关于高科技企业人才战略的思考

从高科技企业人力资源要素所具有的特性出发，对高科技人才的激励、团队建设、可持续发展的人才战略制定的几个尚无定论问题发表了自己的看法。     

论我国高科技企业人才激励机制的内外环境建设

以激励为核心的管理是一个国家经济兴旺的关键，也是一个企业尤其是高科技企业竞争取胜的法宝。从分析高科技企业的特点着手，提出我国高科技企业人才激励体制内外环境建设建议，对高科技企业营造适合人才生存发展的空间具有一定的现实意义。     

湖北省民营科技企业竞争力指数综合评价

分析现阶段湖北省民营科技企业竞争力发展现状,揭示影响和制约湖北省民营科技企业竞争力提升的主要因素,并从加强技术创新、拓宽融资渠道和构建人才工程三个方面阐明进一步提升湖北省民营科技企业竞争力的基本对策.     

民营科技企业的企业文化建设与发展

分析了当前民营科技企业存在的主要问题，并指出其主要原因是由于企业文化建设滞后而造成的，认为大力加强企业文化建设是促进民营科技企业健康、持久、稳步发展的重要途径。     

后危机时代我国民营出口企业的发展对策探析

通过研究和分析当前我国民营中小型出口企业的国际竞争力现状,并针对我国民营中小型出口企业发展中普遍存在的问题提出措施,从而使民营中小型出口企业国际市场竞争中占据不败之地.     

对工程咨询业企业文化建设的思考

随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代企业制度的建立，企业文化作为一种新的管理理念，导入企业发展战略之中，成为工程咨询企业经营管理者的共识。对于提升企业的核心竞争力，扩大企业的发展空间，增强企业的竞争实力具有十分重要的意义。为此，我们对工程咨询企业文化建设进行了一些思考，认为加强企业文化建设。应抓好四个方面的内容：一是企业文化建设的綦本内容；二是企业文化建设着力培育核心竞争力；三是把以人为本作为企业文化建设的灵魂；四是建设企业文化要突出时代特征和企业特色。     

关于加强对外投资管理，积极推动“走出去”战略的建议

受金融危机的影响,国际上部分企业出现了资金缺乏等问题,形成了对外来资本的深度需求,为我国企业“走出去”提供了机遇。同时,改革开放30年来,我国经济持续稳定增长,综合国力不断增强,企业实力不断提升,“走出去”的愿望亦越来越强烈。而且,无论是从开拓市场空间,优化产业结构,增加我国经济发展动力和后劲来看,还是从突破贸易保护壁垒,培育中国具有国际竞争力的大型跨国公司来说,中国要做强做大,成为世界强国,迟早要进军海外市场,“走出去”是一种必然选择。但是在怎么“走出去”和“走出去”以后怎么做的问题上,我国企业目前还存在一些困境：     

“十二五”央企改革发展的核心目标确立

国资委主任王勇最近表示,“十二五”时期,中央企业改革发展的核心目标是：做强做优中央企业,培育具有国际竞争力的世界一流企业。实现这一目标,必须把着力点始终放在做强做优、提升综合素质和主业核心竞争力上,切不可盲目追求规模扩张。做强做优是对每个中央企业提出的要求,具体来说要做到“四强四优”。“四强”就是自主创新能力强、资源配置能力强、风险管控能力强、     

浅析新形势下工业企业的环境管理措施

在国家提倡建设资源节约型、环境友好型社会的新形势下,不少工业企业领导认识到环保工作是关系到企业能否生存和发展的重要问题,但在企业环境管理中缺乏切实有效的环境管理措施.文中针对目前工业企业的状况,提出加强环保机构、建立环境综合管理体系、实施管理责任制等几个方面的有效管理办法.     

高校、企业、培训机构共同培养信息安全人才

随着信息技术的发展和信息化建设的高速推进,为信息安全产业的发展带来了前所未有的机遇.根据有关数据分析显示,目前安全市场的增长远远高于整个IT市场的增长.本文从高校信息安全专业建设、企业实施、专业培训和安全保障体系等方面就如何培养适合社会和产业发展的信息安全人才的角度阐明了作者的观点.