广州机械科学研究院列入首批全国创新型企业试点

7月26日，从国家科技部传来喜讯：广州机械科学研究院被列入首批全国创新型企业试点。此次全国创新型企业试点工作是由科技部、国资委、中华全国总工会联合开展的，共有中国航天科技集团公司、联想（：中国）有限公司等103家企业确定为首批创新型企业试点单位。此项活动旨在加大国家有关部门对企业自主创新的支持力度，引导企业建立和完善有利于创新的内在机制，走创新发展的道路，形成一批拥有自主知识产权、知名品牌和持续创新能力的创新型企业，为建设创新型国家提供有力支撑。     

祝贺太原重型机械集团有限公司成为全国首批103家创新型企业试点单位之一

为贯彻落实党的十六届五中全会和全国科技大会精神，推动“技术创新引导工程”深入实施，科学技术部、国务院国资委、中华全国总工会决定联合开展创新型企业试点工作，加大对企业自主创新的支持，引导企业走创新发展的道路，形成一批拥有自主知识产权、知名品牌和持续创新能力的创新型企业，为建设创新型国家提供有力支撑。     

激励机制的构建

关于激励机制问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题。近几年来，人力资源作为一种战略性资源被企业所重视，这也是企业发展的最关键因素，而激励机制是人力资源管理的重要内容。激励这个概念在管理学中，就是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的人心里活动过程。激励，对于调动人们潜在的积极性，出色地去实现既定目标，不断提高工作绩效，均有十分重要的作用。     

浅谈企业人力资源开发与激励

人才是企业的第一资本,是企业生存和发展最重要的因素之一。人力资源得到开发,核心就是要将人力作为宝贵财富进行科学利用。要始终坚持以人为本,建立完善科学的人才管理体制、合理的用人机制和有效的激励机制。建立科学的激励机制才能促进人力资源增值。人员激励应将个人目标与组织目标结合起来,发现和体现差别,综合考虑,系统设计和运用各种手段,最大限度地挖掘员工潜力,激发员工的工作积极性和创造性。     

用科学发展观统领创新型大学建设

创新型大学是一种建立在创新基础上的大学组织形式,其核心理念和核心竞争力是创新。建设创新型大学是应对知识经济挑战和建设创新型国家的需要,是加快研究型大学自身发展的必然选择。必须用科学发展观统领创新型大学建设,大力推进教育创新、科技创新和管理创新。     

军民融合在中央企业科技创新体系培育中的几点思考

中央企业作为建设创新型国家骨干力量,落实国家科技创新和军民融合发展战略责无旁贷。在新时代的壮阔背景下,如何抓牢用好军民融合深入发展这一战略机遇,发挥创新优势,推动科学进步,服务国民经济跨越发展,做好培育这篇新文章是十九大精神落实落地的内在要求。     

薪酬文化——与企业薪酬制度的融合

薪酬文化是近年来现代企业中人力资源管理领域提出的一种新的文化概念。运用于企业的激励机制，构建企业利益共同体，使各方利益得到最大程度的实现。薪酬文化就是要建立科学合理的新型分配体系，把职工的收入与企业的经济效益和发展紧密挂钩，将职工利益同企业利益较好地统一起来，共同推进企业的健康发展，提高企业的市场竞争力。科学的薪酬文化能保持职工工作热情，提高职工工作效率，培养和吸引更多的优秀人才是企业适应市场竞争的必要手段，它决定着企业薪酬制度的合理、公平，能有效地激发员工，增强企业凝聚力。因此，在科学的薪酬文化的氛围内不但能有效地激发员工的积极性，主动性、促使员工为企业目标奋斗，提高企业效益，而且能在人力资源竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支高素质，具有竞争力的员工队伍。     

南平铝业:文化与创新互动致远

福建省南平铝业有限公司执著于以科技文化创新促进企业科学发展,成为国有大型铝业公司、全国铝型材行业的排头兵,也是目前国内唯一拥有"国家认定企业技术中心"、"国家级创新型试点企业"、"省创新型企业"以及"中国驰名商标"、"中国名牌产品"荣誉的国有大型铝型材企业。     

创新：推动企业发展的“密钥”

提高创新能力,建设创新型企业已成为当代企业发展趋势。中条山集团从机制创新、技术创新、管理创新三方面入手,大胆实践,以创新促发展,企业竞争力和综合实力明显增强。     

浅议新形势下如何以有效的激励方法促进企业持续发展

在企业管理中,激励机制一直都是一个重要话题。新形势下,科学、合理的激励方法不但能吸引、留住人才,还能有效激发员工的积极性和创造性,增强企业的核心竞争力,促进企业可持续发展。本文就新形势下的企业如何以有效激励方法实现持续、健康的发展作简要探析。     

构建有效的企业培训体系

知识经济时代，企业对员工进行科学系统的培训，已成为企业成功发展的必要条件之一。培训不仅可以帮助企业充分挖掘人力资源潜能，使员工及时调整和改善自己的思想、行为和习惯，提高工作效益和经济效益，同时，培训能够提高企业自身改革和创新的能力，能够加强自身对外环境的适应性。     

有色装备企业创新型团队建设与人才培养机制研究

随着经济全球化进程的推进和国家间科技竞争的日益激烈,自主科技创新能力已经成为衡量国家综合国力与科技发展水平的重要标志。企业作为社会基层科技创新主体,其创新能力对提升国家科技创新水平有着重要的促进作用。本文根据企业创新型团队的概念与特点,立足于有色金属装备制造企业的特定研究视角,阐述了企业创新型团队的构成、管理与创新型人才培养机制。为有色金属装备制造企业创新型团队的建设与管理提供了理论依据与实践指导。     

广州机械科学研究院成为广东省首批创新型企业

7月11日上午，广东省召开创新型企业工作会议，广州机械科学研究院等29家企业被列为首批广东省创新型企业。成为创新型企业，对于推动广州机械院的技术创新，建设高科技型企业有着重要的促进作用。另据了解，目前该院正在积极准备总结材料，迎接国家首批创新型企业试点单位验收，争取成为国家首批创新型企业。     

论基于创新型人才培养的高校教学模式改革

高等学校是人才培养的主要阵地。造就大批符合时代需要的创新型人才是高校的根本任务。创新型人才培养,必须改革封闭式教学模式,采用开放式教学方法,多方位、多角度、多层面地培养学生的创新能力、实践能力、探索能力、攻关能力和求真能力;必须加强教师培训,大力提高教师的教学水平和教学技能;必须建立科学的激励机制,加强各环节的督促检查,以确保创新型人才培养目标的实现。     

国家首批“创新型企业”仁创新技集团榜上有名

2008年7月28日，科技部、国务院国资委和中华全国总工会在北京召开创新型企业建设工作会议，联合发布了首批“创新型企业”名单。2006年7月授予“国家首批创新型企业试点”的103家企业历经两年的试点工作后，91家企业经评价被正式命名为国家首批“创新型企业”，仁创科技集团榜上有名。     

教育创新三问

“创新”是古今中外都普遍存在的社会变革现象，在当代知识经济社会表现得更加突出和迫切。“创新型人才”是当代社会的客观要求，但并非完全是依靠教育培养出来的，而是时代和社会的双重造化，是个体潜能的深层激活。“教育创新”只能做它能够做的，难以做它不能做的；教育承载着太多的不能承载之重，教育需要“减负”。     

持续创新:企业发展的基石

党的十七大强调要以改革创新精神全面推进党的建设,把提高自主创新能力,建设创新型国家作为国家发展战略的核心和提高综合国力的关键。创新是企业发展的强大动力和基础,是企业做大做强的保障,而持续创新是企业发展的动力和源泉。     

创新序言

在太重集团公司获得全国103家创新型企业试点单位的时分，结合太重集团公司技术中心获得国家级技术中心创新能力建设实施两年来的经验体会，我们深刻理解了全国政协副主席王选所提出的企业创新的四个关键因素含义所在。     

自主创新彰显金川实力

金川集团有限公司 自主创新迈入新天地 “十五”期间，金川集团有限公司坚定不移地走科技创新道路，努力建设创新型企业，大力实施以具有国际国内先进水平和自主知识产权为目标的核心技术战略，取得了丰硕的成果。     

模具设计与制造专业现代学徒制“工程创新班”培养模式及课程体系建设

为进一步培养具有现代工程创新能力的学生，更好地为企业培养创新型人才，在模具设计与制造专业组建现代学徒制性质的工程创新班，以工程创新班的培养模式及课程体系建设为研究对象，结合模具设计与制造专业4个核心岗位对学生进行培养，在培养过程中取得了诸多成绩，学生毕业后更加符合企业的用人需求。