从人才“洼地”到人才“高地”的转折──武钢科技人员外流的调查与思考

改革开放以来，一批企业的综合经济发展较快，除了拥有中央的政策和资金外，还有一批优秀的专业技术人才的流入。反过来，一些企业之所以落后于同行业，与科技人员的大量流失亦直接相关。市场经济就是竞争经济，竞争的胜负取决于人。武钢也曾走在同行业前列，呈现综合经济效益持续增长和发展较快的态势。如果没有大批科技人员流入，很难想象武钢发展如此之快。而如今武钢面临诸多困难，与大批人才从流入“洼地”变为流出“高地”不无关系。我们就武钢吸引和流失人才作了深入调查研究，现将调查情况介绍如下。一、留住科技人员面临的压力和挑…     

更新观念 创新机制 为科技人才健康成长营造平台

二十一世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新的经济时代。企业之间科技的竞争，经济的竞争，归根到底都是人才的竞争。能否吸引人才、留住人才，已成为一个企业乃至一个国家、一个民族得以生存和发展的关键。在过去的二十年里，企业都以“科学技术是第一生产力”的科学论断为指导，按照尊重知识、尊重人才的思想，做了大量卓     

加强大学生生素质教育 培养跨世纪的合格人才

邓小平同志指出，“教育要面向现代化，面向世界，面向未来。”三个面向的教育思想向我们展示了新时期我国培养人才应具有的素质要求，而加强大学生的素质教育是现代高等工程教育发展的重要特点和主要趋势之一，也是培养“三个面向”人才的重要途径。未来世纪的经济竞争将更加激烈，竞争的实质是人才的竞争、教育的竞争、科技的竞争。谁拥有发达的教育，拥有高素质的科技人才，拥有先进的科学技术，谁就能掌握主动权，就能在激烈的竞争中取胜。未来世纪需要什么样的人才？对其素质的要求如何？怎样去培养？这些都是高校迫切需要深入研究和弄…     

加强大学生素质教育培养跨世纪的合格人才

邓小平同志指出，“教育要面向现代化，面向世界，面向来来。”三个面向的教育思想向我们展示了新时期我国培养人才应具有的素质要求，而加强大学生的素质教育是现代高等工程教育发展的重要特点和主要趋势之一，也是培养“三个面向”人才的重要途径。未来世纪的经济竞争将更加激烈，竞争的实质是人才的竞争、教育的竞争、科技的竞争。谁拥有发达的教育，拥有高素质的科技人才，拥有先进的科学技术，谁就能掌握主动权，就能在激烈的竞争中取胜。未来世纪需要什么样的人才?对其素质的要求如何?怎样去培养?这些都是高校迫切需要深入研究和弄清的问题。这对于进一步明确当前深化教育改革的方向，搞好面向21世纪高等教育内容和课程体系的改革，提高人才培养的质量，无疑具有十分重要的意义。     

资金管理如何适应社会主义市场经济需要的几点思考

资金管理如何适应社会主义市场经济需要的几点思考顾培清随着社会主义市场经济经济体制的建立和我国“关贸总协定”缔约国地位的恢复，企业不可避免地将面临着竞争。企业如何全面走向市场和参与竞争，对我们几十年来习惯了计划经济体制的国有大中型企业将是一场严峻的考验...     

浅谈国有企业人力资源开发和管理面临的问题及对策

企业要想在复杂变化的环境中生存与发展，必须在技术、设备、管理、资金等生产要素的某一方面或几方面拥有竞争优势，而任何竞争优势的创造与获得均来源于人才。所以说，企业之间的竞争，归根到底是企业之间人才的竞争。     

困境中企业市场营销的理性思考

１前言９０年代中期面对全球经济一体化、企业间竞争日趋激烈、特别是国际知名大企业在中国大陆的“抢滩上岸”，中国企业已面临生与死的考验。走向市场，投身竞争，已经不由企业的意愿所决定，而是企业必须面对的残酷现实。企业和企业领导人素质的提高，不但只是企业生存...     

质量管理与经济效益的关系

赵总理曾指出:“经济效益问题,质量和消耗问题,搞不好,关系到我国四个现代化的成败,关系到十二大提出的翻两番能不能实现。”随着经济体制改革的深入,钢铁产品市场竞争初步形成,尤其是上海宝钢建成投产后,这种竞争会日益加剧。产品市场竞争实质上是价格竞争和质量竞争。对大型钢铁企业来说,在这两个竞争中,为了保住较高的经济效益,为国家多作贡献,就应尽量避免用价格竞争,而是要充分利用我们在技术、管理、人才和设备上的优势,力争在产品的     

企业如何留住基层骨干人才

当代企业间的竞争异常激烈,主要表现在企业对人才的高度重视以及由此引出的对人力资源的竞争．武船属于劳动密集型企业,要想在市场化改革过程中更好的实现企业的发展,在市场竞争中占据优势,必须重视人才问题。“怎样留住人才,用好现有人才？”将是关键所在。企业留人,除在工资制度改革（涨薪）上吸引、留住人才外,作为直接领导普通员工的基层管理者更应该针对不同的人员群体,从而采取不同的管理方法,加强人力资源的管理。     

员工职业发展应注意的几个问题

职业发展又称职业计划、职业生涯（Career Planning），始于20世纪60年代，90年代从欧美传人中国。按照马斯洛的需要层次理论，人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五种层次。现代企业中，人才是流动的，也是开放的，积极营造催人奋发向上的良好环境，帮助员工发挥聪明才智，实现自我，努力为社会、为企业作出奉献，这是企业人力资源管理的重要内容。在社会主义市场经济条件下，企业处在多变的社会经济环境中，面对激烈的竞争。国与国之间，地区与地区之间和企业与企业之间经济竞争的关键在于人才。而人才的去留又取决于国家、地区和企业是否关心并为人才的成长、发展提供机会，是否能有利于带动他们实现其职业目标。因此，企业要培养、留住和吸引人才，一定要重视员工职业的发展。     

强化资金管理 提高企业效益

中国已经加入WTO，企业面临的形势更严峻，竞争更加激烈。必须高度重视资金作为企业“血液”的作用，加强企业的财务管理，尤其是资金管理，企业才能生存和发展。     

高校人才工程建设初探

21世纪综合国力的竞争 ,根本上就是人才的竞争。随着我国改革开放的深入和加入WTO的日益临近 ,全国乃至全球人才争夺战正愈演愈烈。面对这一形势 ,《中国教育改革和发展纲要》早已指出 :“谁掌握了 2 1世纪的教育 ,谁就能在 2 1世纪的国际竞争中处于战略主动地位”。国家和各省市的“百千万”人才工程、教育部“长江学者奖励计划”的实施 ,已为高校人才工程建设开了先河。许多高校相继推出了吸引人才的各种措施 ,高校之间的人才竞争也正日趋白热化。为高校的长远发展 ,为打好当前的人才争夺战 ,迫切需要开展人才工程建设。一、高校人才工…     

如何创造良好的人才驰骋环境

如何创造良好的人才驰骋环境任建业随着我国市场经济的建立和发展，企业之间的竞争必然加剧，这种竞争归根到底是人才的竞争。然而，我国国有企业因为各种落后体制的局限，人才还没有成为企业的第一需要。这也是国有企业大量亏损的主要原因之一。可见创造一个良好的人才驰...     

浅谈我国人才管理几个值得注意的问题

现代社会政治多极化,经济全球化,每个国家经济的发展都不是孤立自行的,不断加剧的经济竞争表面上体现在市场的占有上,实质上是体现在产品生产过程中的成本、效率和质量上,其内在根本是生产的企业在组织生产过程中的技术先进程度、员工素质高低、劳动技能熟练程度,所有这些因素当中,决定经济竞争成败的根源在于科技,而科学技术竞争的根源在于人才.因此,在市场经济的今天,科学的人才资源管理对企业经济的发展起着非常重要的作用,其中涉及到的人才管理更是事关一个企业生死存亡的大问题,值得探讨.     

论全面质量管理的纵横运作

在计划经济逐渐转向市场经济,社会经济全面引入竞争机制的现在,我们的施工企业面临着国内外市场激烈竞争的严峻考验。速度是战略问题,质量也是战略问题,质量问题无论从当前看,还是从长远想,都是我国经济发展中的一个关键问题,质量就是企业的生命。 江泽民总书记为“93中国质量意识高层论坛”会题词中强调:“树立质量法制观念,提高全民质量意识”。我们必须进一步提高对抓好质量工作重要意义的认识,增强紧迫感和危机感,采取切实有效的措施,把工程质量提高到一个新的水平,进而提高我们的社会信誉,增强竟争能     

融化与优化的两点论

１９７１年，我国加入联合国。２００１年，我国加入WTO，加入“经济联合国”。从复关到入世，谈了１５年。１９８６年７月提出申请，首先遇到的一个难题就与文化有关，人家问“什么是有计划的商品经济”。现在我们入世，面临着一场深刻的社会变革，同样也有一个观念的转变和文化上的与时俱进问题。广东省的省长说，入世后有的人可能感到不舒服，无非是政府要从万能的政府转变为有限的政府，从办社会的政府转变为管社会的政府，从审批转变为服务，还有２３００多个法律问题要处理，这是宏观上的问题。从微观来看，企业也有一个如何转变观…     

实行“三改”，加强管理使老企业焕发青春──访本钢总经理张文达

实行“三改”，加强管理使老企业焕发青春──访本钢总经理张文达本刊记者李慧中记者：本钢目前资金情况如何？对盘活资金有何措施？张经理：资金情况紧张，目前宏观情况是市场疲软，供大于求，无论哪个企业都面临一个市场问题，面临找用户问题。首先是占领市场，这就要服...     

加强行业管理 统一钢铁行业发展的定位认识

目前冶金行业的最大成绩是基本满足需求。但要发展，还有许多问题需要统一认识。1．钢铁工业面临的营要问题星发展的定位问题要想竞争，就要认清自身优势和对手优势。所以，首先我们要认识钢铁工业优势所在。以前我们的资源、矿石、燃料还是有一些优势的，但相对1亿吨钢，就没有优势可言了。在资金缺乏的情况下劳动力的优势也不明显，兼之装备、工艺水平都很低。没有优势的竞争，其结果是必然的。企业经营长期疲软的后果就是没有积累资金的条件，没有资金，如何发展。钢铁行业未来的资金状况无法乐观，现在尤其困难。在资金严重匾乏的情况下…     

冶金设备工作委员会2011年重点工作情况通报（摘要）

2011年是我国“十二五规划”的开局之年，国民经济和社会发展的新任务、新目标，对各行各业都产生着深刻影响。国内整体经济环境的变化，使钢铁行业进入到高成本、低利润生产经营面临诸多机遇和挑战的新时期。冶金设备工作委员会紧密联系行业和企业比较关注的相关问题，有针对性地开展交流研讨活动，为服务企业设备管理科学化、现代化和精细化发挥了积极的推进作用。     

中国金属学会'98特钢研讨会拟在今年10月召开

中国特钢行业和企业目前面临的形势十分严峻，造成目前状况的原因是多方面的，有历史上、宏观管理上以及体制上的原因，也有结构上的问题。面对多方面的竞争，在资金十分紧张的情况下，特钢在大的方面怎样调整，如何改造才有出路；在具体的工艺结构和产品结构上怎样调整才是合理的，才是特钢产品所要求的。我们的思路又该作怎样的调整，才能符合市场经济的规律，才不致造成决策的失误和资金的浪费。对以上这些问题，已组织过一些会议或活动，进行过讨论，在一定范围内，澄清了一些问题，但仍有许多问题需要研讨、澄清和进行导向。为此，中国…