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1.
《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施了。通过新旧劳动合同法的对比，可以发现新法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度，加重了用人单位的违法成本。本文拟对《劳动合同法》对企业用工成本影响的研究，通过理论和实际调查数据两方面的深入剖析，提出合理化建议。 相似文献
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李振山 《武汉冶金管理干部学院学报》1994,(6)
最近,全国人大审议通过的《劳动法》以基本法律的形式,第一次明确了工时休假制度,使《宪法》规定的劳动者这一基本权利得到了具体确认。《劳动法》明确规定了劳动者每日工作不超过8小时,平均每周不超过44小时,劳动者延长工作时间不超过1小时,特殊情况不超过3小时,每月不超过36小时,延长工作时间依法获得高于正常工作时间的报酬,劳动者享受国家法定节假日和带薪年休假等。这些关系到劳动者身心健康的实实在在的利益,从此得到了更加切实的保障。 一、我国工时制度的现状 最近几年,在由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡当中,在强调竞争,强调效益的前提之下,很多国营企业、集体企业不遵守8小时工作制,随意延长工人的劳动时间,更为恶劣的是,有的企业规定, 相似文献
3.
政府既是劳动关系的管理者,又是劳动关系的服务者和参与者。政府在行政执法活动中应当优先保障劳动者合法权益,在正确区分法律规避与法律违反的前提下保护用人单位合法权益;政府应当细化劳务派遣规定、规制格式条款。顺应管理型政府向服务型政府的转变,政府应当依法服务劳资双方。作为劳动关系的参加者,政府应当模范地遵守劳动合同法。 相似文献
4.
丁海波 《河南机电高等专科学校学报》2012,20(2):50-52
对实际发生的案例进行分析,指出社会保险费是否应当退还的争议,在程序上,如果发生在劳动关系存续期间,则适用仲裁前置程序,如果未发生在劳动关系存续期间,属于普通民事诉讼;在实体上。在劳动关系存续期闻,为劳动者缴纳社会保险费是用人单位法定的强制性义务。不应退还;在劳动者和用人单位不存在劳动关系期间,用人单位给劳动者缴纳社会保险费不构成不当得利之债．也不应退还。 相似文献
5.
黄晶 《鞍山钢铁学院学报》2010,(1):84-87
针对超龄劳动者在劳动过程中遭受的人身损害是否适用工伤待遇问题进行讨论,认为作为劳动者只要与用人单位形成了事实的劳动关系,工伤事故是因工作原因引起的,劳动者就可以向用人单位主张工伤保险赔偿请求。 相似文献
6.
《劳动合同法》的颁布实施,引起劳动者和用人单位新一轮的利益博弈,劳动争议有日趋增多之势。目前,我国劳动争议诉讼举证责任分配的理论研究和法律规定,仍然没有摆脱民事诉讼举证责任分配的影响和制约。本文对劳动争议中举证责任分配的一些问题进行了研究,并提出了可尝试的解决途径。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施已有三年之久,对《劳动合同法》会不会伤害劳动者利益以及是否会伤害企业竞争力的争论早已进入白热化。《劳动合同法》的初衷是为了保护劳动者的合法权利以及提高企业的可持续竞争力,所期望达到的即是和谐的劳动关系,这一双赢的目的。本文旨在以《劳动合同法》中的解雇制度为视角,来探讨国家对用人单位在劳动关系中的管制。 相似文献
8.
《商品与质量》2010,(37)
据了解,今年尤其是近一个时期,以工资和薪酬待遇为核心矛盾的劳动纠纷事件和职工权益被严重侵犯事件呈高发态势。其中,因欠薪而导致的农民工讨薪被打等恶性事件频发;要求提高工资待遇的突发性职工群体性事件增多。而在9月2号下午举行的全国总工会新闻通气会上,全总新闻发言人、宣教部部长李守镇表示,全总将与有关部门加强配合,共同推动建立和完善工资支付保障制度,力求从制度机制上保障职工工资的依法及时支付。继续推动工资条例等相关法律法规的出台,将工资集体协商的内容写入法律法规,从源头上维护职工收入分配权益。对于有些用人单位的恶意欠薪行为,全总一直在建议立法机关适时修订刑法,将"恶意欠薪罪"纳入刑法。讨薪事件频繁发生全总新闻发言人李守镇说,"由工资待遇引发的 相似文献
9.
艾惠敏 《重庆科技学院学报(社会科学版)》2007,(3):34-35
2006年颁布的《劳动合同法(草案)》第八条所体现的用人单位知情权与劳动者隐私权的关系,未能做到双方权利平衡.建议将用人单位有权了解劳动者的个人信息的内容限定在非隐私方面,劳动者有提供除个人隐私以外的个人信息的义务. 相似文献
10.
在实践中,《劳动合同法》的颁布和实施,特别是劳动合同的解除,直接关系到劳动者与用人单位双方的重大利益。任何一方解除不当就会破坏劳动合同的效力,损害另一方的合法权益。因此,劳动合同的解除是劳动合同法律制度的核心内容,本文主要从劳动合同的基本概念、《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定、存在的问题和解决对策等方面进行探讨。 相似文献
11.
新修订的《劳动合同法》于2008年开始实施。这部法律贯穿了维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的主旨和目标,对现行立法进行了多方面的修改与完善。《劳动合同法》的出台对整个劳资关系的协调和稳定具有积极的促进作用。该法的实施也将对我国劳动关系的各个方面产生巨大的影响与冲击。同时本文从劳动者、用人单位和劳动监管部门等角度阐释了如何更好的运用《劳动合同法》。 相似文献
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朱铁壁 《徐州建筑职业技术学院学报》2007,7(2):58-61
就业保护权是劳动者维持和保护劳动关系不受雇主主动解雇的重要权利.就业保护权在用人单位解雇劳动者的过程中对实体、程序以及救济进行了系统地规制,对于保护劳动者合法权益具有重要意义.在分析我国当前劳动法规现状的基础上,对我国《劳动合同法》及相关法规的完善提出了建议. 相似文献
13.
申天恩 《重庆科技学院学报(社会科学版)》2011,(14):62-63
劳动合同主体一为用人单位,二为劳动者。适格在劳动法或劳动合同法上可以释义为用人单位不具有用人资质以及劳动者不符合用人单位的用工要求而不能成为签约主体的资格,而实践难点在于劳动者不适格问题。通过个案的法理分析,处理劳动合同主体适格问题,一方面要使劳动者权利获得充分救济,另一方面要充分考量用工单位知情权问题。 相似文献
14.
申天恩 《重庆工业高等专科学校学报》2011,(14):62-63
劳动合同主体一为用人单位,二为劳动者。适格在劳动法或劳动合同法上可以释义为用人单位不具有用人资质以及劳动者不符合用人单位的用工要求而不能成为签约主体的资格,而实践难点在于劳动者不适格问题。通过个案的法理分析,处理劳动合同主体适格问题,一方面要使劳动者权利获得充分救济,另一方面要充分考量用工单位知情权问题。 相似文献
15.
徐娜娜 《河南城建高等专科学校学报》2013,(5):81-85
《劳动合同法》第39条对惩戒解雇的规定在实际应用中出较多问题.理论上,如何合理界定归于雇员的原因,使用人单位的自由用工权与劳动者的劳动权达到平衡,是惩戒解雇事由需要重点解决的问题.我国应从劳动法的视角建构起用人单位惩戒解雇的法律规则,并完善相关的权利救济制度,使用人单位的自由用工权与劳动者的劳动权达到平衡. 相似文献
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传统的劳资矛盾处理模式已表现出极大的局限性,需要重新发现新的群体性劳资纠纷解决模式。《劳动法》、《劳动合同法》针对这一问题早已为我们提供了工资集体协商制度。但由于在我国该制度不甚发达,实施效果不尽理想。本文拟就不同角度出发分析工资集体协商制度的价值,以期有效保护弱势劳动者的权益。 相似文献
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张涛 《江汉石油职工大学学报》2014,(4):92-94
在国家各项法律制度不断规范、劳动者维权意识不断增强的环境下,工作时间超过法律规定而产生的追索加班工资案件不断增加,给企业造成经济损失。要规避工作超时引起的法律风险,需合理运用工时管理制度,加强对加班事项的申报与审批,科学设置薪酬结构与设定加班工资支付标准,妥善处理调休与加班工资、值班与加班间的关系,强化证据保管意识。 相似文献
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新《劳动合同法》自2008年1月1日正式颁布至今,已实施两年多的时间。新《劳动合同法》不仅扩大了本法的适用范围,还强化了订立书面劳动合同的法律责任．加大了对劳动者的保护力度;加强了对用人单位合法权益保护;形成了完整的劳动关系制度体系;强化了劳动关系方面的民主管理。对于工程咨询单位来说,新法实施后,用工成本增加、用工风险加大、用工难度增强,所以,工程咨询单位应如何消减成本？ 相似文献
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劳动合同法下高校管理应注意的问题 总被引：2，自引：0，他引：2
张振昶 《承德石油高等专科学校学报》2008,10(2)
根据我国《劳动合同法》的规定,阐述了高校作为用人单位在人力资源管理方面应注意的一些问题。 相似文献