扭亏十谈（二）

第五谈企业扭亏，政府干什么企业减亏扭亏，靠谁？有的同志认为，这全属企业行为，政府不必介入，政府要考虑的是给政策，创造公平竞争的市场环境等宏观方面的事情；也有的同志认为，现在企业都下放到省、区、市了，按照“谁家的孩子谁家抱”的原则，即使政府要介入，也是...     

企业文化建设是国企改革的助推器

（－）江泽民总书记在十五大报告中指出：“只有经济、政治、文化协调发展，只有两个文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。”搞好国有企业，一方面要靠转变经营机制和经济增长方式，另一方面更要靠企业的所有者、经营者和生产者具有一个共同的理想和追求，形成一种能为企业全员所共识的文化，一种能为大家所共同遵守的行为准则，一种共同的人生观、价值观和世界观。在市场经济条件下，给国企改革带来了企业环境、性质、地位、目标的深刻变化，在这特定的环境下，如果不加强和改善企业文化建设，放松对人的思想教育和管理，就会导致一些干…     

钢铁企业要重视和创新企业文化建设

（一）最近，我看到一本书，“哈佛商学院经典译丛”之一，《企业文化与经营业绩》。作者是世界知名的管理行为学家约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特。他们两人合作研究的项目是企业文化与长期经营业绩之间是否存在相关性。通过为期１１年的考察发现，企业文化力量雄厚的公司，其经营业绩远远胜于那些没有这些文化特征的公司，前者销售收入增长为后者的４．１倍；员工增长为后者的７．８倍；股票市值增长为后者的１２．１倍；净收入增长为后者的７５６倍。结论是：企业文化对企业长期经营业绩有着重大作用。同时指出：企业文化在下一个１０年很…     

新时期对企业心理疏导工作的思考

在现代思想政治工作中,尊重人的主体地位、作用和价值已经成为思想政治工作者和理论界的共识。企业的思想政治工作只有不断坚持以人为本,遵循人性化管理的原则,重视员工心理健康教育,才能确保员工的心理安全和健康始终处于最佳状态,为实现企业科学健康可持续发展提供坚实的思想政治保障。     

山不在高

高山大川，历来被人们喜爱。为此，有的人冒险攀崖，去体验“会当凌绝顶”的旷世胸襟。但也有人说过：“山不在高，有仙则名。”后者的另一番情趣，或许会吸引更多的人去旅游观光、追求心灵的渴望。在这里，高与低各有特点，很难说谁优谁劣。国家也是如此。比如美国作为超级大国，实力在世界上位居榜首，作为一个美国人，常常以此为荣。而国土很小的瑞士、新加坡等，虽属弹丸之地，但国富民丰，人均收入更在美国之上。可见，国家不论大小，只要能使人民过上幸福的生活，就是追求的目标。自然界如此，国家如此，钢铁企业也不例外。宝钢、鞍钢…     

江西冶金工业求生存谋发展业绩喜人

一、突飞猛进的巨大变化在高度集中的计划经济体制下生长起来的江西冶金工业，进入“九五”时期后，面临着新旧矛盾交织、各类困难丛生的局面。冗员过多，包袱沉重，全系统拥有产业大军１０万人，其中非生产人员近３万人，全员劳动生产率仅３．２万元／人年；工艺残缺，装备陈旧，四家钢铁企业没有一家工艺完善，主要装备大多是６０年代的产物，甚至不少是５０年代的；资金奇缺，债台高筑，全行业资产负债率８７．５％，其中负债率在１００％以上的有５家，９０％以上的有２家；机制呆板，管理落后，绝大多数企业的经营思想、方式、手段、机…     

他山之石可以攻玉：福田公司快速发展的启示（续）

四、福田人才济济的奥秘 福田从山东诸城的一个只有一千人的地方小厂，五年后发展成为跨地区、跨行业、跨所有制的上万人的大厂。五年里，他们的净资产总值、销售收人、实现利润都增长了上百倍或几百倍；１９９６年，他们销售的农用车就居全国第一；在全国强手如林的同行业中，１９９９年，他们生产的轻型卡车的产量，又崛居全国第一。 福田能在这样短的时间里，创造出如此令人鼓舞的业绩，当然离不开他们拥有一支高素质的职工队伍。而这支队伍，主要来自全社会的公开招聘。从１９９４年起，他们先后举办了２８期大型人才招聘会，在６万名应…     

员工职业发展应注意的几个问题

职业发展又称职业计划、职业生涯（Career Planning），始于20世纪60年代，90年代从欧美传人中国。按照马斯洛的需要层次理论，人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五种层次。现代企业中，人才是流动的，也是开放的，积极营造催人奋发向上的良好环境，帮助员工发挥聪明才智，实现自我，努力为社会、为企业作出奉献，这是企业人力资源管理的重要内容。在社会主义市场经济条件下，企业处在多变的社会经济环境中，面对激烈的竞争。国与国之间，地区与地区之间和企业与企业之间经济竞争的关键在于人才。而人才的去留又取决于国家、地区和企业是否关心并为人才的成长、发展提供机会，是否能有利于带动他们实现其职业目标。因此，企业要培养、留住和吸引人才，一定要重视员工职业的发展。     

雏凤清于老凤声：兴澄钢铁公司一次座谈会的启示

在全国多数特钢企业尚未摆脱困境的情况下，江阴兴澄钢铁有限公司（以下简称兴澄）却以其骄人的业绩，步入了良性循环的轨道。兴澄的前身是只能打一些锄头、钉耙、镰刀、木桶的小手工业组，１９５８年组建为农具厂；１９７０年靠自制的１．５吨工频感应炉，炼出了第一炉钢，更名为江阴县钢厂；以后又不断发展，特别是１９９３年底，同香港中信泰富公司合资建立兴澄钢铁公司，引进了国际先进的“四位一体”短流程生产线。１９９７年１１月 １８日， １００吨超高功率直流电弧炉炼出第一炉钢水，１９９８年５月１８日，轧出第一批圆钢。１９９…     

吉林省金城洞地区金矿成矿物质来源

金城洞地区金矿按产出地质背景划分为产于晚太古宙变质岩系中的金矿和产于花岗岩侵入体中的金矿。变质岩系金丰度分析表明，本区变质岩石金丰度背景值为２０４×１０－９，花岗岩金丰度分析表明，中生代二长岩中金丰度为６６０７×１０－９，其它花岗岩中则较低，为０７—２８３×１０－９；各类岩石金易溶性实验表明，区内斜长角闪岩、二长岩、煌斑岩中金呈易释放金形式存在，可为金矿成矿提供部分成矿物质，其它岩石中金呈不易释放金的形式存在。区内岩（矿）石硫同位素组成δ３４Ｓ在＋００４～＋４８‰之间，与陨石硫δ３４Ｓ值（－１～＋５１‰）相近；各类岩（矿）石稀土元素模式曲线平行分布，以ＬＲＥＥ富集、弱—无铕异常为特征，反映了它们具有相似的来源；各类铅同位素分析表明，变质岩、花岗岩、金矿石的铅同素组成投点均落于μ＝８５和μ＝９５８之间，进一步反映了成矿物质来源于深源（下地壳和上地幔之间）。     

行业生产 量增利减 产能过剩 隐忧初现

虽然企业经营收益下降与行业产能过剩矛盾是中国铜加工业快速发展到现阶段所必须要面对的问题，但我们不能任其继续发展下去，因此需要减少不必要的投资行为，抑制过分追求规模与产僮的；中动，回到做精产品、做实企业、做好服务的行业发展根本上来。     

邢钢由弱变强的奋进之路

（一）邢钢过去是一个默默无闻的企业。“九五”以来，他们在以袁世臻为董事长、总经理的新一届班子领导下，迅速踏上一条由弱变强的奋进之路，取得了骄人的业绩。———创效能力由弱变强。“九五”以来实现利润连续五年大幅度增长，从１９９６年５０７万元增长到２００１年的１８２９７万元，年均递增１０４．８７％；资本收益率居行业第二位，公司内部没有亏损单元。今年前８个月实现利润１８１９０万元，同比增长３２．８％。———产品竞争力由弱变强。“九五”初期，只有生铁７０万吨、钢坯３１．５万吨、普通线材１２万吨，现已形成铁…     

管理首先要从领导自身做起—新兴铸管的启示

新兴铸管股份有限公司（以下简称新兴铸管）原是一个军队企业，１９７１年建成，设计能力是产钢１０万吨，２０００年钢产量达到８１万吨，铁９７万吨，材７４万吨，球墨铸管及配套管件２５万吨，此外还有散热器、钢格板、复合管、压力容器等产品，实现销售收入２０．７亿元，实现利润总额４．１６亿元，产品出口到欧美、中东、非洲等４５个国家和地区，创汇４２６０万美元；利润连续５年居全国冶金行业前５名，综合经济评价指标连续４年居全国冶金行业第二位，１６８～３５０立米的几座高炉，风温都在１１５０℃左右，在行业里仅低于宝钢，…     

试述企业福利制度的现状及发展

企业福利与工资、奖金一样，是企业薪酬体系中重要的组成部分，却因其作用比较隐蔽和间接，而一度被视为可有可无的“阑尾”。随着企业间的竞争日趋激烈，面对外企的“挖人”攻势，国内企业逐步认识到企业福利在吸引、保留和激励员工方面的重要作用，开始大力发展企业福利，使其逐步完成了从“青虫”到“蝴蝶”的蜕变。     

含钒镧系元素杂多配合物的热解性质研究

利用差热与热重分析、变温红外光谱、Ｘ射线粉末衍射以及溶解性实验等手段详细地研究了未见报道的Ｋ＿７Ｈ＿６［Ｌｎ（Ｗ＿（１０）Ｖ＿２Ｏ＿（３９））＿２］·ｍＨ＿２Ｏ（简记为Ｌｎ（Ｗ＿（１０）Ｖ＿２），Ｌｎ＝Ｌａ￣（３＋）、Ｃｅ￣（３＋）、Ｐｒ￣（３＋）、Ｎｄ￣（３＋）、Ｓｍ￣（３－）、Ｅｕ￣（３－）、Ｇｄ￣（３－）、Ｄｙ￣（３－）、Ｙｂ￣（３－），以下同）、Ｋ＿（１０）Ｈ＿５［Ｌｎ（Ｗ＿（１０）ＶＯ＿（３７））＿２］·ｍＨ＿２Ｏ［简记Ｌｎ（Ｗ＿（１０）Ｖ）＿（２２）、Ｋ＿（１０）Ｈ＿７［Ｌｎ（Ｗ＿９Ｖ＿２Ｏ＿（３９））＿２］·ｍＨ＿２Ｏ［Ｌｎ（Ｗ＿９Ｖ＿２）＿２］、Ｋ＿９ＬｎＭｏ＿６Ｖ＿６Ｏ＿（３９）·ｍＨ＿２Ｏ［ＬｎＭｏ＿６Ｖ＿６］、Ｋ＿（１０）ＬｎＭｏ＿５Ｖ＿７Ｏ＿（３９）·ｍＨ＿２Ｏ［ＬｎＭｏ＿５Ｖ＿７］和ｋ＿（１３）Ｈ＿２［Ｌｎ（ＳｉＷ＿（１０）ＶＯ＿（３９））＿２］·ｍＨ＿２Ｏ［Ｌｎ（ＳｉＷ＿（１０）Ｖ）＿２］＿６个系列５０多种含钒镧系元素杂多配合物的热解性质，确定它们的分解温度分别为：Ｌｎ（ＳｉＷ＿（１０）Ｖ）＿２，４５０～５００℃；Ｌｎ（Ｗ＿（１０）Ｖ＿２）＿２、Ｌｎ（Ｗ＿（１０）Ｖ）＿２、Ｌｎ（     

浅谈企业文化建设对加强和改进思想政治工作的几点启示

企业文化建设是20世纪80年代开始从西方进入我国，并在我国一些企业中兴起的。经过多年的探索和实践，已成为我国企业建设的重要组成部分。与传统的管理思想相比，它更注重企业在追求和实现目标过程中表现出来的企业精神、企业哲学、价值准则和行为规范，尤其注重把人的整体管理与发挥人的主观能动性结合起来，     

他山之石可以攻玉：福田公司快速发展的启示

北汽福田车辆股份有限公司（以下简称福田公司或福田）的前身是山东诸城机动车辆厂，１９９４年无偿划拨给北京汽车摩托车公司（以下简称北汽摩），当时的资产只有５７６万元，年销售收入４９２９万元。１９９６年８月，由北汽摩等国内１００家法人企业发起，在北京注册成立了跨地区、跨行业、跨所有制。多元化经营的福田公司，１９９８年６月，“福田股份”在上海证交所上市。福田公司产业经营的领域是汽车、农业装备、建筑机械和建材，现辖有１０个职能部、６个全资事业部、２个控股子公司，员工总数１０７００人，到１９９９年底，总资产…     

江铜集团从领路中国铜业到跻身世界同行十强

靠国家贷款艰难起步的国有矿业企业——江西铜业集团公司，通过主动融人国际市场和在创新中挖潜做大做强，克服了近年全球铜价下跌的巨大困难，仅用25年时间就取得了建设一个江铜(目前企业净资产63亿元)、上缴一个江铜(上缴利税75亿元)、再造一个江铜(还贷本息75亿元)的骄人业绩。25年的栉风沐雨，25年的改革创新，使江铜成为中国民族铜工业的“领头羊”。     

钢铁企业信息化的成功之道

２００２年是我国钢铁企业信息化的大有之年。这一年收获的成果十分可观，武钢整体产销资讯系统，投资２亿元，年效益近６千万元；上海益昌薄板营销系统、衡阳钢管ERP、湘潭钢铁的ERP、江阴兴澄特钢信息系统，投资数千万、上亿元，年效益３千到５千万元。年内完成的重要项目还有天津钢管的CIMS，大连钢铁的CIMS一期工程，通化钢铁一期工程，北台钢铁的基础工程，韶关钢铁的营销网络系统，新兴铸管的信息系统等，计１１项。年内完成企业主干网工程的有首钢、太钢、济钢、三明、杭州、石家庄、酒钢、邯钢等９家，这些主干网采用了先进的…     

福建三钢走向成功的调查

福建省三明钢铁（集团）有限责任公司的前身，是福建省三明钢铁厂，始建于１９５８年。建厂以来的前１８年，只有三年盈利，净亏损达７５４２万元。１９７９年首次扭亏为盈，１９８４年产钢只有２４万吨。经过“七五”时期的努力，１９９１年钢产量突破５０万吨，但在“八五”期间，由于能源、交通等外部因素的严重制约，企业几乎没有什么长进，５０万吨钢的规模一直徘徊到１９９５年。在不进则退、慢进也是退的法则作用下，１９９６年上半年亏损达２０００多万元，企业处于严重的困境之中。。令人钦佩的是，从１９９６年１０月省委调整三钢…