塑造优秀企业文化 增强企业市场竞争力

市场经济条件下 ,中国的企业只有建立与现代企业制度相适应的现代企业文化 ,才能对内产生强大的凝聚力 ,对外塑造完美的企业形象 ,从而增强企业的市场竞争力     

浅析高校后勤企业文化及其塑造

本文通过对企业文化的内涵和高校后勤企业文化的内涵的界定，以及对企业文化建设在高校后勤工作中的作用的分析，提出了成建制地从学校行政分离出来的后勤经济实体要生存、要发展必须加强企业文化建设，同时阐述了如何塑造适合高校后勤的企业文化。     

新疆出台措施推进科技型中小企业发展

新疆维吾尔自治区人民政府出台了《关于促进中小企业发展的实施意见》及其实施细则,其中对加快科技型中小企业发展提出了针对性扶持措施。     

浅议塑造企业价值观

海尔公司的CEO张瑞敏，对企业文化曾精辟论述：“企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容是价值观.有什么样的价值观，就有什么样的企业文化和规章制度，这又保证了物质文化的不断增长”.许多成功大企业的管理经验也都证实，价值观是实施文化管理的决定因素，有什么样的价值观，就会有什么样的企业管理制度和企业行为以及外在形象和表现.价值观的塑造，对企业的生存和发展确实有着十分重要的意义。     

中小企业文化的培育和与企业持续健康发展

本文分析了近年来我国许多曾经红极一时的中小企业迅速消亡的现象，认为缺乏良好的企业文化是制约我国中小企业持续健康发展的根本原因，提出要从经营理念、产品个性、以人为本、战略意识等方面加强中小企业文化建设。     

加强企业文化建设 推进企业科学发展

按照国家电网公司企业文化"五统一"的要求,山西省电力公司太原分公司结合"创先争优"活动,全力建设和弘扬统一的优秀企业文化,以实施"三大工程"为抓手,以改革创新精神打造先进企业文化,进一步提升广大干部职工的执行力和创造力,为建设"一强三优"现代公司提供了坚强的文化支撑。     

塑造企业文化的策略与方法

营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史,无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域,也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环,它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中,也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关,决定着企业的生死存亡。基于我国企业文化建设的现状和存在的误区,     

新时期中国电信优秀企业文化的创建

企业文化是一种集团文化或组织文化，足企业赖以存在的精神支柱，在促进企业发展、培育企业核心竞争力方面发挥着重要作用。在电信企业外部市场竞争日益剧烈，内部改革不断深化的形势下，创建优秀企业文化成为中国电信发展的必然。文章结合实际，提出了新时期中国电信建设企业文化的几点构想。     

我国中小企业发展前瞻

扫清中小企业发展障碍。目前中国发展面临的最重要的结构问题概括起来有四点：内需不足、民众总体收入过低、贫富差距过大、中小企业发展困难。而逻辑起点就是中小企业的发展遇到了困难。中小企业在国民经济中占比持续下降的第一个直接后果是,贫富差距扩大,并导致民众总收入持续下降,从而导致内需不旺。解决内需的最终核心问题,就是扫清中小企业发展的障碍。     

建立优秀企业文化,增强企业竞争力

新经济时代的来临,将使我国企业的管理模式,发生越来越大的变化;以人为本,重知识,重科学,重技术的新型管理体制将成为知识型经济时代提高企业竞争力的重要手段,而建立优秀的企业文化,是实现这一目标的基础。文章以此为据,展开讨论。     

企业领导与企业文化

关于企业文化，学术界给出了五花八门的定义，有的把企业文化分为若干层次，搞得过于复杂，甚至有些神秘。以我之见，企业文化就是根据企业自身的特点，传承、提炼、凝聚形成的企业大家庭的共同价值观。它是企业员工共同为之奋斗的事业追求目标，共同做事的原则和是非标准。企业员工用它来指导约束自己的工作和行为，用它来评判周围的人和事，靠它指引和推进企业的可持续发展。     

黑龙江出台措施促进中小企业发展

最近,黑龙江省推出《黑龙江省人民政府关于促进非公有制经济（中小企业）加快发展的实施意见》,以加快全省经济结构调整和产业优化升级。意见提出,以增加企业总量、调整结构、扩大经济规模、创造就业岗位为目标,以发展新兴产业为着力点,转变经济发展方式。进一步完善政策扶持和社会化服务体系,推动全省经济社会又好又快发展。     

企业与人共同发展——企业文化的浅析与思考

以一个成功企业－－中建建筑承包公司的发展为例,论述了企业的发展必须与职员发展和谐一致,公司的发展离不开职员的发展;这种发展需要营造一种企业文化,通过企业文化与人的整合,使职员的价值取向与企业相互协调,从而推动公司更快、更好的发展。基于上述观点,作者就企业精神、企业价值观和职员的行为准则等三个方面提出了自己的观点,并进行了详细诠释,最后根据中建建筑承包公司实际情况归纳出来公司赖以发展的两条生命线－“创新－奋发－追求卓越”和“求实－诚信－规矩实在”。     

加强员工队伍建设推进企业健康发展

人才是企业最宝贵的资源,通过加强各级班子和干部的思想政治建设、树立新的人才观、优化班子结构等途径,强化核心堡垒建设,聚合企业向心力;通过拓宽人才通道、强化教育培训、健全机制、完善激励等方式,进一步加强骨干队伍建设,确保企业活力不减;通过提高基层员工思想文化素质、构建企业文化等方法,提高员工整体素质,提升企业综合竞争力。     

中小企业亟须摆脱增长缓慢困境

中小企业发展缓慢，原因不外乎两方面：一是行业拐点和企业发展阶段的大形势，二是企业管理上存在一些弊端。如何摆脱增长缓慢的困境，应从以下三个方面来努力。     

中央财政明确六大政策 扶持中小企业健康发展

财政部最近表示,为帮助解决中小企业发展中面临的困难和问题,中央财政今年以来明确了六大政策,安排中小企业专项资金35．1亿元,有力地支持了中小企业健康发展。     

企业文化理念解析

大家知道,企业文化是以企业理念为核心的独特的思维方式、行为规范和企业形象,是企业员工共同习得、彼此共鸣、一致认同的,并为全体员工信奉和遵守的价值观念、精神风格和行为准则,是企业以文化管理取胜的理念和圣经。     

对湖南电信企业文化建设的思考

中国电信南北拆分之后，原有的企业文化并不完全适应新的电信企业，尤其在统一的中国电信的旗号下，湖南电信如何建设有湖湘文化地域特点的企业文化，使之成为湖南电信企业的“灵魂”，本文对此进行了有益的思考，并期待成为抛砖引玉之作。     

试论企业文化建设

企业文化,是指企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和培育起来的为企业员工所共同遵循的基本信念、价值标准和行为准则。企业文化决定企业发展的大方向,它包含着指导人们行为的价值观和标准。本文从企业文化的重要性、企业文化的构成、企业文化建设要点等三个方面展开阐述。     

促进中小企业健康发展

党的十七大报告提出,推进公平准人,改善融资条件,破除体制障碍,促进个体、私营经济和中小企业发展。政府工作报告提出,创新和改进银行信贷服务,完善担保、贴息等制度,加大对“三农”、服务业、中小企业、自主创新、节能环保、区域协调发展等方面的贷款支持。这为做好中小企业的相关服务工作进一步指明了方向,提出了更高的要求。中小企业应进一步发挥自身优势,着力提高自主创新能力,提高核心竞争力,努力实现又好又快发展。