前老板不知道从哪里请来个HR总监,说是有好几年外企HR总监的经验,来了以后不是在自己办公室忙活就是在老板办公室汇报工作,每每开会说起管理和理论来也确实有一套,就是很少跟员工特别是一线员工交流沟通,弄得员工对公司的薪酬、福利和文化的不满越来越强烈。老板曾几次特意安排总监到一线考察,但是总监每次考察都如钦差大臣视察一般走走过场就匆匆了事。上个月,几个部门经理纷纷向老板反馈:自己部门的员工劳动合同到期好几个月了HR都     

SAP中各国不同Infotype结构导出的通用解决方案

在SAP中开发HR模块全球系统时,将会遇到把全球各个国家的员工数据导入到同一个SAP系统的问题,对此问题提出一个解决方案,包括基本设计思路、设计流程和主要程序代码,通过本方案解决了把各国不同的Infotype结构通过同一个程序导出,结构导出后运用Batchinput程序导入数据,实现了各国人员数据的有效、快速导入.     

理性分析 明智选择

像启亚达这样的企业比较理想的方式还是根据企业数字化发展战略,选择可以长期合作的公司、能配合自身管理基础和需求的合适的产品。HR软年是一个专业性的管理软件,它可以在人力资源和管理层内部使用,也可以渗透到整个企业所有岗位所有员工和所有的作业流程当中,也就是融人到企业整体数字化管理的各个领     

9个着眼点——SAP Business One量身成长型企业

针对中小型企业的管理问题和运作模式,今年9月10日,SAP 推出了专门服务于为中小型业务的解决方案——SAP Business One。它可以帮助不同行业的中小型企业实现与员工、合作伙伴、客户以及供应商之间的密切合作,将企业内外不同的客户、业务流程以及数据信息联接在一起,从而提高管理过程的效率。具体来说,该款产品主要具有以下特点:快速实施—简单的配置和维护。SAP Business One基于开放式的标     

HR争锋

还没到7月,以艾森豪威尔为背景形象的金蝶巨型广告牌就似乎迫不及待地通知了用友:下半年,HR市场见!     

为工作加速，HR助理的高效秘诀

我,就是传说中的HR（人力资源经理）,呃……的助理,每天的重要工作之一就是从邮箱中收取应聘者们的邮件,这是一项令很多HR助理最休头的工作。要在塞满各种邮件的邮箱中翻扯出应聘邮件,还是按职位分类,烦琐到抓狂！不过,我是众多同行中最轻松悠闲的那一个,嘿嘿,不是因为上司仁慈,而是因为我有秘诀,可以让我的工作效率加速,再加速！     

如何快速实现HR信息化?

国内企业在实施信息化的过程中，一直将人力资源(HR)管理系统视为奢侈品，还较少涉足。一方面是因为人力资源管理软件投入不菲，产品复杂，投入和风险都使企业难以承受；另一方面也是因为国内大部分企业，尤其是快速成长的企业对自身的需求把握不准，将人力资源信息化视为畏途。针对这些现状，金蝶国际从快速成长企业人力资源管理的特征和需求出发，推出了金蝶K／3快速HR应用软件包，为人力资源管理的信息化提供了新的思路，本文旨在与关心快速实现人力资源菅理信息化的企业共同探讨这一新的发展方向。     

Piovan推出HR系列干燥机

Piovan推出的HR系列干燥机采用蜂窝式结构的干燥桶来去除干燥过程中材料的湿气,年初已推出四款HR系列的工作温度介于80～150℃,气流量为每小时50～200立方米的机型,另一款HR300(300m~3/h)型样机十月份首次     

HR 1DSP软件模拟器设计

HR 1(华睿1号)是核高基重大专项中面向雷达应用的一款高性能DSP.为了方便HR 1的后续开发验证,需要一款相应的软件模拟器进行支持.在一款周期精度的模拟器———gem5的基础上,设计并实现了HR 1模拟器.实验结果表明该模拟器对HR 1的开发验证具有指导意义.